¿Te gustaría formar parte del equipo jurídico de una compañía líder del sector de la distribución? ¿Buscas un entorno dinámico en el que puedas asesorar a distintas áreas del negocio y participar en asuntos jurídicos con impacto real?
En Dia queremos incorporar un/a Asesor/a Jurídico/a para nuestra Sede, donde tendrás la oportunidad de trabajar de forma transversal con diferentes departamentos, aportando soluciones legales que contribuyan al desarrollo del negocio.
Asesorar jurídicamente a las distintas áreas de la compañía en las consultas y necesidades legales de su actividad diaria.
Analizar cada asunto y proponer la estrategia jurídica más adecuada, valorando la mejor vía de resolución en cada caso (acuerdo, conciliación o procedimiento judicial).
Redactar, revisar y negociar contratos adaptados a las necesidades de las diferentes áreas de negocio.
Gestionar de forma integral los expedientes jurídicos asignados, realizando el seguimiento de su evolución y manteniendo una comunicación fluida con las áreas implicadas.
Coordinar el control y seguimiento de provisiones contables, así como la gestión de pagos a despachos, abogados y procuradores.
Colaborar con asesores externos cuando sea necesario, garantizando el correcto seguimiento de los procedimientos.
Grado o Licenciatura en Derecho.
Experiencia de entre 2 y 3 años en asesoría jurídica de empresa o despacho.
Conocimientos en Derecho de Empresa.
Buen manejo de Excel, bases de datos jurídicas e Infolex.
Nivel de inglés B2.
Contrato indefinido a jornada completa desde el primer día.
Modalidad de trabajo híbrida para favorecer la conciliación entre la vida personal y profesional.
Formar parte de una de las empresas con Mejor Reputación Corporativa de España según el Ranking Merco Empresas 2025.
Participar en el proceso de transformación que está viviendo actualmente la compañía.
Descuento en tus compras Dia.
Acceso a nuestra plataforma formativa.
Buen ambiente de trabajo.
En Dia creemos que lo que nos hace diferentes, nos hace más fuertes. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y, por ello, impulsamos procesos de selección no discriminatorios que favorecen la diversidad y la inclusión.
Se tendrá en cuenta la certificación de una discapacidad igual o superior al 33%.
