20 publicaciones de empleo destacadas de técnico/a de comunicación en elche, vc (¡Están contratando!)

GESTOR LABORAL/SUPERVISOR DE RRHH
McDonald´s Grupo Rivher —Elche, Alicante provincia
- Habilidades de análisis
- Recursos humanos
- Habilidades organizativas
- Formación continua
Solicitud rápida
Técnico Informático
LA MARINA RESORT —La Marina, Alicante provincia
- De 1.600,00 € a 4.015,04 € al mes
- Contrato fijo discontinuo
- Hostelería
- Mantenimiento
- Habilidades organizativas
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
5d
Asesor/a comercial telefónico H/F
MundoJob —Elche, Alicante provincia
- De 1.200 € a 1.350 € al mes
- CRM software
- Ventas
- Servicio al cliente
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Solicitud rápida
Técnico de marketing y diseño gráfico
Telfy Telecom —Catral, Alicante provincia
- De 17.600 € a 20.000 € al año
- Jornada completa
- Español
- Marketing
- Servicio al cliente
- Formación continua
- Ayuda al desarrollo profesional
9d
Técnico/a de instalaciones- Alicante
Hozono Global —Alicante, Alicante provincia
- Jornada completa
- Grado
- Dietas
- Formación continua
Solicitud rápida
Técnico/a instaladores de redes y cableado estructurado
domestiko.com —San Vicente del Raspeig, Alicante provincia
Responsable mantenimiento
La Finca Resort —Algorfa, Alicante provincia
- De 2.000 € a 2.200 € al mes
- Jornada completa
- Mantenimiento
- Inglés
- Hotel
- Parking gratuito
Solicitud rápida
Project Manager –Telecomunicaciones & IT
Aire —Elche, Alicante provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Inglés
- Project management
- Habilidades de comunicación
Profesor/a Media Jornada Alicante - Centros Terapéuticos Espiral
Grupo Espiral - Centros Terapéuticos —Alicante, Alicante provincia
- Media jornada
- Gestión de conflictos
- Habilidades de comunicación
- Enseñanza
- Seguro médico privado
Solicitud rápida
5d
Monitor/a Deportivo/a Multidisciplinar - San Vicente Universidad
Synergym —San Vicente del Raspeig, Alicante provincia
- Servicio al cliente
- Máster
- Formación continua
Solicitud rápida
Support Engineer
Clinisys —La Solana, Alicante provincia
- De 21.880 € a 32.820 € al año
- Horas extra
- Trabajo híbrido
- Español
- Servicio al cliente
- Experiencia en laboratorio
- Teletrabajo opcional
2d
Técnico/a de Administración Laboral y Nóminas
Forty Gestión —Alicante, Alicante provincia
- Máster
- Grado
- Negociación
Técnico/a de compras y facturación
domestiko.com —Alicante, Alicante provincia
- Microsoft Excel
- Sistemas ERP
- Inglés
Junior IT Support Engineer / Service Desk Analyst
Accenture —Alicante, Alicante provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Informática
- Inglés
- IT
- Reparto de beneficios empresariales
- Seguro médico privado
8d
Technical Project Engineer
Clinisys —La Solana, Alicante provincia
- 45.668 € al año
- Teletrabajo
- Español
- Oracle
- Experiencia en laboratorio
Profesor/a asociado/a de Fisioterapia Cardio-Respiratorio
CEU —Elche, Alicante provincia
- Media jornada
- Doctorado
- Inglés
- Investigación
- Formación continua
9d
Técnico/a Call Center
TM Grupo Inmobiliario —El Altet, Alicante provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Servicio al cliente
- Inglés
- Microsoft Office
Solicitud rápida
Técnico de Servicio de Campo - Alicante
NCR —Alicante, Alicante provincia
- Horas extra
- Informática
- Mantenimiento
- Sistema operativo Windows
- Flexibilidad horaria
Técnico/a de Administración Laboral y Nóminas
FortyGroup —Alicante, Alicante provincia
- Jornada completa
- Máster
- Grado
- Negociación
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Técnico/a de Recursos Humanos (Contrato Formativo / Prácticas)
Veolia España —Alicante, Alicante provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Máster
- Grado
- Recursos humanos
Solicitud rápida
6d

