Buscamos incorporar a una persona para el puesto de Responsable de Recursos Humanos, para gestionar de manera integral las personas y las relaciones laborales de nuestro Centro.
La Residencia cuenta con una plantilla aproximada de 60 profesionales de las áreas asistencial, sanitaria, limpieza, cocina, mantenimiento y administración.
Buscamos una persona cercana, organizada y resolutiva, con sólidos conocimientos laborales y capacidad para trabajar directamente con la dirección, los responsables de área y el conjunto de los profesionales del centro.
¿Cuál será tu misión?
Planificar, coordinar y supervisar la gestión de Recursos Humanos de la residencia, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, una adecuada organización de la plantilla y un clima de trabajo que contribuya al bienestar de los profesionales y a la calidad de atención de las personas mayores.
Principales responsabilidades
- Administración y gestión laboral
Gestionar contratos, altas, bajas, prórrogas y modificaciones laborales.
Preparar y revisar las incidencias necesarias para la elaboración de las nóminas.
Coordinarse con la asesoría laboral para la gestión de nóminas, seguros sociales y trámites con los organismos oficiales.
Controlar el registro horario, vacaciones, permisos, bajas médicas, excedencias y ausencias.
Mantener actualizados los expedientes y la documentación laboral de los empleados.
Resolver consultas de los trabajadores relacionadas con contratos, nóminas, permisos y condiciones laborales.
Garantizar la correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente.
- Selección, contratación y acogida
Identificar las necesidades de personal junto con la dirección y los responsables de las distintas áreas.
Publicar ofertas de empleo, filtrar candidaturas y realizar entrevistas.
Gestionar la selección de perfiles asistenciales, sanitarios, administrativos y de servicios.
Coordinar la contratación e incorporación de nuevos profesionales.
Diseñar y supervisar los procesos de acogida y acompañamiento inicial.
Mantener actualizada una bolsa de empleo para cubrir vacaciones, bajas y necesidades urgentes.
Establecer relaciones con centros formativos y otras fuentes de captación de candidatos.
- Organización y planificación de la plantilla
Colaborar en la planificación de turnos, vacaciones y coberturas.
Anticipar necesidades de contratación y posibles situaciones de falta de personal.
Hacer seguimiento del absentismo, la rotación y la estabilidad de los equipos.
Proponer medidas para mejorar la organización, motivación y retención de los profesionales.
Apoyar a los responsables de área en la gestión cotidiana de sus equipos.
Elaborar y realizar el seguimiento del plan anual de formación.
Detectar necesidades formativas junto con la dirección y los responsables de área.
Coordinar la formación obligatoria y específica del sector sociosanitario.
Gestionar la documentación y, cuando proceda, las bonificaciones de la formación.
Colaborar en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
- Relaciones laborales y clima de trabajo
Asesorar a la dirección y a los mandos intermedios en materia laboral y de gestión de personas.
Atender y canalizar consultas, propuestas y situaciones planteadas por los empleados.
Intervenir en la prevención y resolución de conflictos laborales.
Actuar como mediador/a entre trabajadores, responsables y dirección cuando sea necesario.
Impulsar acciones dirigidas a mejorar la comunicación interna, el reconocimiento y el clima laboral.
Mantener la interlocución con la representación legal de los trabajadores, cuando proceda.
- Prevención y cumplimiento normativo
Coordinarse con el servicio de prevención de riesgos laborales.
Realizar el seguimiento de reconocimientos médicos, formación preventiva y accidentes laborales.
Colaborar en la implantación y actualización de protocolos laborales, planes de igualdad y medidas de prevención del acoso.
Garantizar la confidencialidad y la correcta protección de los datos de trabajadores y candidatos.
Preparar la documentación necesaria para inspecciones, auditorías o requerimientos administrativos.
Requisitos
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.
Experiencia mínima de dos años en un puesto generalista de Recursos Humanos.
Experiencia en administración laboral, selección y gestión de personas.
Conocimientos actualizados de legislación laboral y Seguridad Social.
Conocimiento del convenio colectivo del sector de atención a personas dependientes o del ámbito sociosanitario.
Buen manejo de herramientas informáticas y programas de gestión de personal.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar distintas prioridades.
Se valorará especialmente
Experiencia previa en residencias de mayores, centros sanitarios, centros de atención a la dependencia o entidades sociosanitarias.
Experiencia gestionando plantillas de entre 50 y 100 trabajadores.
Experiencia en centros con trabajo a turnos y necesidades frecuentes de cobertura.
Conocimientos de prevención de riesgos laborales.
Experiencia en gestión de absentismo, rotación y conflictos laborales.
Experiencia en elaboración de indicadores e informes de Recursos Humanos.
Competencias que buscamos
Organización, planificación y atención al detalle.
Empatía y capacidad de escucha.
Habilidades de comunicación, negociación y mediación.
Cercanía y facilidad para relacionarse con profesionales de diferentes áreas.
Discreción y confidencialidad.
Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones.
Firmeza y objetividad en la aplicación de las normas.
Orientación a las personas y a los resultados.
Capacidad para trabajar en equipo con la dirección y los responsables asistenciales.
Sensibilidad hacia las personas mayores y la actividad sociosanitaria.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a un proyecto estable y con vocación social.
Contrato estable.
Jornada completa.
Trabajo presencial en la Residencia Montserrat.
Integración en un equipo comprometido con el cuidado de las personas mayores.
Autonomía y responsabilidad en la gestión del área de Recursos Humanos.
Retribución acorde con la experiencia y la responsabilidad del puesto.
Retribución
Según convenio y experiencia.
Perfil:
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.
- Experiencia mínima de dos años en un puesto generalista de Recursos Humanos.
- Experiencia en administración laboral, selección y gestión de personas.
- Conocimientos actualizados de legislación laboral y Seguridad Social.
- Conocimiento del convenio colectivo del sector de atención a personas dependientes o del ámbito sociosanitario.
- Buen manejo de herramientas informáticas y programas de gestión de personal.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar distintas prioridades.
Competencias:
Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación
Nivel:
Mando intermedio
Tipo de contrato:
Jornada completa
Duración:
Sin especificar
Salario:
Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual
Estudios mínimos:
Diplomado
Experiencia mínima:
Al menos 2 años
Fecha de inicio:
10/08/2026
Nº de vacantes:
1
