Antes de empezar a trabajar en Primark estuve buscando valoraciones en esta página web para tranquilizarme, ya que estaba muy nerviosa jajaja. Espero que pueda llegar a ser útil esta valoración para la gente con yo.
Trabajé para la temporada de Navidad en el Primark de Ruzafa (València). Los dos primeros días fueron de formación grupal. Conoces a muchos compañeros y haces amistades en esos primeros días. Yo soy una persona tímida he hice, así que tranquilos. Los compañeros fueron muy agradables. También hay que pensar que ellos tampoco conocen a nadie ni de que va la tienda, están en la misma situación que tú.
Durante la formación te explican todo lo que debes saber de la tienda, como donde están ubicadas las puertas de emergencia o el funcionamiento de la tienda. También hacen algún juego grupal para unir más al grupo, que es de agradecer ya que es una forma de hacer amigos fácilmente.
Luego de la formación ya comienzas a trabajar, al tercer día o así. No os preocupéis si al principio lo hacéis todo mal o tenéis miles de dudas. Tanto los compañeros que llevan tiempo trabajando, como los encargados os ayudaran SIEMPRE y sin poner malas caras. Es un trabajo fácil una vez le pillas el tranquillo, y al final vas como "Pedro por tu casa".
Lo que más miedo me daba era ser cajera, pero es muy fácil y luego desearas que te pongan a trabajar en caja porque se te pasa el tiempo volando.
Al final de mi contrato, me dijeron de renovarlo, pero dije que no ya que me mudab
No te enseñan nada, y cuando te equivocas muchos supervisores o compañeros que ya llevan más tiempo se molestan. El día de la formación nos explicaron solamente la caja en 1 hora y ese día ya nos dejaron cobrando. Todo lo que aprendes es a base de preguntar a tus compañeros o supervisores. Es un trabajo estresante y en el que hay mucho cliente mal educado que puede estropearte el día. Te ofrecen contratos de pocas horas (12h) y en fechas señaladas como semana santa tiran de ti y te hacen hacer más horas y el doble de días y no cobras más porque según ellos va incluido en el contrato por el convenio de primark. Para trabajar 2 dias 6h el sueldo no es malo pero deberían de ofrecer mayores jornadas, minimo 20h y que ofrecieran horas complementarias a todos, no solo a los que ellos quieran. Es un trabajo temporal, ideal para tenerlo de primer trabajo y adquirir experiencia ya que vas a hacer todas las funciones. Para que te hagan indefinido tienes que caerles bien porque lo eligen a votación, yo he visto como elegían a gente que trabajaba menos que otras y que a esas que trabajaban más no les hacian indefinidos. Los supervisores y managers son majos, pero los managers algunos demasiado exigentes para el poco personal que contratan y para el desorden que se forma en tienda. El departamento de recursos humanos no se enteraba de nada, el dia de la firma de contrato no sabia cual era nuestro salario, nos decían que no cobraríamos mas en semana santa y al final si cobramos más (6€ de
No apliques si quieres trabajar como un robot sin alma
Todo lo que explico es a nivel personal y en la tienda donde he trabajado por lo que desconozco como son las demás instalaciones de Primark.
En general ha sido una experiencia a vivir sin más. Mi trabajo trató de estar 6h en caja atendiendo a los clientes sin descanso. No tuve la oportunidad de estar en otros departamentos ni aprender nada excepto la atención al cliente y la paciencia.
La relación con los compañeros de trabajo fue buena en general. Dependiendo de los supervisores el día podía hacerse más ameno u pesado.
La gestión y organización empresarial está bien estructurada y planificada pero el trato al personal es nefasta. Como empresa multinacional Primark se centra en la venta y beneficios pero poco se dedica a cuidar al empleado. Las condiciones son pésimas, no se para de trabajar en un ambiente caótico y frenético y el salario no se corresponde para nada con la carga de trabajo que se realiza. En el caso del cajero hay que estar 6h non-stop atendiendo al cliente sin descanso: cuando se despide del cliente que se atiende ya se tiene que ir apretando el botón para que venga el siguiente. Si los supervisores ven que te tomas un descanso de 5s ya te llaman la atención para que "no te relajes".
