Intress cerca un/a Tècnic/a Intermedi de Prevenció de Riscos Laborals, per a incorporar-se a l'equip del Departament de PRL de l'entitat per una substitució per maternitat i donar suport a l’altre técnica del departament, aquesta posició seria per formar part de la nostra Seu situada a Barcelona.
-
La persona seleccionada haurà de proporcionar suport en l'àrea i donar suport a la persona responsable del departament.
- A més de promoure el treball segur, assegurar la prevenció dels riscos laborals i planificar l'avaluació dels mateixos amb la finalitat d'assentar les bases d'un treball segur dins de la companyia promovent el normal desenvolupament de l'activitat.
- Busquem una persona per a garantir la salut emocional i mental dels treballadors en l'entorn laboral, a través de la prevenció i la gestió dels riscos psicosocials.
Què faràs?
-
Detectar les necessitats per a pal·liar o disminuir els possibles accidents laborals.
- Realitzar les avaluacions de riscos laborals dels llocs i posicions de treball amb la finalitat d'assegurar de manera preventiva el correcte acompliment de l'activitat en els centres i serveis que gestiona Intress a la Zona Nord (distribuïts per Catalunya), sent Barcelona la Seu de treball.
- Planificació de l'acció preventiva a desenvolupar en les situacions en les quals el control o reducció dels riscos suposa la realització d'activitats addicionals.
- Analitzar les causes derivades d'accidents i incidents amb la finalitat d'establir criteris de millora de cara a possibles successos.
- Impartir formació en matèria de PRL, emergències, amb la finalitat de conscienciar en tècniques i hàbits de seguretat en el lloc de treball.
- Suport en Realització de simulacres d'emergència i elaborar informes de resultats.
- CAE i altres.
Qué oferim?
-
Incorporació: Setembre-octubre.
- Tipus de contracte: Contracte temporal de substitució per maternitat.
- Jornada: 38 h setmanals, creiem que és una possibilitat de conciliar millor la vida personal amb la laboral.
- Horari: De dilluns a divendres de 08.00 a 15.00h i dues tardes que hauràs d'escollir fins a les 17.30h.
- Retribució: 1.650€ brut/mensual (x 14 pagues 23.100€ bruts/anuals).
- Formació continuada.
- Quilometratge en el desplaçament dels serveis.
- Formaràs part d'una entitat dedicada a l'àmbit social, on creiem en la integració de les persones que es troben en situació de vulnerabilitat, perquè de les diferències en fem oportunitats!
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
Què esperem de tu?
És important que sàpigues que el lloc de treball requereix desplaçaments habituals per a l'avaluació i seguiment de la PRL en els serveis que gestiona Intress per tota Catalunya.
Formació acadèmica necessària:
-
CFGS en Prevenció de Riscos Laborals.
Experiència professional necessària:
-
Experiència en gestió de prevenció en SPP multicentre o SPA mínim de dos anys.
- Experiència específica en l'avaluació de riscos de centres de treball i posicions de feina mínim de dos anys.
- Experiència en tramitació en Delt@ mínim de dos anys.
Coneixements necessaris:
-
Riscos psicosocials.
- Gestió d'emergències al centre de treball.
- Idioma Català mínim C1.
Altres aspectes a valorar:
-
Competències Específiques: Planificació i organització, orientació a persones.
- Es valora l'experiència o coneixement en la realització de l'avaluació de riscos psicosocials.
- Gestió de risc durant embaràs.
- Predisposició per visitar els serveis i donar el suport necessari a la direcció dels centres.
- Valorem molt les ganes d'aprendre, de treballar i generar un bon ambient de feina a Intress!
Et pot encaixar el que busquem?
Si creus que aquesta oferta et pot encaixar, envia’ns el teu curriculum!! Estarem encantats de poder-te conèixer.
Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.
