Para ser una empresa especial de empleo es un matadero , y además de aguantar la explotación, los encargados no tratan bien, hay algunos que están amargados y no valen para mandar, para mandar un equipo hay que valer, el ser encargado no quiere decir que faltes el respeto y te creas superior.
Lo que pasa también que te descuentan el transporte de la nómina, bien, pero no se refleja en la nómina el descuento para engañarte y seguir descontandote el transporte cuando estás de vacaciones o de baja, ya que a los que van con su coche si les hacen sobre el salario bruto el cómputo de los días y después se lo digan y se refleja en nómina, no es justo, estafadores.
Otra cosa los delegados sindicales no solucionan nada, no se que pintan.
Cuando pides vacaciones del año pasado de los días atrasados no te los dan.
Cuando estás de baja las vacaciones que no te han dado ellos porque no les ha dado la gana se extinguieron.
No te dan nunca una copia del resguardo de la solicitud de días libres
No se hacen cuadrantes del mes, solo de semana, por lo tanto el nivel de vida es pésimo porque no sabes cuando vas a librar si has pedido algún día y no puedes hacer planes.
Hay veces que de salir a las 11 de la noche te hacen ir al día siguiente a las 7 de la mañana, se saltan la ley, porque son mínimos de 12 horas, y descansas 5.
La sicóloga te hecha la bronca cuando tienes que ir al médico, cuando es la seguridad social que te confirma los días de los especialistas no nosotros.
Estamos
A favorNo tiene nada bueno. Ni el sueldo siquiera
En contraPara ser una empresa especial de empleo es un matadero, los encargados no tratan bien, hay algunos que están amargados y no valen para mandar, no quiere decir que faltes el respeto y te creas superior.
-Mediocre formación-selección (no todas las personas saben formar y seleccionar) Creo que primero se selecciona a los candidatos según las necesidades del trabajo y luego se les forma.
-No se valora la formación que puedas adquirir de forma externa (Por tu cuenta y esfuerzo) sobre el trabajo que desempeñas. Hay un alto nivel de hipocresía y pasotismo ( tendrían que ayudar mas y corregir a los recién incorporados)
-Esta mal visto irte de tu puesto de trabajo en tu tiempo de descanso cada hora 5 minutos (pese a que no lo dicen claramente)
Se despide a personal bien preparado y se mantienen a personal peor preparados dependiendo de como caigas.(Supongo)
-El trabajo es fácil si te preparas por tu cuenta y si tienes capacidad de comprender al usuario
-Respecto a la dirección/gerencia ya que me piden opinion quizá tendrían que controlar mas el trabajo de los mandos sobre todo de la escala que esta mas en contacto con el trabajador.(Hay casos en los que hay que pedirles imparcialidad, que no sean permisivos de una forma discriminatoria; en fin que todos son trabajadores a su cargo).
Que realmente potencien el trabajo a largo plazo o indefinido y que las valoraciones del personal antes del despido sean objetivas y se valore la preparación.
También les diría que la sonrisa telefónica no sirve de nada si no se sabe informar al usuario, de todas formas visiten las plataformas y comprobaran que cada persona tiene su forma de hablar.
A favorEs un trabajo que te aporta un sueldo.
En contraPlantilla con bajo nivel de formacion.Trabajo que nunca sera estable.
Mi experiencia en ILUNION, me otorga grandes referencias profesionales y la experiencia de aplicar mis conocimientos de psicología de empresa en el asesoramiento para la gestión de equipos, para el seguimiento de las nuevas incorporaciones, cualificación y formación del personal, mejoras de clima laboral,etc
Mi experiencia es realmente positiva al formar parte de una labor que impulsa la autonomía de las personas en su vida social, actuando desde el mundo laboral, dotándoles del apoyo necesario no solo para su desarrollo profesional sino también para mejorar su calidad de vida, por ejemplo con la dotación de ayudas sociales y la atención psicológica diaria. Así como la elaboración de un plan de ajuste personal y social que vincula a todos los departamentos de la empresa, en todos sus niveles.
Desde la selección de personal en medio exigente como la automoción o la hostelería desde el colectivo con discapacidad he desarrollado muchas habilidades para dar respuesta en corto tiempo a las demandas de personal de diversos perfiles, pasando por el operario hasta los gerentes. Y en esta ultima etapa, también coordinando servicios de ETTs para proyectos muy breves en el tiempo.
