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Ingeniero/a Técnico/a Superior de PRL - Madrid
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6d
PRODUCT MANAGER Transformación Digital RRHH
Obramat —Leganés, Madrid provincia
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Técnico/a Eléctrico/Electrónico
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TÉCNICO/ A DE DESARROLLO DE MICROSOFT DYNAMICS NAV (NAVISION)
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Ingeniero/a Consultor/a Proyectos Especiales - Ascensores y Escaleras Mecánicas
Schindler —Alcobendas, Madrid provincia
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Lead Architect de Soluciones de IA y Datos
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¡Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre Tech! Formarás parte de un entorno internacional donde podrás innovar participando en proyectos globales y enfocados en las últimas tendencias tecnológicas. Todo esto en un entorno flexible y ágil rodeado de excelentes profesionales de todo el mundo… ¿estás list@?

¿Dónde estamos?

Las Tablas, Madrid.

¿Te gustaría liderar el gobierno tecnológico de RRHH a nivel corporativo en una compañía multinacional de referencia? Esta posición te ofrece la oportunidad de liderar la ejecución de múltiples proyectos o plataformas tecnológicas de RRHH. Trabajarás en dependencia directa del Subdirector del Área de Soluciones de Capital Humano, para definir, implantar y operar las principales plataformas de RRHH, garantizando su alineación estratégica, la excelencia operativa y la generación de valor para el negocio, así como el control, gobierno y seguimiento presupuestario. Se trata de un rol que combina visión funcional, capacidad de coordinación y conocimiento tecnológico, orientado a la toma de decisiones complejas en entornos globales,con impacto directo en la estrategia, la eficiencia y la evolución digital de la organización.

¿Cuáles serán tus funciones?

Definir, implantar y mantener el modelo de gobierno, control y reporting de las plataformas y proyectos tecnológicos de RRHH, asegurando trazabilidad, cumplimiento de objetivos y control económico.

Dirigir y supervisar múltiples iniciativas y plataformas bajo una visión estratégica común, garantizando la coherencia funcional y técnica.

Liderar y organizar equipos multidisciplinares en estructuras jerárquicas líquidas, definiendo roles, responsabilidades, mecanismos de seguimiento y procesos de mejora continua y prestando un apoyo directo al subdirector del área.

Coordinar el ciclo completo de proyectos tecnológicos (planificación, ejecución, seguimiento y cierre), velando por la calidad, el coste y los plazos.

Gobernar la operación de plataformas clave de RRHH (ecosistema variado pero principalmente SuccessFactors y ecosistema SAP), asegurando su disponibilidad, evolución y alineación con las necesidades del negocio.

Elaborar, gestionar y controlar el presupuesto del área, anticipando desviaciones y proponiendo medidas correctoras.

Liderar la relación con proveedores tecnológicos, incluyendo procesos de licitación, seguimiento contractual y validación de facturación.

Actuar como interlocutor/a principal con las áreas corporativas y locales de RRHH, equilibrando necesidades globales y locales.

Participar activamente en la definición del roadmap tecnológico, identificando oportunidades de innovación, eficiencia y mejora.

Preparar y coordinar auditorías, planes de sistemas y actividades de compliance tecnológico.

¿Cuáles perfil buscamos?

Titulación universitaria en Ingeniería (Informática, Industrial, Telecomunicaciones) o similar.

Más de 8 años de experiencia en liderazgo de equipos, plataformas y proyectos tecnológicos en el ámbito de RRHH, preferiblemente en entornos corporativos complejos.

Experiencia contrastada en gobierno IT, gestión del cliente, control presupuestario y gestión de proveedores.

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Conocimiento sólido de procesos y plataformas de RRHH, especialmente SAP SuccessFactors y ecosistema SAP (a nivel de gobierno, arquitectura y operación).

Experiencia en modelos de integración y arquitecturas corporativas.

Conocimiento de analítica y reporting para la toma de decisiones.

Valorable experiencia en soluciones de nómina (Meta4, SAP HCM, ECP).

Nivel alto de inglés para entornos y proyectos internacionales.

Liderazgo y capacidad de influencia en entornos matriciales.

Pensamiento crítico y toma de decisiones complejas.

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Visión estratégica, autonomía y flexibilidad organizativa.

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