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Detalles del empleo

Contrato indefinido | Jornada completa

Beneficios

Adelanto de nómina
Día libre por cumpleaños
Seguro médico privado
Seguro médico para familiares

Cualificaciones

Español
DevOps
Inglés
.NET
Java
Reclutamiento
Habilidades organizativas
Entrevistas
Cloud
Habilidades de comunicación
Python
Negociación

Descripción completa del empleo

DESCRIPCIóN

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?

Estamos buscando a un/a Talent Acquisition Specialist para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos.

¿Quiénes somos?

Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.

En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.

Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.

¿Cuál sería tu rol?

Ser el motor del proceso de selección de principio a fin: desde la definición del perfil con el Hiring Manager hasta la oferta, asegurando una experiencia de candidato excepcional en cada etapa.
Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing a medida: identificar los canales más eficaces para cada perfil (Tech o Corporate), búsqueda directa, activar redes profesionales y comunidades especializadas para llegar a talento que no está en el mercado de forma activa.
Ser un verdadero business partner de los Hiring Managers: liderar los kick-off de cada proceso, desafiar las necesidades cuando sea necesario, calibrar perfiles con criterio y aportar contexto de mercado real para tomar mejores decisiones de contratación.
Gestionar un pipeline de talento de calidad: evaluar candidaturas con rigor a través de entrevistas por competencias y assessments adaptados a cada rol, priorizando el fit técnico y cultural con Qida.
Ser embajador/a de la cultura Qida en cada interacción: transmitir el propósito, los valores y la forma de trabajar de Qida desde el primer contacto, convirtiendo cada proceso en una oportunidad para reforzar la marca.
Llevar el employer branding al siguiente nivel: representar a Qida con autenticidad en eventos, comunidades tech y redes sociales, y contribuir a construir una narrativa de empresa que atraiga a los mejores perfiles del mercado.
Convertir los datos en palanca de mejora: hacer seguimiento de los KPIs del proceso de selección (time-to-fill, quality of hire, fuentes de captación) y proponer mejoras continuas basadas en evidencias.
Construir y nutrir relaciones a largo plazo con el talento: mantener una red de candidatos pasivos y ex-candidatos, pensando siempre en las necesidades futuras del negocio, no solo en las inmediatas.

¿A quién estamos buscando?

Eres una buena persona
Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento de perfiles tech, gestionando procesos end-to-end de forma autónoma y con criterio propio.
Conocimiento real del ecosistema tecnológico: entiendes de qué va un perfil Java, Python, .NET, DevOps o Cloud, lo suficiente para tener conversaciones de calidad con candidatos y Hiring Managers.
Mentalidad de ownership: Alta capacidad de organización, con capacidad para cumplir los objetivos y deadlines marcados. Orientación hacia la calidad impecable, la mejora continua, y sesgo hacia la acción
Tienes ganas de crecer profesionalmente y de cambiar el mundo a mejor - te importa lo que haces y el impacto que tienes
Capacidad de negociación y afrontar discusiones y situaciones difíciles
Excelente capacidad de comunicación, con escucha y empatía que promuevan vínculos sanos y positivos con el resto de empleados
Sólidas competencias interpersonales
Alta energía, pasión y compromiso
Español fluido e inglés alto (C1 o superior), escrito y hablado.

REQUISITOS

¿Por qué unirte a Qida?

Nuestra propuesta de valor es clara:

Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva.
Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso
Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí.
Ofrecemos una compensación a la altura del mercado.

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente.
Modalidad híbrida: 1-2 días en oficina y 3-4 de teletrabajo por semana
3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras
Sesiones de desarrollo recurrentes con tu manager enfocadas en tu crecimiento
Plan de carrera orientado a tu desarrollo personal y profesional
23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños
Café, desayunos y pizza day en la oficina
Payflow: ahorro fiscal en comidas, transporte y anticipos de nómina
Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida
QidaDay y QidaParty: dos veces al año nos reunimos para celebrar logros, objetivos y valores

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