Profesional y personalmente resulta una experiencia muy positiva.
si te hace falta para comer ... trabaja hay, si no no pierdas el tiempo.
al ser temporal no te vacunan contra la hepatitis y estas tocando ropa hospitalaria todo el tiempo con sangre,supuraciones, preservativos de los hoteles,bragas,compresas etc...te dicen que no hace falta puesto que tu no entraras en esa zona pero la realidad es que al final estas trabajando halli y entras, si trabajas de noche de lo que pone en el convenio olvídate porque te lo redondean a la baja al euro la hora nocturna, osea que cobraras por trabajar todas las noches del mes unos 70 € mas del sueldo sin derecho a domingos ni fines de semana ni festivos...libras entre semana por que los fijos tienen todos los findes....los compañero son excepcionales pero la direccion......tener cuidado sois números yo he aguantado todo el contrato de temporada nocturna, no consta que trabaje denoche en mi contrato ni como esperiencia laboral todo un excamoteo para el trabajador que ha dado el callo ...... si os hace falta para comer no hay discucion pero si podeis evitarlo por buestra seguridad evitarlo hay muchos otros sitios que por 840€ tambien se trabaja animo y suerte.
A favorlos compañeros son excepcionales
En contrala empresa no te retribulle lo estipulado y no cumple con la prevencion de riesgos laborales
ilunion como empresa y valoración para las empresas contratantes es muy buena ,otra cosa es el trabajador que tiene una indefensión total ante tus propios compañero que crean un clima de trabajo enrarecido con su mal trato a compañeros sin defensa por las personas que están arriba de ellos la indefensión es total y estos supuestos compañeros se creen los reyes de la empresa y es normal que lo piensen pues no obtienen ninguna llamada al civismo y educación, por parte de la empresa creo que la gestión de los responsable de seguridad dejan mucho que desear ,supervisores ,jefe de seguridad y sindicato que da favoritismo a estos señores y encima de no llamarlos al orden los premian con mejores puestos y horarios ,osea una alegría para el trabajador que cumple con su trabajo y con sus compañeros . en esta fabrica de gente sin educación ,falta de compañerismo y sin titulación en algunos casos para ejercer el cargo que se les asigna ,se esta convirtiendo una gran empresa en una empresa mediocre ,el sueño de esta empresa esta degenerando en una pesadilla ,deberían ustedes hacer como el programa de televisión, el jefe infiltrado ,iban a alucinar . buenos días y gracias
Formadores con poca preparación cuando pasas la selección - formación, te encuentras mandos intermedios ( cordinadores- supervisores) con baja preparación a los que puedes cuestionar temas relacionados con el trabajo que no saben responder. El proteccionismo es grande por parte de estos mandos a antiguos compañeros los cuales ves que su preparación es inferior a la tuya. En mi caso mucha información la conseguí buscando en la web del cliente al que ILUNION representan. Mucha hipocresía y compañeros falsos en algunos casos(quizá por miedo al despido).Los trabajadores mas consentidos y de peor trato al cliente en algún caso irrespetuosos son miembros del comité a ojos de los supervisores no hacen nada mal,aunque no respeten los descansos(los hacen tantas veces como quieren) yo no podía y estaba mal mirado por que los hacia cuando me tocaban.En fin empresa pésima en muchos aspectos que no le importa la preparación que tengas o que adquieras con tu esfuerzo.La hipocresía impera y a los mandos superiores no les importa.Despiden trabajadores preparados y dejan a trabajadores pelotas con menos preparación.
Empresa que depende mucho del cliente al que vayas y el encargado que tengas alli. Hay que negociar MUCHO con el coordinador de ilunion ls condiciones, los dias libres, las hors extras, el pago del uniforme, y mil cosas más hay que irles detrás para todo, al menos en barcelona. Sueldo por debajo d os 1000 pra personas con inglés y carrera trabajando para multinacional. Empresa externa igual que las otras con el agravante de recibir subvenciones pr cada trabjador discapacitado aunqe thengo entendido que la mayoria no lo son. cuidado con las nóminas, mirarlas bien sobretodo el pago de las vacaciones.
además mucha desorganización, en la sefe cambian cada dos por tres al personal. Cuidado con las subrogaciones de contratos en la empresa del cliente. ellos prometen unas condicione sy un convenio concreto y luego aplican el que más les conviene engañando así a los trabajadores y al cliente. leed todo muy bien antes de firmar el cambio de empresa externa. a nosotros CCOO si nos hace caso.
si te pones malo les da igual tienes que ir si o si a trabajar pk nunca tienen a un suplente.
lavanderia Segovia: una empresa estupenda si no fuera por los encargados que no saben tratar a los trabajadores
Ilunion lavandería Segovia
una empresa estupenda .
Es una empresa fabulosa pero esta cogiendo muy mala fama por los encargados que son unos tiranos por la poca educación de los mismos que tratan a los obreros como burros, arreandoles todo el día, " venga, venga, venga!! " no os dais cuenta que cansais y así el personal produce menos?