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GESTOR LABORAL/SUPERVISOR DE RRHH

McDonald´s Grupo Rivher -
Elche, Alicante provincia

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Detalles del empleo

Beneficios

Formación continua

Cualificaciones

Gestión de IT
Gestión de incidencias
Gestión del talento
Habilidades de análisis
Gestión de Recursos Humanos
Recursos humanos
Habilidades organizativas
Contratos
Entrevistas
Relaciones Laborales
Habilidades de comunicación
Gestión administrativa

Descripción completa del empleo

AREA LABORAL

MISIÓN

Garantizar y mantener relaciones laborales positivas y productivas dentro de la empresa, asegurando que se cumpla la legislación vigente y que existan canales de comunicación claros y efectivos entre la dirección y los empleados.

Principales Responsabilidades

Gestión administrativa laboral:

Altas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social y el SEPE.

Elaboración de contratos de trabajo, sus prórrogas y finiquitos.

Confección de nóminas y seguros sociales mensuales.

Gestión de incidencias laborales como IT, maternidad/paternidad y accidentes.

Asesoramiento y cumplimiento legal:

Resolver dudas sobre legislación laboral y convenios colectivos.

Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Asesorar sobre costes laborales, subvenciones y bonificaciones.

Apoyar en inspecciones de trabajo.

Informes y documentación:

Presentación de impuestos como el modelo 111 y el 190.

Elaboración de informes periódicos y otros documentos laborales.

Registro y control de expedientes laborales.

Organización y administración:

Supervisar y organizar los distintos procesos laborales de la empresa.

Coordinar la gestión administrativa de personal.

Mantener actualizada la base de datos de empleados y la documentación laboral.

Comunicación y relaciones:

Comunicación con organismos oficiales como TGSS, SEPE e Inspección de Trabajo.

Colaboración con otros departamentos de la empresa.

Promover un ambiente de trabajo positivo y desarrollar políticas de relaciones con los empleados.

AREA RRHH

El rol de Supervisor de RRHH deberá asegurar una visión estratégica del área, apoyando el crecimiento del negocio, asegurando una experiencia diferenciadora para la plantilla.

Este rol también debe asegurar la profesionalización del área tanto en los Restaurantes como en la organización, a través de la identificación y anaálisis de KPI's específicos y de la gestión continua del talento interno, para desarrollar fuertes planes de expansión, garantizando el liderazgo del futuro y promoviendo la imagen de marca empleadora.

Principales Responsabilidades

Reclutamiento y selección

Garantizar el proceso de reclutamiento y selección en su organización de

franquicia, haciendo uso de los medios y recursos necesarios para tal fin,
manteniendo los procesos actualizados de acuerdo con la evolución del
mercado y las tendencias;

Identificar y gestionar las fuentes de reclutamiento, asegurando la atracción de

talentos necesarios para satisfacer las necesidades del mercado;

Asegurar el cumplimiento de una metodología profesional de reclutamiento y

selección, dotando a todas las personas involucradas de los conocimientos
técnicos necesarios, garantizando el éxito del reclutamiento y la experiencia de
las personas candidatas;

Realizar el análisis inherente a los procesos de reclutamiento y selección, así

como apoyar la optimización de los procesos y las herramientas de gestión;

Promover y acompañar la identificación y el desarrollo del talento interno,

potenciando las evaluaciones;

Garantizar el “onboarding” de los nuevos empleados, asegurando la 1º y 2º

Orientación, y el cumplimiento de todos los procesos legales/institucionales,
centrándose en la experiencia de las nuevas personas empleadas.
Desarrollo

Asegurar la implementación de políticas y prácticas diferenciadoras para la

gestión de personas, a través de una gestión integrada de recursos humanos

Apoyar al Franquiciado/a en la implementación de Planes de Acción centrados
en la Gestión Integrada de Recursos Humanos (reclutamiento y selección,
“onboarding”, gestión del talento, planes de sucesión, compensación y
beneficios y legislación laboral);

Garantizar la contextualización, implementación y control de la Encuesta Anual.

