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Detalles del empleo

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Descripción completa del empleo

Sobre nuestro cliente:

Nuestro cliente es un grupo industrial valenciano, con una sólida trayectoria y posición de referencia en su sector, orientado a mercados B2B y con una estructura multi-planta.

La compañía se encuentra en un momento clave de evolución y fortalecimiento de su estructura directiva, con el objetivo de reforzar la ejecución del plan estratégico y acompañar las próximas fases de crecimiento.

Misión del puesto:

Reportando al CEO, el/la Director/a General será responsable de la dirección ejecutiva integral del negocio, liderando la gestión del día a día de la compañía y garantizando la correcta ejecución de la estrategia establecida por el Consejo de Administración.

Su misión principal será asegurar la consecución de los objetivos económicos, operativos y organizativos, integrando el desempeño de todas las áreas funcionales y liderando al Comité Ejecutivo con foco en resultados, eficiencia y alineamiento.

Responsabilidades clave:

Dirección Ejecutiva del Negocio:

Asumir la responsabilidad global de los resultados económicos y operativos del Grupo.
Traducir el Plan Estratégico definido por el CEO en planes operativos, presupuestos y objetivos anuales.
Garantizar coherencia entre estrategia, prioridades, recursos y ejecución.

Liderazgo del Comité Ejecutivo y Gobierno Interno:

Liderar el Comité Ejecutivo en su funcionamiento operativo, asegurando foco, disciplina, seguimiento y ejecución.
Coordinar de forma transversal a todas las áreas funcionales y plantas, evitando silos y conflictos de prioridad.
Establecer rutinas de seguimiento, reporting y control de gestión para la toma de decisiones.

Gestión Económico-Financiera:

Responsabilizarse del resultado económico global, consolidando la información aportada por CFO y el resto de áreas.
Liderar el proceso presupuestario y de forecasting junto con el CFO.
Analizar desviaciones, impulsar medidas correctoras y exigir planes de acción.
Preparar propuestas de inversión y decisiones económicas relevantes para su validación por el CEO.

Dirección y Coordinación de Operaciones Industriales:

Asegurar que las Direcciones de las Operaciones Industriales cumplen los objetivos de: productividad, costes, calidad, servicio, y seguridad.
Priorizar iniciativas de mejora continua y eficiencia operativa.
Asegurar la correcta ejecución de inversiones industriales aprobadas.

Ejecución Comercial y Rentabilidad del Negocio:

Asegurar, junto a la Dirección Comercial, la ejecución de la estrategia comercial definida.
Supervisar la evolución de ventas, márgenes y rentabilidad por cliente y negocio.
Alinear objetivos comerciales con capacidades operativas y financieras.

Organización, Personas y Liderazgo

Trabajar con la Dirección de Personas en la adecuación de la estructura organizativa a la estrategia y asegurar la implantación efectiva de las políticas de personas y cultura definidas por la compañía.
Ser referente visible de liderazgo, exigencia, coherencia interna.

Sistemas, IT y Procesos de Gestión

Asegurar que los sistemas de información y reporting permiten una gestión eficaz del negocio.
Priorizar, junto con IT, los proyectos tecnológicos desde una perspectiva de impacto en negocio.
Impulsar la estandarización de procesos y el uso de datos para la toma de decisiones.

Riesgos Operativos y Compliance

Asegurar que las Direcciones funcionales gestionan adecuadamente los riesgos en su ámbito.
Coordinar la gestión de riesgos operativos, laborales e industriales.
Garantizar la aplicación efectiva de políticas de compliance en la operativa diaria.

Relación con el CEO:

Reportar al CEO de forma estructurada sobre:

‑Evolución del negocio

‑Riesgos relevantes

‑Necesidades de decisión

Elevar únicamente los temas estratégicos, institucionales o de inversión relevante.
Actuar como primer nivel de resolución, protegiendo el foco estratégico del CEO.

Requisitos:

Formación:

Titulación universitaria superior en ADE, Economía o similar.
MBA o formación de posgrado en Dirección General o Gestión Empresarial.

Experiencia:

Experiencia profesional de al menos 10–15 años en entornos industriales.
Trayectoria contrastada en posiciones de alta dirección: Director/a General, COO, Director/a de Unidad de Negocio o similar desarrollada en empresas familiares, donde hayan tenido parte activa en su evolución y desarrollo orgánico y también a través de adquisiciones.
Experiencia sólida en gestión de P&L, presupuestos y liderazgo de equipos directivos y reporte a Consejos de Administración.
Comprobada capacidad de generar confianza y relaciones sostenibles con clientes, socios y equipos, cuidando la reputación y credibilidad de la empresa.

Competencias clave:

Liderazgo integrador, exigente, orientado a resultados y basado en la integridad, transparencia y la ética profesional.
Capacidad de priorización y toma de decisiones considerando el impacto en clientes, equipos y stakeholders.
Visión global del negocio con enfoque innovador y ejecutivo, promoviendo soluciones creativas y mejoras continuas.
Alta capacidad de comunicación, influencia y colaboración, fomentando confianza y respeto mutuo.
Organización, rigor y orientación a la ejecución, asegurando el cumplimiento de compromisos y estándares de calidad.
Compromiso con la sostenibilidad y la generación de valor compartido en todas las decisiones estratégicas.

Estilo de liderazgo esperado:

Cercano, accesible, coherente y con autoridad natural, capaz de inspirar confianza y credibilidad.
Capaz de movilizar a los equipos, generar compromiso y construir relaciones sólidas con clientes y stakeholders.
Orientado al desarrollo de personas, mejora continua e innovación en procesos y servicios.
Con un enfoque práctico, riguroso y disciplinado en la gestión, integrando criterios sociales, ambientales y éticos en la toma de decisiones.

Se ofrece:

Proyecto estratégico de primer nivel en un grupo industrial consolidado.
Autonomía en la gestión ejecutiva del negocio.
Reporte directo al CEO e interlocución continua en un entorno de confianza, exigencia y alto nivel profesional.
Oportunidad de liderar una organización en una fase clave de evolución y con un ambicioso plan estratégico.
Condiciones económicas competitivas, acordes con la responsabilidad y el alcance del puesto, que incluirán una parte fija y variable vinculada a objetivos.
Posición estable, con vocación de largo plazo y posibilidades de evolución profesional dentro del Grupo.

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