En definitiva un trabajo centrado en el beneficio y nada en el empleado.
Si buscas un trabajo movidito este es el tuyo pero prepárate para ser tratado como si de un robot fueras.
A favorel tiempo pasa relativamente rápido. Buen compañerismo
En contrasalario, los superiores les da igual las condiciones del empleado
Fue mi primera experiencia como dependienta y la verdad es que aprendi mucho en este puesto, entre ello
_ a tratar a los clientes ayudandoles a encontrar lo que necesiten en la tienda para evitar asi el desorden general que se suele ocasionar en un espacion tan grande como es el de la tienda de Gran Via
_ a gestionar el caos de madera rapida y mantener el trabajo reslizado
En cuanto a los Managers la verdad que en general resultan ser todos bastante buenos en su trabajo y aunque pueda parecer un poco latigueros, es lo que toca con tal magnitud de trabajo, no puede permitirse que los dependientes no hagamos nuestro trabajo
El trabajo en general me agrado mucho aunque no me gusto no tener descanso en mis seis horas de jornada laboral.
y como ya he mencionado con anterioridad puse en practica mi buena actitud y disposición a ayudar cuando un cliente solicitaba mi ayuda y aunque en un principio puede resultar complicado ubicar las sesiones, con un par de semanas ya lo dominas.
El hecho de que a menudo se cambie de sesión y de planta favorece que la atención al clienta sea buena ya que yo como empleada sere mde mayor ayuda cuando el cliente necesite saber la ubicaciñon de alguna prenda
A favorbuen sueldo, no echas mas horas de las debidas, agradable embiente de trabajo y compañerismo
En contrano hay descanso, poca seguridad con las pertenencias del empleado, no se permite al empleado tomar los ascensores una ves uniformado e iniciada su jornada laboral
No se lo recomiendo a nadie! Fue una autentica pesadilla trabajar para esta gente! Además sabía de sobra que no me iban a renovar, ni lo quise, total para la porquería que pagan por 25h. En cuanto el trato que recibí por parte de varios supervisores fue deleznable, se creen los reyes del mambo solo por hacerse llamar supers!! Te humillan y te tratan mal solo por ser nuevo y si te tienen entre ceja y ceja (como en mi caso) van a por ti, me fui a 2 semanas de terminar mi contrato por que no aguantaba ninguna humillación más. Muy mala organización, no te enseñan absolutamente nada, tienes que aprenderlo casi todo por tu cuenta, luego dicen que hacen formaciones jajaja. Y el uniforme madre mia.... a mi me llegó al més. Otra empresa, siendo seria te lo da desde el minuto 0.... Lo único bueno los horarios fijos, no hay descansos y si eres cajero como en mi caso, estas las 5 horas de tu jornada o 6 pegado a la pantalla sin ni siquiera tener un respiro de 10 minutillos! Salía de caja y estaba aturdido de tanta pantalla. En fin de lo peor que he estado, si podéis encontrar otra cosa mucho mejor, hacedlo por que por 500€ no compensa NADA. Y mejor que os llevéis un desinfectante de manos por qué la tienda tiene un dedo de polvo y super sucio todo!
A favorHorarios fijos
En contraMala organización, falta de comunicación entre ellos, sin descansos, suciedad, salario.... en fin todo
Para empezar, la formación es una chapa teórica de la que nada aprendes. Al día siguiente te sueltan en tienda y búscate la vida como puedas, si no sabes algo, preguntas a tus compañeros, y aún así los mánagers se reservan el derecho el primer día de echarte una bronca y hundirte en la miseria. Y así todo, finalmente quien te da la formación son compañeros que llevan en la empresa más tiempo que tu, muchas veces generando jerarquías entre los trabajadores. Igual cuando te ponen a cambiar precios o a hacer no-ventas, te dan el papel y échale imaginación para sacar el trabajo adelante.
