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Técnico de Recursos Humanos-Jornada Parcial

MET Group
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Detalles del empleo

Media jornada
Hace 2 horas

Beneficios

Día libre por cumpleaños
Teletrabajo opcional

Cualificaciones

Proceso administrativo
Microsoft Excel
Inglés
Gestión de Recursos Humanos
Recursos humanos
Habilidades organizativas
Contratos
Nómina
Administración y dirección de empresas
Relaciones Laborales
Habilidades de comunicación
Gestión administrativa

Descripción completa del empleo

Descripción de la empresa

MET Group is an integrated European energy company, headquartered in Switzerland, with activities in natural gas and power, focused on multi-commodity wholesale, trading and sales, as well as energy infrastructure and industrial assets.

MET Group is represented in 21 countries: Albania, Austria, Belgium, Bosnia and Herzegovina, Bulgaria, Czech Republic, Croatia, France, Germany, Hungary, Italy, Poland, Romania, Serbia, Singapore, Slovakia, Spain, Switzerland, The Netherlands, Turkey and Ukraine.

MET Group is present in 33 national energy markets and 44 international trading hubs. The Group has a significant end-consumer presence in Belgium, Croatia, Italy, Hungary, Romania, Slovakia, Spain, and The Netherlands.

MET Group has 1350+ permanent staff. The company is owned 90% by MET employees and 10% by Keppel Infrastructure, a wholly owned subsidiary of Keppel Corporation *.

* Listed on the Singapore Exchange

Descripción del empleo

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal, nómina y relaciones laborales , que dé soporte a la gestión diaria del área de Recursos Humanos y actúe como punto de coordinación con el departamento de RR. HH. del grupo internacional al que pertenece la compañía.

La posición dependerá directamente del Director Financiero y de Recursos Humanos y tendrá un marcado carácter operativo, con autonomía en la gestión de los procesos habituales de administración de personal.

La persona seleccionada actuará como interlocutor/a habitual entre los empleados, la Dirección, los asesores externos de la compañía y el departamento corporativo de Recursos Humanos del grupo internacional .

Se trata de una posición de jornada parcial , adecuada para un perfil con experiencia que busque una función estable, especializada y con coordinación internacional en una multinacional en crecimiento.

Principales responsabilidades

Revisión mensual de las nóminas , comprobando conceptos salariales, variables, incidencias, retenciones, cotizaciones, bajas, vacaciones y otros conceptos.
Coordinación habitual con la gestoría o proveedor externo de nóminas , facilitando la información necesaria para el correcto procesamiento de las mismas.
Preparación y revisión de contratos de trabajo, anexos y modificaciones contractuales .
Coordinación con los asesores laborales para la gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores ante la Seguridad Social .
Gestión administrativa de incorporaciones y salidas de empleados.
Coordinación y seguimiento de bajas voluntarias, finalizaciones de contrato, despidos, finiquitos e indemnizaciones , en colaboración con los asesores externos y el Director del área.
Atención y resolución de consultas de los empleados relacionadas con nóminas y conceptos salariales, contratos de trabajo, Seguridad Social, convenio colectivo, vacaciones, permisos y ausencias, bajas médicas y otras incidencias laborales.
Aplicación y seguimiento del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente.
Gestión y seguimiento de incapacidades temporales, permisos, excedencias, reducciones de jornada y otras situaciones laborales .
Mantenimiento actualizado de los expedientes y documentación de los empleados .
Coordinación con asesores laborales y jurídicos en cuestiones relacionadas con contratación, modificaciones contractuales, medidas disciplinarias y extinción de relaciones laborales.
Seguimiento de vacaciones, ausencias y calendario laboral.
Preparación de información e informes relacionados con plantilla, costes laborales y otras materias de Recursos Humanos.
Apoyo al Director del área en la gestión y mejora de los procedimientos internos del área.
Actuar como punto de contacto local con el departamento de Recursos Humanos del grupo internacional .
Coordinar la implantación local de políticas, procedimientos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos.
Preparar y facilitar información periódica al grupo relativa a plantilla, movimientos de personal, costes laborales y otros indicadores de RR. HH.

Perfil requerido

Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
Experiencia previa en posiciones de administración de personal, payroll o relaciones laborales .
Buen conocimiento práctico de nóminas, contratación laboral, Seguridad Social y convenios colectivos .
Experiencia en coordinación con gestorías, asesorías laborales o proveedores externos de nómina.
Se valorará experiencia previa en empresas pertenecientes a grupos internacionales o entornos multinacionales .
Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas .
Se valorará experiencia con sistemas de gestión de Recursos Humanos.
Nivel alto de inglés , tanto oral como escrito. Capacidad para mantener reuniones, preparar documentación y comunicarse de forma habitual con equipos internacionales

Condiciones

Contrato a jornada parcial (25 - 30 horas semanales, por definir).
Dependencia directa del Director Financiero y de Recursos Humanos .
Posición estable y con autonomía en la gestión operativa del área.
Exposición y coordinación habitual con el departamento internacional de Recursos Humanos del grupo .
Horario y distribución de la jornada a acordar en función de las necesidades de la compañía y del perfil seleccionado, con posibilidad de dos días por semana de teletrabajo.
25 días laborales al año de vacaciones, más el día del cumpleaños libre.

Condiciones económicas acordes con la experiencia y dedicación

Requisitos

Buscamos una persona:

Organizada, rigurosa y con atención al detalle.
Autónoma en la gestión de las tareas del día a día.
Con capacidad para detectar y resolver incidencias.
Con buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.
Acostumbrada a coordinarse con diferentes interlocutores internos y externos.
Cómoda trabajando en un entorno internacional y multicultural.
Discreta y responsable en el tratamiento de información confidencial.
Con capacidad para priorizar y gestionar diferentes procesos y plazos.

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