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InterContinental —Madrid, Madrid provincia
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grupo quirónsalud —Madrid, Madrid provincia
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Senior Vicepresident - Transaction Services Sales Cash Consultant Iberia
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Experto/a en Retribución Ejecutiva

MAPFRE -
Majadahonda, Madrid provincia

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Beneficios

Parking gratuito
Gimnasio en la empresa
Flexibilidad horaria
Plan de jubilación
Días de asuntos propios
Jornada intensiva en verano
Seguro de vida
Plan de pensiones
Plan de retribución flexible

Cualificaciones

Derecho
Inglés
Project management
Gestión de Recursos Humanos
Administración y dirección de empresas
Análisis de sistemas
Habilidades de comunicación

Descripción completa del empleo

Más sobre esta oportunidad

#LI-DNI

¡Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre en nuestras Áreas Corporativas! Formarás parte de un entorno internacional y que se encuentra muy cerca de la estrategia de la compañía. Aquí podrás participar en el diseño e implantación de proyectos a nivel global, con un gran impacto en los países con los que colaboramos... ¿estás list@?

Nuestra cultura tiene muy presente nuestro propósito: Cuidamos lo que te importa, que implica cuidar al cliente, cuidar al compañero y cuidar a la sociedad. Estos principios guían todas nuestras acciones y decisiones. ¡Únete a nosotros para que, con ambición y foco en resultados, lleguemos más allá de lo esperado! Juntos, somos y hacemos Mapfre.

Ubicación: Majadahonda , Madrid

Departamento: Personas y Organización / Alta Dirección

¿Qué realizarás en esta posición?

Definir, desarrollar e implantar políticas, criterios y modelos de retribución ejecutiva, asegurando su alineación con la estrategia corporativa, la creación de valor sostenible y el posicionamiento competitivo de Mapfre en el mercado.
Liderar los procesos de diseño, revisión y gestión de los esquemas de compensación fija y variable, programas de incentivos a corto y largo plazo, planes basados en acciones y otros elementos retributivos dirigidos a colectivos ejecutivos nacionales e internacionales.
Actuar como experto de referencia en materia de retribución ejecutiva, fiscalidad y movilidad internacional, proporcionando asesoramiento especializado a la Dirección de Personas y Organización, Alta Dirección, órganos de gobierno y otras áreas corporativas.
Impulsar proyectos estratégicos de su ámbito, participando en iniciativas multidisciplinares y coordinando la implantación de mejoras, nuevas políticas o cambios normativos que impacten en la gestión de la compensación ejecutiva del Grupo.
Analizar tendencias de mercado, estudios retributivos y mejores prácticas nacionales e internacionales con el objetivo de formular propuestas que permitan evolucionar el modelo de compensación y reforzar la propuesta de valor para los colectivos directivos.
Coordinar la elaboración de información técnica y documentación especializada para comisiones, consejos de administración, reguladores e instituciones externas, garantizando la calidad, consistencia y fiabilidad de la información reportada.
Supervisar la correcta aplicación de las políticas y procesos de compensación ejecutiva en los distintos ámbitos geográficos de actuación, promoviendo criterios homogéneos y asegurando el cumplimiento de la normativa interna y externa.
Participar en los procesos de valoración de puestos directivos y ejecutivos, aportando análisis y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones organizativas y retributivas.
Gestionar la relación con asesores externos, proveedores especializados y otras entidades de referencia, favoreciendo el intercambio de conocimiento y la incorporación de prácticas innovadoras que contribuyan a la mejora continua de la función.
Elaborar análisis complejos, informes ejecutivos y escenarios de decisión para apoyar la definición de estrategias retributivas y la resolución de cuestiones de elevada complejidad técnica y alto impacto para la organización.
Compartir conocimiento y ejercer un rol de referencia técnica dentro de la organización, contribuyendo al desarrollo de capacidades y a la evolución de las prácticas de compensación ejecutiva en el Grupo.

¿Qué perfil estamos buscando?

Formación: Titulación universitaria superior en Derecho, ADE, Economía o disciplinas afines. Se valorará especialmente doble titulación Derecho + ADE. Posgrado o especialización en Retribución, COmpensación y Beneficios, Fiscalidad, Recursos Humanos o materias relacionadas.

Experiencia:
- Experiencia sólida, superior a 5 años, en retribución ejecutiva, compensación y beneficios, fiscalidad y/o movilidad internacional.
- Experiencia en entornos corporativos internacionales, multinacionales, firmas de consultoría especializada o despachos de primer nivel.
- Experiencia en la gestión de proyectos complejos y en la interlocución con directivos y órganos de gobierno.