Los mánagers no ayudan NADA, y asegúrate de caerles bien, porque si te ponen entre ceja y ceja tu futuro será negro.
Otro punto negativo es que no incluyen la hora de la comida en la jornada laboral, la haces a parte, es decir, tu jornada son 9h (8h trabajo + 1h comida).
Si tengo que salvar a alguien, esos son los supervisores de caja, TODOS y cada uno de ellos eran estupendos. Igual los compañeros, donde al final al ser un ambiente juvenil y pasar todos por lo mismo, se acaba creando un ambiente muy bueno.
A favorCompañeros, trabajo dinámico
En contraTrabajo muy temporal, imposibilidad de promoción, no renuevan la gente, gestión, mala formación, no ventajas empleados, jornada laboral...
Muy buena experiencia y muy contenta de haber formado parte de Primark.
La dirección de la empresa hace un trabajo impecable, buena trato con todo el personal, todo de forma que los trabajadores estén cómodos y a gusto trabajando. Motivan e incentivan a los trabajadores.
Mi función principal era doblar y perchar la ropa de probadores que la gente se prueba y deja allí, y una vez hecho, sacarlo a tienda para reponer. Me formaron durante un mes midiéndome los tiempos en que tardaba en doblar y perchar todo un carro y sacarlo a tienda, ya que toda la ropa que no esté fuera en tienda es ropa que no se vende y por eso necesitaba ser rápida. Fue muy gratificante el superarlo. Otras de mis funciones eran recoger la tienda de forma que todos los percheros y mesas se vean claros y ordenados y no hubiese nada tirado por el suelo y por supuesto, atender en caja cuando se formaban grandes colas.
Aprendí a trabajar en equipo, a tratar día a día con la gente directamente, algunos muy agradables y otros no tanto, pero aún así siempre atenta y disponible para cualquier consulta.
El horario es muy bueno, cada uno entra a su hora y sale a su hora, ni más ni menos.
Lo que más me gustó, el buen trato que hay hacia todo el personal, desde directivos hasta dependientes, personal de limpieza y seguridad.
Aprendí mucho y disfruté trabajando en Primark. Estuve desde el montaje de la tienda de Gran Vía y esos días previos a la apertura y el de la apertura fueron muy chulos.
Estuve 6 Meses allí en los departamentos de mujer, cajas, probadores, lencería, niños.
También estuve 2 meses en Primark Majadahonda y repetí en cajas y departamento de mujer y niños. El Ambiente muy bueno, los sueldos no tanto, te ofrecen pocas horas.
Deberían permitir que todos los empleados pudiesen aspirar a trabajar en jornada completa si pueden tener esa disponibilidad, allí necesitas trabajar mucho tiempo y hacer malabares para que te consideren digno de merecer las 40h, y a veces ni aún así se consigue, son consideradas como un ascenso. He visto como han dejado escapar a gente muy válida que las merecía.
Aún así, recuerdo Primark como una gran experiencia y muy bonita, viví trabajar en esa tienda con mucha ilusión.
A favorLa ilusión de montar la tienda más bonita y trabajar en ella con gente estupenda, que me llamaran para trabajar más veces. Ambiente entre compañeros.
En contraSueldo, contrato de pocas horas de trabajo, no valoran siempre el esfuerzo y la dedicación. Que las 40h sean consideradas un ascenso, y no una jornada como en los demás sitios.
