Capgemini Engineering, líder mundial en servicios de ingeniería, reúne equipos de ingenieros/as, científicos/as y arquitectos/as para ayudar a las empresas más innovadoras del mundo a liberar su potencial y contribuir a un futuro mejor. Desde coches autónomos hasta robots que salvan vidas, nuestros/as expertos/as en tecnologías digitales y software se salen de lo convencional proporcionando servicios únicos de I+D e ingeniería en todos los sectores de actividad. ¡Únete al equipo y continúa tu carrera en una compañía con oportunidades de crecimiento, donde puedes marcar la diferencia y donde ningún día es igual al anterior!
En Capgemini Engineering estamos buscando un/a Ingeniero/a SW TCMS para incorporarse en uno de nuestros proyectos del sector ferroviario.
Requisitos
- Ingeniería Industrial (especialidad electrónica), Ingeniería de Telecomunicaciones o licenciatura en Informática.
- Experiencia de al menos 3 años en la concepción de arquitecturas y diseño de aplicaciones software para TCMS, o alternativamente de aplicaciones software de control para sistemas distribuidos de tiempo real.
- Conocimiento de las técnicas más extendidas en el diseño de arquitecturas de software de control, y amplia experiencia en su aplicación.
- Conocimiento de la norma EN 50128, o alternativamente normas similares de otros sectores, y amplia experiencia en su aplicación.
- Conocimiento y experiencia en programación en lenguaje C/C++.
- Conocimiento de lenguajes de programación según EN 61131-3.
- Idiomas: necesario nivel alto de inglés, hablado y escrito.
- Disponibilidad para viajar.
Valoramos todas las candidaturas. Contamos con una amplísima oferta formativa, presencial, online de certificaciones... Aunque no tengas el 100% de los conocimientos valorados, ¡nos encantará conocerte! Se valorará positivamente el poseer certificado de discapacidad, en el marco de nuestra política de inclusión y diversidad.
Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.
