¡Únete a nuestro equipo de SmartRental!
SmartRental Group, es una compañía joven, dinámica y en constante crecimiento, especializada en la operación y gestión de inmuebles de activos turísticos, residenciales y de restauración. Nuestro portafolio reúne marcas como SmartRental Collection, Akeah, Malacuna, Live It, Suio, Evoca y Lemonade, con presencia en diferentes segmentos de Living y Hospitality.
Con más de 10 años de experiencia, nuestra actividad se centra en hoteles, apartamentos, hostels, residencias de estudiantes y residencias de lujo para la tercera edad.
Nuestra visión es ser el líder europeo en el mercado, proporcionando soluciones diversas y adaptadas a todas las necesidades de alojamiento.
Contamos con un Equipo internacional que reúne talento de Europa y Latinoamérica, enriquecido por diferentes culturas, experiencias y perspectivas.
El/La Talent Acquisition & Development Specialist es responsable de atraer e incorporar al mejor talento, contribuyendo al fortalecimiento y crecimiento de la organización en los países en los que operamos: España, Portugal, Reino Unido y Hungría.
El rol tiene un enfoque integral, a lo largo del ciclo de vida del Empleado: Atraer, Desarrollar, Retener y Fidelizar, a través de impulsar distintas iniciativas, programas de Aprendizaje y Desarrollo, On Boading, Clima & Cultura, Sucesión, Movilidad Interna y Off Boarding. Para ello, trabajará de manera conjunta con la Talent Acquisition & Development Manager y los líderes del negocio, para comprender las necesidades y alinear las estrategias de Talento.
Finalmente, serás protagonista del Equipo de Transformación de Talento Digital, donde la inteligencia artificial no es el futuro: es tu herramienta de trabajo diaria para automatizar, optimizar y elevar la experiencia del empleado en cada etapa de su ciclo de vida con nosotros.
Atracción de Talento:
- Desarrollar e implementar estrategias para atraer al mejor talento en Headquaters (HQ) y Assets (hoteles).
- Formar parte del Equipo de transformación digital del área de Talento.
- Construir y mantener una pipeline de Talento para anticipar necesidades de Capital Humano.
Desarrollo de Talento:
- Identificar empleados de alto potencial, sucesores y promover movilidad interna interempresa del segmento asignado.
- Diseñar programas de aprendizaje y desarrollo, enfocados en el upskilling y reskilling.
- Facilitar workshops de Evaluación de Desempeño, Talent Review, Planes de Desarrollo y acción.
Onboarding y Offboarding:
- Liderar la bienvenida y orientación de los nuevos empleados, asegurando que todos los nuevos miembros del equipo comprendan la mentalidad de SmartRental Group y nuestra forma de trabajar, con el fin de acelerar su impacto en el negocio.
- Diseñar e impulsar iniciativas de onboarding continuo que refuercen el Engagement y la retención del talento a través de la medición de Satisfacción del Empleado.
- Realizar Encuestas de Salida que nos permita seguir mejorando nuestra marca empleadora y la experiencia de nuestros empleados.
Marca Empleadora:
- Impulsar la estrategia de employer branding de la compañía, seleccionando y liderando la participación en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y conferencias del sector que fortalezcan el posicionamiento como empleador de elección.
¿Qué buscamos?
- Educación: Recursos Humanos, ADE, Psicología o similar.
- Experiencia: 2-3 años de experiencia en Gestión de Talento, Recursos Humanos o generalista.
- Conocimiento de HRIS: Factorial, Workday, SAP SuccessFactors o similar.
- Nivel Avanzado: MS Office.
- Inglés B1: hablado y escrito.
- Competencias: Trabajo en Equipo, Colaboración, Comunicación y Escucha Activa, Empatía, Influencia, Adaptabilidad, Proactividad y Capacidad analítica orientada a resultados.
- Altamente Valorable: Leyes y prácticas laborales.
¿Qué ofrecemos?
Salario competitivo basado en Experiencia y Habilidades.
Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en Expansión.
Descuentos en nuestros alojamientos, restaurantes y eventos.
Corporate Benefits: Descuentos en múltiples categorías(Moda, Hogar, Auto, etc).
Plan de Retribución Flexible: ticket restaurante, guardería y transporte (Pluxee).
Seguro médico (Opcional).
Acceso al plan Wellhub (antes Gympass), para cuidar tu bienestar físico y mental con múltiples opciones de actividad.
Julio, Agosto y Navidad: Jornada Intensiva.
️ 23 días de vacaciones.
Trabajo Remoto (1 día a la semana).
