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Daleph -
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Detalles del empleo

Descripción completa del empleo

Crecemos juntos

Nos enorgullecemos de tener una cultura que se preocupa para que el crecimiento profesional y personal del equipo vaya siempre de la mano con el crecimiento del negocio.

En Daleph nos importan las personas.

Programa de prácticas: empieza tu carrera profesional en Daleph

Si estás cursando tu último año de carrera o máster en ámbitos tan diversos como: Ciencias Políticas, Economía, Sociología, Geografía, Derecho, Psicología, Periodismo… entre muchos otros, y te apetece experimentar en primera persona los entresijos de un proyecto de consultoría y descubrir cómo encaja con tus talentos y aspiraciones, no lo dudes y échales un ojo a nuestras vacantes.

Hasta donde quieras llegar…

Junior

Trabajar en consultoría es un oficio que se aprende con horas de vuelo y no hay mejor escuela para aprenderlo que Daleph. Solo te pedimos que aportes formación académica diversa, pensamiento crítico y creativo, espíritu colaborativo y muchas ganas de aprender.

Senior

Empiezas a dominar el oficio, tienes un buen recorrido técnico y necesitas más: más autonomía, más responsabilidad, más visibilidad con el cliente… No te preocupes, en Daleph te daremos tanto espacio como pidas.

Gerente

Tu contribución a la cultura y el negocio toman especial relevancia. Asumes la responsabilidad de generar negocio en el ámbito que más te apasiona, gestionas equipos de personas y estableces contactos y alianzas con clientes, aseguras la calidad de las entregas y procuras ir un paso más allá en todo lo que haces.

Director/a

Te damos la bienvenida al equipo directivo de Daleph. Tu nivel de influencia ya no se limita a un ámbito, sino a toda una línea de negocio. Desarrollas nuevos productos, incorporas mejoras en procesos, te aseguras de tener un equipo cohesionado y motivado y contribuyes a la estrategia global de la empresa.

Ventajas de trabajar en Daleph

Nuestro objetivo es ayudarte a ser lo mejor que puedas ser, tanto dentro como fuera del trabajo.

Profesional, pero también persona.

Reconocemos el valor del esfuerzo y la dedicación, por ello fomentamos una cultura de trabajo que promueve la flexibilidad, el crecimiento y el sentido de pertenencia.

Trabajo remoto y horarios flexibles

Nuestra política de teletrabajo es muy flexible. Con nuestro modelo de trabajo híbrido no solo reducirás los tiempos de traslado, sino que impactarás de forma positiva en el medioambiente. Además, contamos con franjas horarias de entrada y salida que te permiten compaginar lo profesional con lo personal.

Retos constantes

Nunca te aburres. Cada proyecto en el que participas es un nuevo reto que te impulsará a seguir aprendiendo y creciendo.

Carrera profesional

Puedes llegar tan lejos en tu carrera profesional como te propongas. ¡El límite te lo pones tú!

Entorno de trabajo de 10

En Daleph, además de ser gente buena, somos buena gente. Contamos con un ambiente de trabajo de confianza, colaborativo y relajado en el que siempre procuramos sumar.

Formación y desarrollo

Nos gusta aprender y que aprendas, por eso te acompañamos a lo largo de todo el camino.

Vale, me has convencido.

Vacantes y proceso de selección

Nos encantará conocer tu perfil y considerar tu candidatura.

Si ves una vacante que te despierta una chispa de ilusión y en la que crees que puedes encajar, ¡no lo dudes y aplica!

También puedes enviarnos tu candidatura a [email protected]

Experiencia del candidato

Participar en un proceso de selección es una montaña rusa de emociones e incertidumbres. Por eso queremos ser transparentes, explicarte los principios por los que nos regimos y lo que te vas a encontrar una vez te contacte nuestro equipo de selección.

Encaje cultural

Buscamos personas con talento y ganas de crecer, pero también con valores afines a los nuestros.

Inclusión y diversidad

Construir un entorno inclusivo es un trabajo de equipo y nuestros fundamentos se basan en el respeto y la apuesta por todo tipo de personas. Creemos en el potencial que puede aportar cada nueva incorporación sin importar su origen, raza, religión, creencia, orientación o sexo.

Transparencia salarial

Desde la publicación de la oferta somos claros sobre el rango salarial, de manera que puedas valorar desde un inicio si la vacante es para ti.

Títulos y certificaciones

Nuestra actividad se desarrolla mayoritariamente con la Administración Pública, y para resultar ganadores de concursos públicos debemos ser capaces de demostrar la solvencia formativa y técnica de todas las personas del equipo. Los requisitos que indicamos en la oferta no son un “deseo”, son realmente necesarios, así que, si crees que no podrás justificar alguno de ellos, te recomendamos que no continúes con la aplicación.

Vacantes y candidaturas espontáneas

Si has identificado una vacante a la que te interesa aplicar, te recomendamos que lo hagas a través de alguno de los canales en los que está publicada la oferta (normalmente Linkedin e Infojobs). El espacio para enviar tu CV en nuestra web está pensado para candidaturas espontáneas a posiciones que no están actualmente abiertas.

Qué sucede tras aplicar a una vacante en Daleph

Aplica a una vacante
Nuestro equipo revisa las candidaturas recibidas a través de los distintos canales de selección.
Entrevista telefónica
Te contactaremos para saber algo más sobre ti, revisar tus intereses y el encaje con el perfil.
Pruebas
En función de la vacante, es posible que programemos contigo alguna prueba a realizar desde casa.

Entrevista con el responsable de la vacante
Si el resultado de la prueba es positivo, mantendrás una entrevista por Teams con el responsable de la vacante, donde conocerás en más detalle el puesto y exploraréis tus intereses. Si decidiéramos no seguir adelante con tu candidatura, te informaremos por email.
Decisión final
Con suerte, en esta fase recibirás una llamada del responsable de la vacante para hacerte una oferta. Si no fuera el caso, te informariamos de la decisión por email.
Onboarding
Si aceptas la oferta, el equipo de Gestión de Personas te contactará para iniciar el proceso de contratación.

En función del rol, el proceso puede variar ligeramente. Algunos podrían incluir una segunda entrevista con algún responsable del puesto o con la Dirección General.

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