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Assistant Manager Sprinter San Sebastián
Sprinter —Donostia-San Sebastián, Guipúzcoa provincia
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Assistant Manager Sprinter San Sebastián

Sprinter -
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Detalles del empleo

Beneficios

Formación continua
Plan de retribución flexible

Cualificaciones

Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Outlook
Servicio al cliente
Gestión de equipo
Gestión de tienda
Atención al cliente
ASP
Habilidades de comunicación
Gestión del tiempo

Descripción completa del empleo

Funciones

Como Assistant Store Manager, serás el responsable de la gestión del equipo de tienda, centrándote en impulsar las ventas y maximizar la rentabilidad de la tienda, proporcionando un servicio óptimo. Además, trabajarás para superar los KPI's de tu tienda, cumpliendo los procedimientos y política de la compañía, representando a Sprinter de la manera más profesional.

En tu día a día:

Customer Experience

Proporcionarás a los/as clientes/as excelentes niveles de servicio.
Atenderás sus consultas y reclamaciones, ofreciendo la mejor solución posible.
Te asegurarás de que la apariencia del personal de ventas esté en línea con las pautas de la empresa.
Gestionar, formar, motivar y coordinar el equipo de la tienda para garantizar las pautas y procedimientos de atención al cliente marcados por la compañía.

Sales

Analizar los informes y reportes como apoyo en la toma de decisiones con el fin de potenciar la venta o corregir desviaciones, para asegurar la consecución de los objetivos.
Garantizar el control de los registros de tienda para el análisis de KPI's (FF, ATV, ASP, CR, UPT), aplicándolo al funcionamiento de la tienda.
Gestionar los recursos de la tienda , buscando la eficiencia de los mismos y adaptándolos a las necesidades de la misma.

Visual Merchandising

Lo utilizarás para atraer, involucrar y motivar a los/as clientes/as para realizar compras en la tienda mediante el uso de las últimas técnicas visuales.
Brindarás asistencia para el mantenimiento de los estándares en el área de ventas.
Garantizar que todos los lanzamientos y productos promocionados son visibles en las ubicaciones correctas.
Mantendrás el stock limpio y presentable en todo momento.

Training & Development

Fomentarás el progreso del equipo.
Proporcionarás asistencia en el onboarding y capacitación de nuevo personal.
Ayudarás en el desarrollo del personal existente, asegurándote de que completen las evaluaciones pertinentes.

Human Resources

Selección por competencias de perfiles para incorporar a tienda.
Garantizar el correcto cumplimiento de la política de recursos humanos y el convenio colectivo.
Llevar a cabo el correcto cumplimiento en tienda de todo el marco de actuación en materia de PRL.

Profit Protection

Cumplir y supervisar el cumplimiento de los estándares de dicho departamento.

Requisitos

Experiencia previa como Assistant Store Manager o en gestión de personas en el sector retail sería recomendable.
Excelentes habilidades de gestión del tiempo.
Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
Habilidades informáticas: Microsoft Outlook, Word y Excel.

Se ofrece

Retribución flexible (seguro médico, transporte, guardería…).
Staff discount.
Planes de desarrollo personalizado y carrera.
Formación continua.
Retribución fija más variable según objetivos de venta.
Horarios compatibles con tus estudios/vida familiar.

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Sobre el grupo:

Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras.

Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento!

En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.

Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.

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