Prestar apoyo directo y continuado al Departamento de Recursos Humanos, colaborando en la gestión administrativa y operativa de los diferentes procesos del área y garantizando el adecuado seguimiento de la documentación, los plazos y las tareas relacionadas con la gestión de personas.
La persona que ocupe el puesto trabajará de forma coordinada con la Responsable de RRHH, adquiriendo progresivamente autonomía en las tareas asignadas.
FUNCIONES:
- Formación de trabajadores/as. Abarca desde la detección de necesidades y la coordinación logística de los cursos hasta el control de asistencia, el archivo documental y la tramitación de bonificaciones.
- Gestión de Factorial. Control de jornada, ausencias, incidencias y expedientes, así como del seguimiento documental.
- Seguimiento de contratos y documentación laboral. Incluye la gestión de contratos, prórrogas y vencimientos, el mantenimiento actualizado de expedientes de personal y el apoyo documental en altas, bajas y nuevas incorporaciones.
- Gestión de candidaturas y selección.
- Otras funciones de apoyo a RRHH.
COMPETENCIAS
- Organización y capacidad de planificación.
- Capacidad de seguimiento y control de tareas.
- Atención al detalle.
- Manejo responsable de información confidencial.
- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
- Iniciativa y autonomía.
- Capacidad para priorizar tareas.
- Orientación al servicio interno.
- Capacidad de aprendizaje y adaptación.
SE VALORARÁ
- Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos.
- Conocimientos en gestión laboral y administración de personal.
- Experiencia con herramientas de gestión de personas, especialmente Factorial.
- Experiencia en selección y gestión de candidaturas.
- Manejo de herramientas ofimáticas.
Sueldo: 14.652,00€-38.310,28€ al año
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