Conocimientos:
- Conocimiento experto de modelos de compensación ejecutiva, incentivos a corto y largo plazo y planes basados en acciones.
- Sólidos conocimientos de fiscalidad de personas físicas, movilidad internacional y aspectos regulatorios asociados a la compensación ejecutiva.
- Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de gestión de compensación y recursos humanos.
- Capacidad para interpretar información compleja y transformarla en recomendaciones de negocio.

Idiomas: Inglés nivel C1 o superior.

Competencias:
- Pensamiento analítico y orientación estratégica.
- Capacidad de influencia y asesoramiento a altos niveles de la organización.
- Rigor técnico y criterio profesional.
- Visión global de negocio.
- Excelentes habilidades de comunicación y elaboración de informes ejecutivos.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad para gestionar situaciones de elevada complejidad y confidencialidad.
- Colaboración, trabajo transversal y liderazgo técnico.

¿Qué te ofecemos?

Un horario flexible y 124 horas de teletrabajo por trimestre, para que lo adaptes a tus necesidades. Además, tenemos jornada intensiva de verano del 15 de junio al 15 de septiembre.
25 días de vacaciones al año + 28 horas anuales para asuntos propios + 3 días recuperables en Semana Santa. Adicionalmente, no trabajamos el 24, 31 de diciembre y 05 de enero.
Un programa de retribución flexible muy completo en el que tendrás: seguro médico, un plan de pensiones atractivo, seguro de vida y de ahorro, compensación de comida, plan de acciones, cheques guardería, descuentos para empleados, entre otros.
Si vives en la ciudad de Madrid, tendrás disponible una ruta de autobuses para llegar a la oficina. Y si te mueves en coche, tenemos parking para ti.
Descuentos en los productos y servicios que nuestra entidad comercializa.
Serás el protagonista de tu ruta de aprendizaje, por lo que contarás con recursos para seguir impulsando tu conocimiento técnico. Además, contarás con 1.100€ anuales para que puedas ampliar aún más tu expertise con formación propuesta por ti.
Gimnasio en la oficina, club de runners, así como clases de Pilates, Yoga y Zumba.
Podrás participar en nuestro programa de voluntariado, así como en toda la oferta cultural que tenemos.
¡Un lugar increíble para trabajar! Somos una empresa certificada por Top Employer como una de las mejores empresas empleadoras en España.

¿Te animas? ¡No esperes más y apúntate a esta oportunidad!

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

Análisis de Candidaturas: Valoraremos los conocimientos y experiencias reflejados en tu CV y perfil de LinkedIn para validar tu encaje con la posición.

Primera Toma de Contacto: Nos pondremos en contacto contigo vía email o por medio de LinkedIn para validar puntos importantes sobre la posición.

Entrevista Técnica: Si avanzamos con tu candidatura, organizaremos una reunión de 45 minutos con los responsables del equipo, que te contarán más a detalle las funciones y el día a día del puesto. Te aplicaremos una prueba de Estilos Profesionales para conocer tus preferencias en el entorno de trabajo y una prueba de nivel de inglés.

Seguimiento de tu Candidatura con Personas & Organización: Una vez hayas tenido la entrevista anterior y hayas realizado tus pruebas, organizaremos una reunión de 45 minutos con el departamento de Personas & Organización para contarte todo lo que necesites saber de nosotros, responder tus dudas y contarte a detalle los beneficios que tendrías al formar parte de MAPFRE.

Oferta: Después de analizar las candidaturas finalistas, el equipo seleccionará al candidat@ que mejor se ajuste con la posición y, si eres tú, ¡te realizaremos una oferta! Si no resultaras seleccionad@, te lo comunicaremos por correo electrónico o llamada telefónica.

Protección de Datos

¡Diversos somos únicos! En Mapfre fomentamos una cultura diversa e inclusiva sin barreras generacionales, físicas/cognitivas, culturales o por razones de género u orientación sexual.

Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAPFRE, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado.

MAPFRE como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo MAPFRE, filiales y participadas, y Fundación MAPFRE, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional.

Puedes consultar información adicional de protección de datos en MAPFRE en https://www.mapfre.com/corporativo-es/clausulas/RRHHseleccion.pdf donde te indicamos donde ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de tus datos personales.

Para conocer más ofertas de empleo te invitamos a que accedas a TRABAJAR EN MAPFRE y te des de alta en nuestro portal de empleo.

Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo.

Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.”

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