Se ve una empresa en la q sus empleados trabajan bien y en equipo sin ningún tipo de presion
Barata dinámica organizada limpia buen trato al cliente facilidad en los cambios ..repertorio en todo tipo de productos suena calidad en bolsos pinturas pijamas calcetines completa en todo tipo de artículos buena calidad en productos mucha variedad trato afable al cliente dinámica en expansión competitiva cómoda cercana amplia en espacioso idea en caja ofrece mucho empleo sus empleados contentos pagadora buen contrato buen salario estupenda explosicion del producto excelente trato al cliente modelo de empresa moderna buenas posibilidades de ascenso interno organización en el puesto de trabajo seguridad laboral buen contrato de trabajo buen convenio de empresa buenas críticas de su personal y un largo etc y q muchas personas necesitamos un puesto de trabajo rápido y nos gustaría formar parte de vuestro equipo.Mucjas gracias por todo tenerme en cuenta y deseo lo mejor como empresa porq contribuye al desarrollo de la creación de empleo .Y la gran oportunidad de q trabajen personas de todas las edades .Buenas noches y me encantaría formar parte de vuestro equipo
A favorBuena Seguridad social sueldo y estabilidaf
Mi experiencia en Primark fue buena en el momento de trabajar y decepcionante ahora. El trabajo en sí es muy fácil, dinámico y a veces estresante. Mi jornada empezaba acercándome a la linea de cajas para mirar en que sección me habían asignado ese día. Normalmente era en cajas, si me tocaba la 1 no me podía mover de la linea de cajas, si me tocaba de la 2 en adelante cuando no había gente podía salir a doblar ropa y ordenar departamentos (siempre los que te indicaban los supervisores). Los fines de semana eran estresantes porque las colas para pagar eran interminables, aunque en mi caso, eso a mi me encantaba porque no paraba y las horas se pasaban rapidísimo. Los compañeros de 10, te ayudaban en todo lo que podían y los supervisores de 10 también (excepto una que en más de una ocasión me gritó delante de los clientes). Los contratos son siempre de 20h para los temporales, y de 40h para los fijos. El sueldo era de 425€ para 20h. Yo estuve 6 meses pero por motivos personales lo tuve que dejar antes de finalizar mi contrato y en ese momento me hicieron la cruz (al igual que a todo aquel que se va antes de finalizar el contrato). Hoy en día sigo echando candidaturas cuando salen ofertas de empleo y me las retiran todas por ese motivo.
Management in a fast paced retail environment with a wide range of responsibilities
A department manager is responsible for using reports weekly and daily to set up a department for commercial success. They are responsible for ordering the stock and how the department is laid out based on best selling lines, proportional sales for each section and promoting markdowns to clear less popular or soon to be out of season stock. In order to achieve this they manage and develop a team whose size is relative to the sales of their department. This same team will have the main priority of delivering excellent customer service through serving on tills, keeping the department tidy and through assisting customers on the sales floor. They are responsible for managing the performance and development of this team using formal reviews, formal meetings where necessary about attendance, conduct or performance and (for me) most importantly informal coaching in all of these areas. Their team is part of a larger team running the whole store so they need to have excellent communication and flexibility to work with and support other managers to make sure service and safety standards are met at all times. They will also be responsible for a number of health and safety checks (shared between the management team) such as fire extinguishers, pallet trucks and first aid checks.
