MISIÓN: Garantizar el adecuado cumplimiento jurídico-laboral y normativo de MPDL en materia de relaciones laborales, igualdad y políticas internas, proporcionando asesoramiento especializado al Departamento de Recursos Humanos, e impulsando la elaboración, actualización y aplicación de protocolos, políticas y medidas que contribuyan a un entorno laboral seguro, igualitario, respetuoso y coherente con los valores y principios de la entidad.
RESPONSABIILIDADES ESPECÍFICAS
-
Elaborar y actualizar los Protocolos y políticas de la entidad.
- Elaborar los Registros Retributivos y las Auditorías Retributivas de la entidad.
- Asesorar en materia laboral y en las medidas de conciliación establecidas en la normativa vigente y en los Planes de Igualdad.
- Elaborar documentación y escritos jurídicos de RRHH.
- Participar en la elaboración de los informes de seguimiento de los Planes de Igualdad de la entidad, coordinar las reuniones de la comisión de igualdad y gestionar el impulso y la ejecución de las medidas acordadas.
- Velar por el cumplimiento normativo y prestar asesoramiento jurídico-laboral y elaborar documentación y escritos jurídicos
- Elaborar políticas de prácticas laborales y medioambientales y de debida diligencia en derechos humanos, y colaborar con protección de Datos (DPO).
- Diseño e impartición de formación interna sobre normativas internas y buenas prácticas de la entidad.
- Contribuir a promover un clima de trabajo dentro de la Organización que estimule la participación de las personas y su compromiso con la cultura, valores, objetivos y metas establecidas.
- Fortalecer y apoyar en otras funciones administrativas del departamento.
- Informar al profesional responsable del programa de cualquier incidencia que se produzca en el mismo.
- Como personal del Movimiento por la Paz -MPDL- Participará en acciones que tengan como objetivo la protección frente al abuso y al acoso, así como la garantía del cumplimiento y respeto del Código de Conducta interno.
Perfil:
Perfil que buscamos: Valoramos tanto la formación académica como la experiencia demostrada. Queremos sumar al equipo a una persona con:
Formación: Grado/Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines, valorándose formación especializada en igualdad, relaciones laborales, compliance y/o derechos humanos.
Experiencia: al menos 3 años en legislación laboral, negociación colectiva, Planes de Igualdad, Registro y Auditoría Retributiva, protocolos de prevención y actuación frente al acoso, normativa de igualdad y no discriminación, protección de datos y cumplimiento normativo.
Idiomas: valorable conocimiento de idiomas inglés/francés
Informática: conocimientos a nivel usuario/a de Microsoft Office, Excel, correo electrónico.
Otros: se valorarán discapacidades reconocidas, mujeres víctimas de Violencia de género, y/o cualquier otra situación de vulnerabilidad social. En MPDL creemos en el valor de la diversidad y promovemos procesos inclusivos para todas las personas.
Competencias:
Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”
Nivel:
Empleado
Tipo de contrato:
Jornada completa
Duración:
Indefinido
Salario:
Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual
Estudios mínimos:
Master
Experiencia mínima:
Al menos 3 años
Fecha de inicio:
20/08/2026
Nº de vacantes:
1
