Técnico/a de Ingeniería
(Autoridad técnica eléctrica y de seguridad de máquinas).
En el equipo de mantenimiento de Ingeniería queremos incorporar a una persona para ser la autoridad técnica en seguridad eléctrica y seguridad de máquinas de la fábrica de GSK en Aranda.
Su misión principal será asegurar que tanto el sistema de distribución e instalaciones eléctricas de la fábrica así como las máquinas operan y son mantenidas de forma segura sin riesgo para los trabajadores.
Principales responsabilidades:
Responsable de la seguridad eléctrica y de máquinas de fábrica así como responsable de representar a la fábrica en comunidades de práctica / centros de excelencia.
Liderar, desarrollar e implementar sistemas de trabajo seguros para la operación de máquinas y trabajos eléctricos, siguiendo las políticas y estándares de la compañía. Liderar la resolución de problemas complejos y la investigación de problemas importantes, trabajando en equipo con otras áreas de ingeniería, tecnología, seguridad, calidad, producción… para identificar la causa raíz, analizar el riesgo e identificar acciones correctivas y preventivas.
Aprobar los diseños eléctricos y de maquinaria en nuevos proyectos y/o modificaciones de equipos, sistemas e instalaciones. Apoyar a los proyectos de capital para entregar equipos e instalaciones robustos e impulsar la innovación para la mejora del negocio.
Realización y supervisión de análisis de riesgos relativos a seguridad de máquinas (PGA, MSRA) y seguridad eléctrica. Tomar decisiones técnicas en seguridad eléctrica y seguridad de máquinas.
Coordinación de alertas e incidentes eléctricos y relativos a seguridad de máquinas, gestión de actividades de mantenimiento (planificación, supervisión, mejora, gestión de repuestos…) y apoyo en identificación, evaluación e implementación de iniciativas de mejora energética.
Defender auditorias legales e internas referentes a seguridad de máquinas y seguridad eléctrica, asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal e interna de GSK en temas de seguridad eléctrica y de máquinas y mantener y operar el sistema de distribución eléctrica de alta tensión y baja tensión.
Requisitos:
Indispensable titulación en Ingeniería, en electricidad o electromecánica.
Sólida experiencia en industria (posiciones similares).
Conocimientos específicos en seguridad eléctrica, seguridad de máquinas, y seguridad industrial.
Conocimiento claro de los riesgos de seguridad de los procesos y de las instalaciones eléctricas.
Experiencia de trabajo en equipos multidisciplinares.
Toma de decisiones efectiva dentro de su esfera de influencia.
Capacidad de liderazgo y de negociación.
Resiliencia.
Manejo experto de aplicaciones ofimáticas (Office).
Nivel alto de inglés (C1).
Valorable:
Conocimiento empresa farmacéutica y regulación específica.
Experiencia en manejo en SAP.
Fecha límite: 15/06/2026
Spanish Salary Range / Rango salarial en España: EUR 48.225 to EUR 80.375The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.El rango salarial bruto anual para nuevos empleados en esta posición se encuentra se indica más arriba para cada ubicación correspondiente. Estos rangos tienen en cuenta varios factores, como las habilidades, la experiencia, el nivel educativo de la persona candidata y las condiciones del mercado para el puesto. Además, esta posición puede incluir un bonus anual y la posibilidad de participar en nuestro programa de incentivos a largo plazo basado en acciones, en función del nivel del puesto. Durante el proceso de selección se facilitará información más detallada sobre el paquete completo de beneficios. Además, esta posición puede incluir un bonus anual y la posibilidad de participar en nuestro programa de incentivos a largo plazo basado en acciones, en función del nivel del puesto. Durante el proceso de selección se facilitará información más detallada sobre el paquete completo de beneficios. Este puesto está abierto a candidatos en distintas ubicaciones por lo que también se muestran los rangos salariales correspondientes a algunas de ellas. En determinados mercados, la legislación sobre transparencia salarial exige incluir información retributiva en las ofertas de empleo, y esas ubicaciones se contemplan como posibles destinos para este puesto. Si en una ubicación o país concreto no se indica un rango salarial en la oferta, la compensación se tratará durante el proceso de selección. Por favor, tenga en cuenta que los salarios varían según el país en función de las habilidades, experiencia, nivel educativo del candidato y las condiciones del mercado para el puesto. Las ofertas suelen situarse dentro del rango anunciado atendiendo a las habilidades, experiencia y cualificaciones del candidato, reservándose habitualmente el tramo superior para candidatos altamente experimentados u otras circunstancias excepcionales alineadas con estos criterios.
Why GSK?
Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.
GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.
People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.
Should you require any reasonable adjustments or arrangements to support you during the recruitment process, specific to your individual needs, please contact us on [email protected] .
Please note should your enquiry not relate to adjustments, we will not be able to support you through these channels.
GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.
Important notice to Employment businesses/ Agencies
GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.
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