6 months ago I switched to managing nights which involves receiving deliveries and filling up the whole store. I have 9 staff to manage and on average we receive around 500 boxes per night as well as finish w
A favorChallenging, Good Pay, Opportunity to make Decisions, Ethically Minded
En contraLong Hours, Demanding mentally, physically and socially, Frantic Pace
Un incubo, non si puó descrivere in altri termini. Ecco la VERITÁ
Ho lavorato da Primark per 3 mesi, i più lunghi della mia vita. Sono stata ai camerini e nei reparti. I primi giorni ti mettono a piegare centinaia di maglie per tutte le ore che sei a lavoro, non puoi scambiare mezza parola con i colleghi che vieni richiamata(almeno che non sei simpatico ai supervisor e scherzi con loro),ti viene spiegato una volta e una soltanto come si sistemano gli abiti(ogni capo ha la sua gruccia e il posto dove riporlo all’interno del camerino), peccato che mancano sempre le grucce giuste e che anche i superiori non sanno dove vanno riposti i capi(ad esempio c’è lo scaffale denim, quello delle bluse etc ma si confondono anche loro). Il primo giorno una supervisor mi disse”capisco che sei appena arrivata ma se ti vengono dette due volte le cose te le passo alla terza bisogna essere mongoloide”. Ero li da due ore, di sabato, c’era il caos. Sinceramente non mi sento stupida, sono laureata con il massimo dei voti, abbassasse la cresta. Poi decidono di mandarti a smistare ovvero a riporre gli abiti nei giusti reparti. Peccato che nessuno ti ha fatto della formazione e tu stessa non trovi lo scaffale e il reparto giusto(anche perchè ogni giorno cambiano di posto, tanto per, per hobby probabilmente).Ovviamente ti ritrovi con 30 grucce appese alle braccia e kg di pantaloni da sostenere, sudi come non so cosa e ti fermano i clienti per sapere dove sia un determinato capo. È vietato dire “non sono di questo reparto”,piuttosto devi fingere di sapere dove sia e gi
Poco stimolante e molto caotico, ottima come prima esperienza
Ho aperto il primo negozio italiano e quindi la voglia di fare bene era tanta da parte di tutti. Purtroppo dopo pochi mesi è stato tutto smorzato dalla classica gestione all'italiana. ingressi di manager in posizioni strategiche perché "amico di" o ex collega dell'altro, ha portato una rete di "amici" ad avere oggi tra le mani le redini dei vari Primark italiani. i vari Claudio, Antonio, Antonino, Roberto, Luca etc si conoscevano in altre aziende e così la meritocrazia ha lasciato l'azienda. I nuovi ingressi di responsabili sui vari livelli avvenivano con lo stesso metodo tramite l'ex collega o amico dei vari Gap, Decathlon, Upim, HM, etc etc questa cosa ha iniziato a creare malcontento, i manager stranieri che hanno saputo adattarsi sono stati ricollocati in tutta Italia, gli altri sono tornati nel proprio Paese (Inghilterra, spagna, Portogallo, Irlanda). Ovviamente la crescita del personale da staff ad altri livelli è rara e comunque si viene ricollocati in tutta Italia e avviene tramite amicizia stretta, oppure per le ragazze tramite...ci siamo capiti ahimè! E non è segreto in azienda, anzi se ne parla quasi apertamente e la palpatina o l'abbraccio del manager di turno, che ora lavora da Gucci tanto per citarne uno, ad una che potrebbe essere la figlia di vent'anni non è una cosa così lontana dalla realtà. Per il resto, stipendi senior manageriali molto alti dai 2000 fino a superare i 3500/4000, supervisori sui 1500, staff full time 40h circa 1350 euro, part time weekend 1
A favorColleghi giovani si creano buoni rapporti, rotazione ogni tot mesi delle mansioni, possibilità di avere feedback periodici e migliorarsi, ottimo come primo lavoro per prendere dimestichezza con i clienti e il mondo retail
En contraNessuna pausa fino a 6h, niente Rol o permessi, no buoni pasto, scarso parcheggio (soprattutto il weekend), dress code, management incompetente, elevato turn over
Okay to work, if you know how to eat some cr*p from time to time
The workplace isnt that bad, and at start it all seems nice, everyone is sorted to work in departmens/ fitting rooms / cashregisters/ stockroom, so one can know exactly what is ones job for that day, and you can mostly choose for yourself where you wanna work for each day.