Encuesta de clima laboral de los Restaurantes, analizando sus resultados para
luego delinear planes de acción con el Franquiciado/a y la gerencia de su
mercado;

Garantizar la evaluación del desempeño de todas las personas del mercado;
Garantizar la actualización permanente de la base de datos de Turn-Over;
Elaborar y compilar informes con información de Recursos Humanos referentes

a su mercado (ej.: índices de Turn-Over, retención, resultados de encuestas
anuales, entrevistas de salida, perfil de personas candidatas seleccionadas,
fuentes de reclutamiento y selección, evaluaciones, mejores prácticas,…);

Garantizar, ante los/as gerentes de los restaurantes, la necesidad de intervenir

en las áreas relacionadas con el régimen disciplinario, la salud laboral, la
legislación laboral y el empleo, la política salarial, la política de comidas y la
nómina;

Garantizar la formación continua de los/las gerentes de los restaurantes del

mercado;

Supervisar y garantizar el cumplimiento del modelo de formación definido por la

empresa (formación certificada), ante los/las gerentes de los restaurantes;

Solicitar, siempre que sea necesario, la intervención del departamento de

Learning, para potenciar la formación de los equipos de los restaurantes.
Derecho Laboral:

Garantizar que el proceso de contratación cumpla con todos los requisitos

legales y los procedimientos administrativos inherentes;

Aplicar la legislación, para identificar y analizar posibles irregularidades en

materia de derecho laboral, o incumplimiento de los procedimientos
establecidos, para garantizar las correcciones administrativas necesarias;

Garantizar que todas las políticas de compensación y beneficios del mercado se

apliquen correctamente;

Asegurar que todas las políticas de compensación y beneficios de su mercado

están correctamente implementadas;

Asegurar en tiempo y forma la comunicación interna en los restaurantes;
Apoyar a los restaurantes mediante la aclaración de la legislación laboral y

financiera, para responder a cada una de las dudas de los restaurantes de su
mercado.

Habilidades y Conocimientos Laboral

Conocimientos sólidos en derecho laboral y nóminas.

Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos y de nóminas.

Capacidad de organización y atención al detalle.

Habilidades de comunicación para tratar con empleados y otros departamentos.

Habilidades RRHH
Comunicación / capacidad de análisis / racionamiento lógico / habilidades
interrelacionales / Proactividad / orientación al cambio / Liderazgo a través del ejemplo
Cualificaciones requeridas
Título universitario (Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Sociología y otros);
Y/o Experiencia laboral en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos en un entorno
similar al de los Restaurantes, como el comercio minorista, la distribución, la hostelería
y otros

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GESTOR LABORAL/SUPERVISOR DE RRHH

Técnico Informático

Asesor/a comercial telefónico H/F

Técnico de marketing y diseño gráfico

Técnico/a de instalaciones- Alicante

Técnico/a instaladores de redes y cableado estructurado

Responsable mantenimiento

Project Manager –Telecomunicaciones & IT

Profesor/a Media Jornada Alicante - Centros Terapéuticos Espiral

Monitor/a Deportivo/a Multidisciplinar - San Vicente Universidad

Support Engineer

Técnico/a de Administración Laboral y Nóminas

Técnico/a de compras y facturación

Junior IT Support Engineer / Service Desk Analyst

Technical Project Engineer

Profesor/a asociado/a de Fisioterapia Cardio-Respiratorio

Técnico/a Call Center

Técnico de Servicio de Campo - Alicante

Técnico/a de Administración Laboral y Nóminas

Técnico/a de Recursos Humanos (Contrato Formativo / Prácticas)

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