Empresa nacional en constante crecimiento, con sede corporativa en la provincia de Lleida, especializada en soluciones globales de servicios empresariales B2B, necesita incorporar un/a Director/a de RRHH.
En dependencia directa de Dirección General / CEO, la persona seleccionada se responsabilizará de definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía. Funciones Principales 1. Estrategia, Estructura y Compensación Diseñar e impulsar el Plan Estratégico de RRHH en coordinación con la Dirección General. Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo. Establecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño. Diseñar e implementar los planes de carrera y desarrollo profesional. 2. Atracción, Selección y Fidelización del Talento Liderar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de la organización. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento e iniciativas para potenciar el compromiso e impulso del desarrollo continuo de los equipos. 3. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo Prestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos. Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo. Velar por el cumplimiento del Régimen Disciplinario y la normativa laboral vigente. Promover e implementar los Planes de Igualdad, Inclusión y Diversidad en la organización. 4. Cultura, Clima y Comunicación Interna Gestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos. Promover un clima laboral positivo y velar por el bienestar de las personas trabajadoras.
- Experiència 2 anys. Mínimo 2–3 años de experiencia desempeñando funciones equivalentes en gestión global de RRHH o dirección de departamento.
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TÍTOL DE GRAU
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espanyol (parlat Mitjà, escrit Mitjà)
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català (parlat Mitjà, escrit Mitjà)
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Competències / coneixements: Requisitos Formación: Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o similar. Valorable Máster o posgrado especializado en Dirección de RRHH. Sector: Se valorará muy positivamente la experiencia previa en empresas de servicios corporativos, consultoría o gestión de proyectos en entorno B2B. Competencias técnicas: Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft 365, gestión documental) y soltura en entornos digitales/ERP de gestión de personas.
- Contracte laboral indefinit
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Jornada completa