After you're around for a couple of weeks, you begin to notice things (through time).. Like how there is favouritism almost everywhere, and some people always get the easiest jobs because they suck up to managers, and know how to look busy doing actually nothing and get away with it. You notice how many employees go by the "not my problem" logic. How many students teach other new students who later teach other new students and so on and there is actually no "training" in its complete form and the way one might imagine how it should be. You notice how p&c is practically a mess when it comes to scheduals and how many workers to put on each part of the store
example: students send their preferences of when&where they want to work next week, and it doesnt take long to hear "there is too many of you trying to work on (lets say for example) men clothing, and too few on women clothing. no number limit for stockroom. so it comes to the day when there is a lot of students in stockroom, and limited number on men clothing. All of a sudden that day, they have "too few" on men clothing even though they have the amount of workers that should be there - meaning if limitation is 10 workers, they have 10. And so they
A favorEvery once in awhile there is an era of employees discount for whole purchase, you can (mostly) change where you wanna work
En contraLong hours, p&c and managers could&should do a better job, organisation needs to improve, stock room hardly satisfies the space need for storing overstock etc, workers know way less than they should know
I worked as a floor assistant, and a typical day involved making sure that the shop floor is clean of products, and that the stands themselves are well organised. The job itself isn't too difficult, unless you're asked to move boxes and to change stands/fixtures. The difficult part was that you weren't really told what to do, especially when it came to something you never did before, for example taking care of the trending area of the store: I was told to place whatever "looked nice", even though I voiced my concern over not being the best at fashion. Additionally, while I mentioned an injury and it acknowledged, I wasn't offered much sympathy; but I guess that's expected in retail. Likewise, the air conditioner hasn't been fixed in years in our store and summers are very difficult; it isn't just us feeling the affect, but the customers complain to us very often, too.
The worst thing about working at Primark is the management. I required them to complete a form that my landlord's background agency required of me. While I can't possibly know what this third party was asking Primark, when I went in on a weekday to talk with the HR department and explain that it's very necessary that I get this reference (or else I will end up without a place to live in), they spent a significant amount of time shouting at me about how they don't care that I'll be left without a flat, and it's none of their business. However, surely one can argue, that it is their business: they are the HR de
A favornice staff, good for students, overtime opportunity
En contraawful management, inflexible, nagging for overtime, awful pay, no incentives
For most people, this type of job considering the familiarity of this brand, especially for younger people, would seem like a dream come true. However, this is far from the truth. Despite the fact I only worked part-time on a weekend for 4 hours, I struggled to get myself motivated to actually attend work most days as I had grown an aversion to the place. The general area, despite cleaners was generally quite unclean and the age of this store was starting to show. Unlike most Primarks, this one hadn't been updated in the 18 years that it has been around which made it seem run down in comparison to newer stores like Meadowhall. It tended to smell bad and was very dusty underneath most stands and on occassion I have seen Silverfish crawling underneath clothing which was unhygenic and unpleasant. I would not be surprised if the hygiene standards of the store contributed to the multiple times I have been unwell. One of the only acknowledgeable positives were the people I had met during my time working there who were very friendly, chatty and inclusive regardless of your background. I would say I have made a few good friendships with some of my co-workers during my time at Primark, but that is where the positives end. However, I did find I had problems with the management as the majority of the time they walk around the store talking to one another rather than helping take care of the shop floor like you would have expected them to. Sometimes, they were very rude if you couldn't m
A favorDecent pay, meet friendly new people
En contraOverworked, poor management, atmosphere, progression.
4,0
Retail Sales Associate | Newtownabbey | 22 ene 2020
Fast Paced and Productive
A typical day at Primark can be described in one word - hectic. It is a fast paced and stressful environment and it can be easy to become overwhelmed but I would recommend it to anyone as a first time job or anyone interested in retail. The average day of a retail assistant will start off with a 'staff huddle', in which the supervisor will give the team a run down of things going on in the store, such as percentage improvements on the previous week, things that need to be double checked, if a visit is happening etc and then staff members being given a task to do. Depending on your shift, this may change. For example, a staff member doing a 4 hour shift will usually be given one task to do for those 4 hours e.g work on the tills for 4 hours or work in a zone or department for 4 hours. A staff member doing an 8 hour shift will perhaps work on the tills for the first 3 hours of their shift, have a lunch break then return to the floor and continue the rest of their shift in a department or zone. Breaks are given to shifts above 4 hours.
