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Team Manager
Talent Point —Barcelona, Barcelona provincia
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- Sin necesidad de experiencia
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Tècnic/a Back Office Comercial (amb Alemany)
CUMSA —Sant Just Desvern, Barcelona provincia
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TotalEnergies —Barcelona, Barcelona provincia
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Jefe/a de Servicio de Mantenimiento Edificios y Rehabilitación
Sorigué —Barcelona, Barcelona provincia
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Técnico/a tesoreria
Yomovo —Sabadell, Barcelona provincia
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Hola Consultores, SL —Barcelona, Barcelona provincia
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Consultor/a de Estrategia y Operaciones - Sector Energía/Telco (Barcelona)
BIP - Business Integration Partners —Barcelona, Barcelona provincia
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Sorigué —Barcelona, Barcelona provincia
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Cofidis —Cornellà de Llobregat, Barcelona provincia
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4d
Business Subject Matter Expert (Pharma & Healthcare)
SDG Group —Barcelona, Barcelona provincia
- Trabajo híbrido
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2º Jefe/a de Recepción - NH Collection Barcelona Gran Hotel Calderón
Minor Hotels Europe & Americas —Barcelona, Barcelona provincia
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10d
Business Subject Matter Expert (Pharma – Clinical Trials).
SDG Group —Barcelona, Barcelona provincia
- Trabajo híbrido
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- Desarrollo de negocios
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Detalles del empleo

Contrato indefinido | Jornada completa

Beneficios

Flexibilidad horaria
Seguro médico para familiares
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Cualificaciones

Español
Gestión de operaciones
Sin necesidad de experiencia
Inglés
Carnet de conducir B
Grado
Catalán
Gestión de equipo
Ciencias empresariales
Habilidades de comunicación
FP Grado Superior

Descripción completa del empleo

DESCRIPCIóN

Leroy Merlin lanza Generación L – Young Graduate Program”, una oportunidad para jóvenes recién graduados que quieran desarrollarse en el sector retail y formarse como futuros Team Managers.

El programa se desarrolla en tres fases de aprendizaje progresivo, desde la venta y conocimiento de la tienda hasta la gestión integral de equipos, operaciones, logística y decisiones comerciales.

Las posiciones están disponibles en Barcelona, Girona y Tarragona, dentro de un entorno dinámico, innovador y comprometido con la sostenibilidad.

REQUISITOS

¿QUÉ PERFIL ESTAMOS BUSCANDO/ REQUISITOS?

Graduados universitarios o CFGS en áreas de Ciencias Empresariales, ADE, Economía, Contabilidad, Marketing, Ventas, o formaciones técnicas (Ingenierías, Arquitectura) relacionadas con el sector de construcción y jardinería.
Español y/o catalán nativo.
Nivel de inglés B2 (valorado).
Carné de conducir y vehículo propio (valorado).
Habilidades de comunicación y asertividad.
Orientación comercial y al cliente.
Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
Interés por el desarrollo profesional en el área de ventas.

¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?

A través del Programa , tendrás la oportunidad de formarte para convertirte en Team Manager, con el acompañamiento inicial de un MENTOR/A.

El programa se desarrolla en tres fases:

Fase 1 (0-6 meses): onboarding y aprendizaje en tienda: conocimiento de productos, cultura, clientes y procesos.

Fase 2 (6-18 meses): asumirás el rol de Team Manager, liderando un equipo de 6-8 personas, gestionando stock y acciones comerciales.

Fase 3 (24-30 meses): rol de Manager Mundo, con responsabilidades en gestión integral: comercial, logística, servicios, equipo y decisiones económico-financieras.

Tus funciones durante las diferentes fases incluirán:

Liderazgo y desarrollo de equipo, impulsando talento y motivación.
Alcanzar objetivos comerciales, mejorando la experiencia cliente.
Aplicar herramientas de gestión y liderazgo (Predictive Index, STAR-L...) para motivar y fidelizar al equipo.
Promover un entorno de confianza, diversidad y cultura colaborativa.
Contribuir al propósito de Leroy Merlin: hogares sostenibles.

¿QUÉ OFRECEMOS?

Contrato indefinido desde el inicio.
Horario flexible: entrada entre 08:00-09:00 y salida entre 17:00-18:00.
Jornada: lunes a viernes + sábados alternos.
Plan de carrera y mentoring: onboarding de 2 meses, mentoría inicial de 6 meses y desarrollo continuo en liderazgo, omnicanalidad, producto e idiomas.
Beneficios diferenciales: seguro de salud familiar, programas de wellbeing, cofinanciación de fisioterapia, accionariado de la compañía.
Participación en beneficios, remuneración competitiva y revisiones salariales periódicas.
Cultura cercana, colaborativa y con oportunidades reales de crecimiento interno.

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