Intress necesita incorporar en el equipo una persona como Mediador/a Social para cubrir de manera estable, en el "Servei per a nins, nines i adolescents migrants no acompanyats” en Palma de Mallorca.
¿Qué funciones vas a realizar?
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Facilitar la comunicación y asegurarse de que las personas implicadas en la atención comprendan y sean comprendidos por el personal del centro. Esto implica traducir conversaciones, documentos, formularios y cualquier otra información necesaria.
- Apoyar en los acompañamientos y tramitación de la documentación.
- Ayudar a las personas atendidas a comprender la cultura y las normas sociales para facilitar su integración.
- Colaborar de forma activa y proactiva con el equipo de profesionales del centro para garantizar que se brinda el mejor apoyo posible a las personas atendidas.
- Participar en la organización de talleres, eventos y programas que ayuden a las personas atendidas a adaptarse a su nuevo entorno y superar las barreras lingüísticas y culturales.
- Mantener la confidencialidad de la información proporcionada por las personas atendidas o implicadas en el proceso de atención. Esto incluye respetar las leyes de privacidad y ética profesional.
¿Qué ofrecemos?
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Plaza vacante: Mediador-a Social
- Centro o Servicio: “Servei per a nins, nines i adolescents migrants no acompanyats”
- Ubicación del centro: Mallorca
- Fecha de incorporación: Innmediata
- N.º horas semanales: 37,5h semanales
- Retribución anual/bruto: 2.050.24€ brutos mensuales (x 14 pagas 28.703.35€ brutos anuales)
- Horario: por turnos de lunes a domingo en horario diurno
¿Qué esperamos de ti?
Formación académica necesaria:
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Título de Mediación Intercultural
- Ciclo formativo de Grado superior o formación universitaria en área social.
- Formación específica para ejercer la mediación.
Experiencia profesional necesaria:
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1 año de experiencia de trabajo con funciones similares.
Conocimientos necesarios:
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Idioma Frances y/o inglés
Otros aspectos a valorar:
- Leyes de extranjería
- Mediación Intercultural.
- Idioma árabe
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
