13 publicaciones de empleo destacadas de construcción sin en madrid, md (¡Están contratando!)

COO / Director-a de Operaciones (Eventos y Entretenimiento)
Voomverse SL —Madrid, Madrid provincia
- De 180.000 € a 330.000 € al año
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Español
- Enseñanza
- Negociación
Solicitud rápida
2h
Asistente Relación Cliente (Cajas) Temporal 40h Rotativo Getafe 2
Leroy Merlin España —Getafe, Madrid provincia
Solicitud rápida
1h
Director/a de Proyectos Ferroviarios
AECOM —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- AutoCAD
- Español
- CAD
Senior Credit Risk Model Developer (IRB / IFRS9)
SCH Banco Santander, S.A. —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Inglés
- Machine learning
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Senior Financial Modeller
Opdenergy —Madrid, Madrid provincia
- Trabajo híbrido
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- Inglés
- Gestión de equipo
- Reparto de beneficios empresariales
- Seguro médico privado
Ingeniero/a Consultor/a Proyectos Especiales - Ascensores y Escaleras Mecánicas
Schindler —Alcobendas, Madrid provincia
- Habilidades de comunicación
- Negociación
- Seguro médico privado
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
7d
Jefe/a de Obra
HR Lean, S.L. —Madrid, Madrid provincia
- AutoCAD
- Gestión de equipo
- Formación continua
Senior MuleSoft Developer
Devoteam Spain —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Azure
- Inglés
- AWS
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Senior Business Development
Veolia —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Inglés
- Máster
- Negociación
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Client Partner Digital & Tech
Garaje de Ideas —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Inglés
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- Gestión de equipo
- Flexibilidad horaria
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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Ingenieros/as Diseño de Aeropuertos
Sener —Tres Cantos, Madrid provincia
- Inglés
- Máster
- Disponible para viajar
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Consultor/a de Negocio Especialista en Fraude y Riesgo
Servinform —Torrejón de Ardoz, Madrid provincia
- Jornada completa
- Marketing
Solicitud rápida
COO / Director de Operaciones (Eventos y Entretenimiento)
Voomverse SL —Madrid, Madrid provincia
- De 180.000 € a 330.000 € al año
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COO / Director-a de Operaciones (Eventos y Entretenimiento)

Voomverse SL
Madrid, Madrid provincia

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Detalles del empleo

Contrato indefinido | Jornada completa
De 180.000 € a 330.000 € al año
Hace 2 horas

Cualificaciones

Español
Enseñanza
Negociación

Descripción completa del empleo

COO / Director-a de Operaciones (Eventos y Entretenimiento)

VOOM · Celebrity Economy Infrastructure (CEI) / Media & Entertainment / AI Tech Madrid (HQ) · híbrido · jornada completa · residentes en Madrid · Reporta a CEO

Título interno: Chief Operating Officer

La misión

VOOM es la primera Celebrity Economy Infrastructure (CEI) del mercado hispano: la plataforma donde el talento de élite —ganadores de Oscar, Grammy y Nobel, medallistas olímpicos, leyendas del deporte— convierte a sus seguidores en suscriptores de pago, compradores y comunidad propia.

El COO garantiza que lo diseñado sucede. Es el sistema nervioso operativo que conecta todas las áreas: los eventos ocurren, los lanzamientos llegan completos y a tiempo, los bloqueos se resuelven y cada aprendizaje queda documentado. En VOOM la ejecución es una ventaja competitiva, y tiene un dueño.

