En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos para mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.
VACANTE: URGENCIÓLOGO vía MIR u Homologación oficial de la Especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias en su defecto para trabajar en España.
Ubicación: Hospital Universitario Infanta Elena de Valdemoro (zona Sur de Madrid)
Labor:
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Atención del Servicio de Urgencias del Hospital.
- Equipo altamente cualificado, dinámico y en constante formación.
Requisitos:
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Licenciatura/Grado en Medicina con especialización en Urgencias y Emergencias correspondientemente Homologación / Acreditada experiencia para el ejercicio oficial de la especialidad en española.
- Colegiación activa y cumplimiento de los requisitos legales para el ejercicio.
Lo que ofrecemos:
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Contrato indefinido.
- Posibilidad de colaboración a tiempo completo/parcial, según tu disponibilidad.
Un entorno que potencia tu carrera
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Incorporación a un equipo especializado con apoyo continuo.
- Acceso a programas de formación continua, sesiones clínicas y eventos médicos organizados por Quirónsalud.
- Posibilidad de desarrollar carrera docente e investigadora con visibilidad profesional.
- Posibilidad de trabajar y ampliar tu red profesional en un entorno hospitalario de prestigio.
Infraestructura y tecnología de vanguardia
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Infraestructura y equipamiento médico de vanguardia.
- Modelo asistencial transformador basado en procesos, vías clínicas y herramientas digitales.
En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.
