Bajo la responsabilidad de la Coordinación del Área de Gestión y Desarrollo de Personas y en colaboración con el resto de las áreas de la organización, la persona seleccionada prestará apoyo en la gestión administrativa de los procesos propios del departamento de Recursos Humanos.
OBJETIVOS DEL PUESTO:
Dar soporte administrativo al Área de Gestión de Personas, colaborando en la organización, gestión y seguimiento de los procesos de administración de personal, formación, selección y desarrollo, garantizando una adecuada organización documental y el correcto funcionamiento de los procedimientos internos.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Gestionar y mantener actualizada la documentación del personal y los archivos del departamento.
Apoyar en los procesos administrativos de contratación, altas, bajas y modificaciones de personal.
Gestionar la documentación administrativa relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Colaborar en la gestión administrativa de las acciones formativas (convocatorias, inscripciones, control de asistencia, documentación y certificados) y la gestión documental para la bonificación de FUNDAE
Gestionar bases de datos y actualizar la información del personal en las aplicaciones de Recursos Humanos.
Elaborar informes, listados y documentación administrativa del área.
Gestionar el archivo físico y digital, garantizando la confidencialidad de la información.
Colaborar en la mejora continua de los procedimientos administrativos del área.
Realizar aquellas otras tareas administrativas propias del puesto que le sean encomendadas.
CONDICIONES LABORALES:
Contrato: Temporal por sustitución.
Jornada: media jornada (19h) 50% presencialidad y 50% teletrabajo.
Lugar de trabajo: Sede de Madrid o en las ciudades en las que InteRed tiene delegación en España.
Condiciones económicas: G3 convenio de acción e intervención social. (8592,06€/bruto anual)
Fecha de incorporación prevista: 1 de Septiembre de 2026
Perfil:
PERFIL REQUERIDO:
Se considera imprescindible:
Formación Profesional de Grado Medio o Superior en Administración y Gestión, Recursos Humanos o similar.
Experiencia mínima de 1 año en puestos administrativos, preferiblemente en departamentos de Recursos Humanos.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, Word y Outlook.
Capacidad de organización y planificación.
Atención al detalle y rigurosidad en el tratamiento de la documentación.
Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Capacidad para gestionar información confidencial con discreción.
Orientación al servicio y capacidad resolutiva.
Se valorará:
Formación complementaria en Recursos Humanos.
Conocimientos de legislación laboral básica.
Experiencia con programas de gestión de personal o nóminas.
Conocimientos de plataformas de formación y gestión documental.
Nivel de inglés u otros idiomas.
Competencias:
Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Optimismo y entusiasmo, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”, Capacidad de Negociación
Nivel:
Empleado
Tipo de contrato:
Media jornada
Duración:
Sin especificar
Salario:
Entre 12.000 y 18.000 € bruto/anual
Estudios mínimos:
Bachillerato
Experiencia mínima:
Al menos 1 año
Fecha de inicio:
17/08/2026
Nº de vacantes:
1