.NO VALE LA PENA PERDER EL TIEMPO CON ESTA EMPRESA TE VENDERÁN HUMO Y YA SABÉIS COMO ACABA CON TANTO HUMO QUE AL FINAL ENFERMAS y terminas mas discapacitado de lo que entras.
La sicologa no da ánimos y si vas con un problema en vez de solucionarlo sales mas deprimido, no hay futuro en esta lavandería. Explotación y mal trato.temperaturas en verano de 46° , inhumano,
A favorsiempre te ponen el pastel en la boca, y cuando no haces falta te despiden. No hay futuro en Ilunion
En contrano pagan bien, no pagan las horas extras que obligan a echar, Ademas obligan los dias festivos y algunos domingos, luego para colmo tienes que esperar un año para los dias libres festivos y vacaciones de invierno, asi si enfermas luego te dicen que las has perdido.
Orgullosos de su obra social ,ética y apoyo a la discapacidad pero la realidad es que solo ellos perciben los beneficios pues hay que trabajar muchísimo con unos horarios inhumanos incluidos domingos y festivos pagados como días normales.
Sueldo pésimo que no permite una vida digna 800€ /mes por 40h/semanales
Se hacen mas horas de las estipuladas y nunca se pagan, se descansan cuando a los "de arriba" les parece mejor.
Venta por objetivos a los que nunca se llegan por irreales y disparatados y si se llega siempre hay excusas para no pagar la comisión que suele ser de 30€ o poco más.
Mucha, muchísima presión continúa por subir ventas.
Se trabajan unas 9horas al día seguidas sin descanso ni para almolzar ni para ir al baño( pues eso supone cerrar la tienda para poder ir)
Piden discapacidades que te permitan trabajar, esto es, que no se note para que puedan exprimirte como a cualquier persona normal y por supuesto no afecte al físico.
A favorPuntualidad de cobro
En contraNo hay descansos, sueldo pesimo, tantas horas que no deja tiempo a tener mas vida, disponibilidad completa, trabajo los 365 dias del año... Etc
Supervisor y dirección respetan y valoran nuestro trabajo y los buenos compañeros
Buen ambiente con los compañeros.
Mi supervisor de turno es de los mejores que he conocido, nos trata a todos por igual sin preferencias por amistad y dentro del trabajo lo único que valora es tu trabajo y si te gusta cumplir en tu empleo tienes todo su apoyo, te escucha y facilita en la medida de lo que puede conciliar tu vida personal con la laboral, para mí un 10 como persona y supervisor.
La dirección muy cercana y accesible al personal,los primeros días muy pendientes de ti y que te sientas agusto,haciendo mucho más cómodo adaptarte a tu nuevo empleo.
Son turnos de 8 horas de trabajo sin parar,salgo cansadisima la mayoría de los días pero animada por los buenos compañeros y el reconocimiento a nuestro trabajo.
De no ser por el sueldo tan bajísimo y el descanso de tan solo un cuarto de hora en la jornada,sería para mí el trabajo perfecto
A favorReconocimiento al buen trabajo, facilidades para conciliar vida laboral con personal de supervisor y dirección
En contraEl descanso que solo da tiempo a fumarte un cigarro, el salario tan bajo
Preguntas y respuestas sobre ILUNION
Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para que ILUNION sea un mejor lugar para trabajar?
Formulada el 1 mar 2018
Si fuera jefe trataría al personal como me tratan a mi,es importante q el personal de la empresa este contento y agosto en su trabajo rinde más.
Respondida el 10 feb 2022
No pasarse dándole demasiados servicios los agotas
Respondida el 12 oct 2021
¿Cómo describirías el ritmo de trabajo en ILUNION?
Formulada el 12 ene 2018
No se la verde estuve limpiadora
Respondida el 1 dic 2021
Estresante
Respondida el 31 oct 2021
¿Cuál crees que es clave para que te contraten en ILUNION?
Formulada el 15 ene 2018
Tener experiencia.
Respondida el 5 may 2022
Depende del puesto ofertado
Respondida el 22 abr 2022
¿Cuál es la política de vacaciones de ILUNION? ¿Cuántos días de vacaciones tienes por año?
Formulada el 15 dic 2017
31 dias de vacaciones
Respondida el 22 abr 2022
A mi cuando estuve , me dieron 30 dias naturales por año trabajado, sin ningun problema.
Respondida el 21 abr 2022
¿Qué consejo le darías a la dirección de ILUNION para mejorar la empresa?
Formulada el 22 abr 2018
Pongas más horas cojan el teléfono para hacer los pedidos sueldo muy bajos experiencia muy mala en ilunio no la recomiendo
Respondida el 29 ago 2022
Empatía..no voy a dar consejos...eso se aprende en la vida...
