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Detalles del empleo

Contrato indefinido

Cualificaciones

Inglés
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Licenciatura
Contratos
Administración y dirección de empresas

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The latent change at the heart of renewable energy: your talent. At Worldwide Recruitment Energy, a recruitment consultancy specialising in the renewable energy sector, we have successfully connected hundreds of professionals with a wide range of companies around the world.

With offices in Spain, Italy, France, Mexico and Brazil, we lead the sector in attracting talent for Investment Funds, Portfolio Companies, Independent Power Producers (IPPs), Developers, Consultancies, Utilities, Equipment Manufacturers, EPC Contractors and O&M Companies in Solar PV, Onshore Wind, Offshore Wind, Biomass, Hydro, Energy Efficiency, Energy Storage and Hydrogen.

Responsabilidades

Compañía líder en ingeniería y tecnología de vanguardia, especializada en el diseño y despliegue de sistemas de Trackers (seguidores) de última generación. Con un ADN basado en la eficiencia operativa y la innovación constante, permite a sus clientes maximizar el rendimiento de sus activos a través de soluciones de hardware robustas y software de control inteligente.

En un mundo que demanda precisión y sostenibilidad, FTC se encuentra en una fase de expansión global agresiva, transformando la infraestructura energética y logística a nivel mundial.

El Vicepresidente de Ventas Internacionales es un ejecutivo clave que reporta directamente al CEO. Su misión es liderar la expansión fuera de su mercado principal, estableciendo la presencia de la marca en regiones estratégicas (EMEA, APAC, LATAM). Buscamos a un "constructor" que combine la agresividad comercial con la sofisticación necesaria para gestionar contratos de gran escala y relaciones gubernamentales o corporativas complejas.

Responsabilidades:

Expansión Global: Diseñar el Roadmap de entrada a mercados internacionales, identificando territorios de alto crecimiento para la tecnología de trackers.
Estructuración Comercial: Definir modelos de precios, términos comerciales internacionales (Incoterms, fiscalidad) y estructuras de contratos adaptadas a cada jurisdicción.
Liderazgo Multicultural: Reclutar y dirigir a los Directores Regionales de Ventas, asegurando una cultura de excelencia y cumplimiento de cuotas.
Relaciones C-Level: Actuar como el principal embajador ante grandes cuentas, inversionistas y socios estratégicos globales.
Gestión de P&L: Responsabilidad total sobre el presupuesto de ventas internacionales, márgenes de contribución y eficiencia del gasto comercial.

Requisitos

Trayectoria: Mínimo de 12-15 años en ventas B2B de alta complejidad, con al menos 5 años en posiciones de Dirección Global o VP.
Educación: Licenciatura en Ingeniería o ADE. MBA indispensable (o experiencia ejecutiva equivalente).
Sector: Experiencia comprobable en Trackers.
Idiomas: Inglés nivel C2 (nativo o bilingüe). Se valorará un segundo idioma extranjero según la región de enfoque.

Metodologías de Venta: Experto en marcos de trabajo como MEDDIC, Challenger Sale o Sandler.
Tech Stack: Dominio avanzado de Salesforce para el pronóstico de ingresos (Forecasting) y análisis de pipeline.
Visión Financiera: Capacidad para estructurar modelos de financiamiento de proyectos y entender el impacto del CAPEX/OPEX en la venta de trackers.
Legal/Compliance: Conocimiento sólido en normativas de comercio internacional, cumplimiento de la FCPA (o similares) y gestión de riesgos.

Pensamiento Sistémico: Capacidad para entender cómo las ventas afectan la cadena de suministro y la producción.
Resiliencia Estratégica: Capacidad para navegar ciclos de venta largos (12-24 meses) y entornos geopolíticos inciertos.
Comunicación de Impacto: Habilidad para presentar visiones complejas de manera sencilla y persuasiva.

Propuesta de valor:

Compensación de Élite: Salario base competitivo más un plan de incentivos variables (Bonus/Comisiones) sin techo.
Patrimonio: Paquete de Equity / Stock Options vinculado al crecimiento de la compañía.
Impacto Global: Posición con autonomía total para dar forma al futuro internacional de una empresa tecnológica líder.
Entorno Innovador: Acceso a los últimos desarrollos en tecnología de rastreo y recursos de ingeniería de primer nivel.

Obejtivos:

Crecimiento del ARR/Ingresos: Cumplimiento de la cuota de ventas anual en mercados no domésticos.
Penetración de Mercado: Número de nuevos países/regiones con proyectos activos.
Precisión del Forecast: Variación mínima entre el cierre proyectado y el real trimestral.
Market Share: Incremento de la posición de la compañía frente a competidores directos en licitaciones internacionales.

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