During my time at Primark I have learned how to use tills, handle money, use equipment, practice work safety, how to communicate with customers and colleagues, work as a team.
Management is very good. I have always been able to talk to my managers freely and easily.
Work place culture in Primark is very casual and friendly. Most of the staff can have a laugh with each other in the break room as well as on the floor as long as they are ke
A typical day included arriving around 10 minutes before the start time, get clocked in and straight onto a till or department. After the store closed, everyone came together to put out the returns and clean up.
As for many of the weekend workers, Primark was my first job. Being in a working environment with people your own age really made coming to work worth it, as you find your co workers soon become close friends and it was nice to come to work, have a good laugh while getting the job done, then head off to the pub later on. The weekend supervisors also try their best to organise days and meals out which includes all staff members and helps team building.
However, I found that the overall management structure on the weekend is incomparable compared to the mid-week team. I found that some management adopted a 'teacher like' status- such as making workers ask to go to the toilet, questioning sickness calls and telling workers off for the smallest things such as communicating with other workers. I was once literally shouted at for asking for time off despite giving over 2 months notice. The evening team supervisor isn't the nicest person either, and will mock and talk down to you if you make even the smallest mistake. The other management, however, are really friendly, professional and down to earth, especially the store manager herself.
Primark is great for helping to build up your customer service skills, as well as initiative and time management. From the first
Ho lavorato come interinale presso il punto vendita di Roma est. In quanto interinale, si viene inspiegabilmente visti quasi sempre sotto una cattiva luce. La maggior parte dei dipendenti e manager ti etichettano già come "agency" e in quanto tale hai diritto solo a piegare magliette. Già un'attività più "complessa" come spostare dei prodotti per far spazio ad altri, sono cose troppo "difficili" e quindi senti il capetto di turno dire al dipendente Primark "mi raccomando questo fallo tu, non farlo fare all'agency".
Per esperienza diretta posso dire tranquillamente che moltissimi "agency" hanno lavorato molto ma molto meglio di alcuni dipendenti diretti Primark. Io stessa ho dovuto insegnare alcuni di loro come piegare pigiami, come rimettere l'intimo nelle confezioni ecc. perché non sapevano come fare. Ho sentito dare ai clienti informazioni sui resi completamente errate e ho spiegato io che alcune cose non si cambiano e che non bisogna fare prima la fila in cassa per lasciare il capo da rendere con lo scontrino. Ho trovato tanta disorganizzazione, commessi buttati in negozio senza un minimo di informazioni, neanche quelle base.
L'atmosfera è totalmente finta, scritte motivazionali sui muri nell'area dipendenti, cose tipo "siamo tutti amici", "tutti uniti per lo stesso sogno", "insieme si vince", "il saluto è la prima cosa" e poi la realtà è l'esatto opposto. La mattina meeting mattutino prima dell'apertura per far vedere che l'ambiente è cool, figo, tutti amici, quanto sia
A favoralcuni colleghi
En contralavoro ripetitivo e alienante, nessuna possibilità di crescita, contratti brevi e poi a casa, non c'è possibilità di scambiare due parole con nessuno, per andare in bagno ci manca solo la richiesta scritta, si viene spesso trattati in modo non adeguato
Ambiente lavorativo frustrante e ripetitivo RECENSIONE VERA!
In italia, in generale, i turni possono variare dal full time 40h al part time di 20 o part time verticale 18 h nel weekend (9h sabato e 9h domenica).