El territorio

Producción ejecutiva de eventos y experiencias: las experiencias premium con celebridades —encuentros íntimos, eventos con público, activaciones con marcas— producidas con proveedores externos bajo tu interfaz única: contratación, presupuesto, entregas y el día D impecable. Cuando un rodaje cruza un evento, coordinas con las productoras audiovisuales; la dirección creativa pertenece al área editorial.
Calendario maestro: la vista única de todos los lanzamientos del ecosistema y sus dependencias entre áreas. Sobre él, ejecutas el calendario de distribución de contenidos que decide el área de suscriptores: cada pieza producida, entregada y publicada donde y cuando el calendario marca.
Disciplina de lanzamiento: dirección del launch readiness — el checklist transversal y la orquestación de las cuatro aprobaciones (creativa, experiencia, económica, técnica) antes de cada salida. Ningún lanzamiento depende de una sola mirada, y ninguno sale a medias.
Handoffs, bloqueos y aprendizaje: resolver la fricción operativa entre áreas, cerrar postmortem cada lanzamiento y convertir lo aprendido en procesos documentados.
Soporte interno: el equipo que absorbe la carga operativa diaria que los proveedores no resuelven —papeleo de incorporaciones, incidencias de cobros y devoluciones, justificantes de pasarelas, logística, peticiones particulares del talento— sirviendo a cada área dentro de sus políticas, sin sustituir su decisión.
Operación de personas: onboarding, ciclo de vida, desempeño y ritmos de trabajo del equipo interno (el cumplimiento laboral pertenece a finanzas; la infraestructura tecnológica, al CTO).
Logística cruzada con el área de talento: ellos traen a la persona confirmada y preparada; tú tienes el escenario, el proveedor y el plan listos. Reporte semanal al CEO: estado, riesgos, bloqueos.

Fase actual: el área se construye desde cero con estructura mínima y la IA como primer equipo — checklists, trackers y procesos documentados desde el día uno —, incorporando refuerzos según volumen real.

Lo que exigimos

Producción ejecutiva de eventos premium: más de 10 años produciendo eventos o experiencias en vivo de alto standing —entretenimiento, música, deporte, lujo, corporate de primer nivel— con presupuestos de seis cifras, gestión directa de venues y proveedores, y el hábito de que el directo no admita segunda toma.
Dirección de operaciones multi-área: experiencia dirigiendo calendarios de lanzamiento recurrentes con dependencias entre equipos —producto, contenido, comercial— y disciplina de gates o checklists que otros respetan.
Gobierno de vendors: contratación, negociación y control de entregas de proveedores externos como interfaz única, con presupuesto y calidad bajo tu firma.
Sistemas y procesos: SOPs, postmortems y documentación operativa como práctica personal — construyes el manual mientras ejecutas, con la excelencia operativa como estética.
Operación de personas: experiencia sosteniendo la operación interna de un equipo — onboarding, desempeño, herramientas y ritmos — en estructuras pequeñas y de alta exigencia.
Temple de directo: historial demostrable resolviendo crisis operativas en tiempo real — el proveedor que falla, la agenda que se rompe, la celebridad que llega tarde — sin que el público lo note.
Bilingüe español e inglés. Operación AI-native: uso diario de IA para checklists, coordinación, documentación y reporting — multiplicarse antes de contratar.

La propuesta (skin in the game)

Buscamos un socio ejecutivo con visión patrimonial: alguien que elige crecimiento exponencial ligado al ecosistema que construye.

Retribución: contrato laboral con fijo de convenio y un variable del 1 % de revenue share sobre los ingresos netos por suscripción del ecosistema; el variable absorbe el fijo. Techo total de 337.500 € brutos anuales mediante tramos escalonados: con nuestras audiencias, los primeros 250.000 suscriptores completan el primer tramo (180.000 €) y la escalera continúa hasta el techo total.
Inmersión estratégica: los primeros 3–4 meses son de construcción conjunta —el calendario maestro, el sistema de launch readiness y los procesos del área—, sin retribución mensual de salida, en formato híbrido y flexible compatible con tus compromisos actuales.
Trigger de firma: la fase termina cuando termina la duda. En el instante en que ambas partes confirmamos que eres la pieza que completa la arquitectura, se firma el contrato — sea el mes dos o el mes cuatro.

Proceso de candidatura

Envía tu CV completo junto con la respuesta a estas tres preguntas. Máximo quince líneas por respuesta: la concisión también puntúa.

Sueldo: 180.000,00€-330.000,00€ al año

Preguntas para la solicitud:

Describe el evento más exigente que produjiste ejecutivamente en primera persona: presupuesto, proveedores bajo tu firma, qué falló el día D y cómo lo resolviste sin que el público lo notara.
Cuenta un proceso recurrente de lanzamiento que diseñaste tú —checklist, gates, calendario— y que otros equipos adoptaron: qué error eliminó, cómo lo mediste y cuánto duró en uso después de irte.
Describe un conflicto operativo entre dos equipos que no reportaban a ti y que resolviste: qué estaba trabado, cómo lo destrabaste y qué cambió en el proceso para que no volviera a ocurrir.

Ubicación del trabajo: Teletrabajo híbrido en 28020 Madrid, Madrid provincia

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