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Detalles del empleo

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Cualificaciones

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Grado
Recursos humanos
HRIS
Administración y dirección de empresas
Relaciones Laborales

Descripción completa del empleo

À propos de ce poste

Derrière chaque réussite se trouve une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Nos fonctions corporatives ne se limitent pas à appuyer : elles dirigent, façonnent l’orientation de l’entreprise et préparent nos clients et nos employés pour les moments qui comptent. Joignez‑vous à une équipe où votre travail a un réel impact, avec des occasions de grandir, de collaborer et de vous épanouir.

We are seeking a highly organized and proactive HR generalist to join our team on a fixed-term maternity cover contract.

Description

Collaborate with the HR Business Partner (HRBP) to support programs related to employee development, engagement, and retention.
Partner with Group Leaders and Office Leadership to provide updates, discuss workforce priorities, and align people strategies with business needs.
Participate in and present at staff and leadership meetings as required.
Serve as a point of contact for employees by providing guidance on HR practices, policies, and systems.
Collaborate with Centers of Expertise (COEs) to deliver aligned support across talent acquisition, mobility, total rewards, and learning & development.
Partner with the Talent Acquisition team to ensure recruitment strategies align with business needs; assess effectiveness of recruitment activities and participate in interviews as required.
Use a consultative approach to advise and coach managers on employee relations, performance management, HR systems implementation, and company policies.
Support HR Manager and HRBP in Works Council relationships, including participation in negotiations.
Assist in managing complex employee relations matters and support internal investigations as required.
Support payroll processing in collaboration with third-party providers to ensure timely and compliant delivery.
Maintain and update employee data in HR systems (e.g., HRIS, absence tracking, payroll, benefits) and provide user guidance as needed.
Coordinate onboarding programs for new employees in collaboration with cross-functional teams.
Stay informed on HR trends, regulatory developments, and best practices in human resources and employment law.
Conduct exit interviews and provide feedback to relevant stakeholders.

Minimum Qualifications

2–3+ years of experience in HR administration, HR generalist, or a related role.
University degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related discipline.
Experience working with HR systems (e.g., HRIS, payroll, absence tracking, or benefits administration tools).
Very good command of English, spoken and written
Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Strong organizational, time management, and attention-to-detail skills.
Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage across all levels of the organization.
Demonstrated problem-solving and customer service skills.
Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
Team-oriented mindset with a proactive approach to work.

À propos de CAE

À CAE, notre mission est claire : contribuer à rendre le monde plus sécuritaire. Depuis près de 80 ans, nous faisons progresser l’innovation en simulation, en formation et en préparation aux missions afin de soutenir des opérations critiques partout dans le monde. Grâce à des technologies avancées, nous aidons nos clients à travailler plus intelligemment, plus rapidement et de façon plus durable. Joignez‑vous à une organisation guidée par sa raison d’être, où les idées audacieuses sont encouragées, où la collaboration fait avancer les choses et où votre développement alimente notre réussite commune.

Type d'emploi

Temporaire (Fixed Term)

Égalité des chances et mesures d’adaptation

CAE s’engage à offrir des chances égales à tous les candidats, sans égard à la race, à la nationalité, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à la neurodiversité, au statut d’ancien combattant, à l’âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous encourageons les personnes qui ne répondent pas à tous les critères à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation raisonnables sont offertes au besoin — communiquez avec votre recruteur ou écrivez à CAECarrieres‑[email protected].

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