DESCRIPCIóN
Liderar la gestión integral del Consorcio EDER, poniendo a las personas y al equipo en el centro de la gestión: cohesionar al equipo actual, alinearlo con la estrategia definida por los órganos de gobierno y sostener la relación de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio.
REQUISITOS
Funciones principales
Liderar, motivar y desarrollar al equipo del Consorcio, generando cercanía, confianza y un estilo de gestión basado en la escucha y el acompañamiento.- Alinear el trabajo diario del equipo con las líneas estratégicas definidas por los órganos de gobierno, gestionando el cambio de forma cercana y participativa.
- Ser el nexo de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio, manteniendo una relación cercana y de interlocución constante.
- Responsabilizarse de la gestión y planificación de los recursos humanos del Consorcio.
- Definir las políticas, líneas de actuación y organización del Consorcio, y supervisar el funcionamiento de todas sus áreas.
- Asistir y asesorar a los órganos de gobierno, manteniendo actualizado el conocimiento de la legislación laboral y administrativa aplicable.
- Preparar las propuestas de acuerdo para el Consejo de Administración y el Comité Ejecutivo.
- Gestionar los presupuestos anuales y planificar, programar y gestionar la contratación administrativa (contratación pública).
- Desarrollar la representación institucional y liderar la búsqueda de financiación para proyectos de desarrollo territorial.
Perfil de liderazgo que buscamos
Liderazgo cercano: capacidad para motivar e integrar personas, orientar la acción de los equipos, marcar objetivos y hacer seguimiento con feedback constante.- Habilidades interpersonales: comunicación empática, escucha activa y reconocimiento del trabajo de los demás.
- Gestión del cambio: habilidad para acompañar procesos de transformación.
- Capacidad de decisión: análisis y síntesis para tomar decisiones con criterio propio.
- Integridad: persona de confianza para el Consejo, el equipo y la Sociedad.
Requisitos que buscamos
Experiencia sólida y demostrable en gestión de equipos y en Recursos Humanos.- Titulación universitaria (diplomatura, licenciatura o grado).
- Mínimo 5 años de experiencia en un puesto de responsabilidad similar (Dirección de Departamento o Gerencia).
- Alta capacidad de interlocución, diálogo y negociación institucional.
- Vehículo propio y disponibilidad para dedicación exclusiva.
Se valorará
Experiencia en planificación y desarrollo territorial, y en el diseño e implementación de proyectos en ámbitos como turismo, sostenibilidad, digitalización, desarrollo local, emprendimiento o comercio.- Experiencia en procesos de contratación pública.
- Experiencia en gestión de proyectos y financiación europea.
- Formación de postgrado.
- Inglés y francés, nivel B2 o superior.
- Conocimiento de la realidad socioeconómica de la Ribera de Navarra y su tejido empresarial y social.
Se ofrece
Contrato de Alta Dirección, con una duración mínima de 2 años, prorrogable por otros 2.- Autonomía real en la gestión de personas y proyectos.
- Incorporación a un proyecto de desarrollo territorial con impacto directo en la Ribera de Navarra.
- Retribución acorde a la responsabilidad y experiencia aportada.
