En BROSETA seguimos con nuestro proyecto de crecimiento y es por ello que estamos buscando incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para nuestro equipo de Talento en la oficina de Madrid.
Buscamos una persona dinámica, proactiva y orientada a los RRHH, con experiencia en selección de talento y pasión por la gestión de personas en un entorno exigente y de alto rendimiento.
Funciones principales
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Gestión integral de procesos de selección para distintos perfiles profesionales y programas de prácticas.
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Publicación y gestión de ofertas en distintos canales y plataformas.
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Criba curricular y realización de entrevistas telefónicas y presenciales/virtuales.
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Coordinación y seguimiento del proceso con Socios, Responsables y las distintas áreas del despacho.
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Elaboración de informes y evaluación de candidaturas.
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Definición de estrategias de búsqueda y atracción de talento, impulsando iniciativas y propuestas para la mejora continua de los procesos de detección y gestión del Talento.
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Participación en proyectos de employer branding y representación de la Firma en ferias de empleo y eventos estratégicos para la captación de Talento.
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Coordinar la relación y vinculación con las Universidades, Escuelas de Negocio y otras entidades académicas.
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Colaboración en los programas de onboarding de las nuevas incorporaciones.
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Participación activa en proyectos y planes transversales del Área, tales como Planes de Carrera, Evaluación del Desempeño, Formación, Plan de Salud, etc.
¿Qué ofrecemos?
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Incorporación a una Firma referente en el sector legal.
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Puesto estable con contrato indefinido.
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Modalidad híbrida (posibilidades de teletrabajo) y flexibilidad.
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Salario competitivo.
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Plan de retribución flexible.
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Plan de salud.
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Formación continua y apuesta real por el desarrollo profesional y personal.
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Participación en programas de RSC y bienestar corporativo.
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Formar parte de un entorno joven, dinámico y activo, donde fomentamos el trabajo en equipo y el crecimiento interno.
Requisitos
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Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar (valorable máster en la especialidad de RRHH/gestión de personas)
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Experiencia profesional previa de entre 2 y 5 años en selección de personal.
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Deseable experiencia en despachos profesionales, consultoría o entornos corporativos exigentes.
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Nivel alto de inglés.
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Dominio de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter).
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Excelente capacidad de comunicación y organización.
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Perfil proactivo, con vocación de servicio, orientado a resultados y con capacidad de trabajo en equipo.
Si buscas un nuevo reto profesional dentro de un entorno de excelencia y desarrollo, nos encantará conocerte.