L'ambiente di lavoro è duro, intenso, soprattutto per i full time e i weekender, si ha a disposizione 1h di pausa non retribuita. Durante il turno di lavoro non è concesso parlare nemmeno per un secondo, bisogna solo lavorare, o meglio, la mattina solo aprire i bancali e inserire la merce, il pomeriggio/sera solo piegare vestiti, anche per 5 h consecutive. L'ambiente è frustrante, non solo per via di alcuni manager che non sanno apprezzare il lavoro svolto, ma sono solo capaci a dare giudizi, ma anche e Soprattutto per i clienti. Sono rimasto scioccato nel vedere certe persone, non pensavo nemmeno potessero esistere persone così maleducate arroganti. Per 8/9 h è un continuo piegare e ripiegare gli stessi vestiti perché ovviamente i clienti, anche di proposito, vengono a distruggere tutto il lavoro appena svolto. Buttano a terra i vestiti, li calpestano, urlano, ti spintonano e fanno molte altre cose non degne di note, che rendono l'ambiente lavorativo insalubre, stressante. Non ti senti più una persona. Oltre a questo il livello culturale medio della clientela di primark è molto basso. Non ci sono incentivi, si cerca solo di tirare avanti per tutte quelle ore, compiendo sempre lo stesso movimento di piegare i vestiti, come in una fabbrica fordista. Se uno inizia a lavorare da primark poi non avrà più vita... Chi lavora nel we
A favorPaga, relazione tra colleghi (staff)
En contraStress e frustrazione, relazione con il management, mansione ripetitiva, no buoni pasto o sconti clienti (tranne il 10% sotto natale), CLIENTI
Preguntas y respuestas sobre Primark
Si fueras el jefe, ¿qué harías para hacer de Primark una mejor empresa para sus trabajadores?
Formulada el 18 ene 2018
Le daría la oportunidad a la gente más mayor, seguro que aportarían mucho, su experiencia, pero ojo la experiencia, no es trabajando si no lo que te ensaña la vida día a día, esa es la mejor experiencia, luego es fácil aprender lo que vas hacer en tu puesto.
Respondida el 29 nov 2021
Mantenerlos en sus puestos con las cosas claras y premiando su trabajo
Respondida el 9 jun 2020
¿Cómo es el ambiente laboral y la cultura en Primark?
Formulada el 2 dic 2017
El ambiente esta bien, siempre y cuando no haya managers o supers, o lo que quiera del puesto superior al tuyo quie tengan, cerca tuya
Respondida el 12 sept 2021
Bueno, lo que pasa que la gente es muy desordenada y tira las cosas por el suelo!!
Respondida el 24 oct 2019
¿Cuál es la parte más estresante de trabajar en Primark?
Formulada el 2 dic 2017
La gente mal educada
Respondida el 9 jun 2020
Yo hablo desde el punto de cliente, y me parece de muy mal gusto que seamos tan desordenados, no recojen lo que tiran al suelo, parece que nunca hubieran visto ropa yo he trabajado de dependienta en otros sitios y se lo esclavizante que puede ser, y siempre que desdoblo algo para ver su talla o demás, lo ordenó y dejo en su sitio, me da igual que otro venga después de mi y lo desordene, lo que veo por ahí lo recojo siempre que puedo, donde hubiera más cultura por parte del cliente, sería más fácil para ellos como empleados ya que NO SON ESCLAVOS
Respondida el 9 ene 2020
¿Cuáles son las prestaciones económicas y beneficios que ofrece Primark?
Formulada el 2 ene 2018
Ninguno para los empleados los beneficios se lo llevan los mánagers
Respondida el 28 may 2019
Ello dar muy buenos benificios a su empleado y cliente.dar lo mejor de cada uno.hace que el cliente valla alegre con gana de volver .
Respondida el 8 oct 2018
¿Qué consejo le darías a la dirección de Primark para mejorar la empresa?
Formulada el 10 ene 2018
Dar oportunidad laboral a personas mayores de 45 años. Se es responsable y se tiene experiencia y empatía para con los cltes.
Respondida el 7 oct 2021
Es deseo. Que toda persona respetarán los artículos que deseen ver con delicadeza y esmero que ponen los trabajadores.
