Las principales áreas de responsabilidad/administración incluyen entre otras la contratación
de personal, administración de sueldos, salarios, variables de nómina, incentivos, finiquitos,
cálculos indemnizatorios de salidas etc.
Persona de referencia para atender las consultas laborales.
Responsable del cumplimiento legal en materia de prevención de riesgos, asegurándose de
que las evaluaciones de riesgos, planes preventivos, formación, chequeos médicos etc.
Profesional comprometido/a con iniciativa, con dotes de liderazgo de equipos y
responsabilidades orientadas a la gestión laboral.
FUNCIONES :
Supervisar y gestionar las tareas del todo el equipo de Nóminas y Laboral ( 3
personas a su cargo) : todo lo relativo a contratación, finiquitos, nómina
+contabilidad analítica, retribuciones, documentación de contratación,
subvenciones, portal del empleado etc.
Dar respuesta a las consultas e incidencias relativas a los convenios colectivos,
nóminas, contratos, finiquitos etc. Siendo la persona de referencia en la fundación.
Amplios conocimientos sobre legislación laboral actualizada
Llevar el control y seguimientos de los indicadores del departamento de HR (altas,
bajas, inserciones laborales, absentismo etc)
Evaluación de los objetivos anuales del equipo de nóminas y laboral.
Asesorar al equipo de Nóminas y laboral.
Gestionar la Prevención de los Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud de todos los
centros de la Fundación.
Seguimiento de los planes de igualdad en materia de selección y contratación de
personas, formación en igualdad a toda la plantilla, en promoción, en género,
auditorías retributivas, supervisar la difusión de la comunicación en materia de
igualdad. Etc.
Bienvenida y acogida los nuevos empleados. Cumplimiento de todo el
procedimiento de integración y acogida, explicar Plan de Acogida, normas y
procedimientos, así como temas más importantes en materia laboral y contractual.
REQUISITOS:
Formación superior de Grado en Relaciones Laboral /Graduado Social.
Alto nivel de conocimiento del ámbito laboral y su normativa
Nivel avanzado en Excel.
Al menos 2 año de experiencia desempeñando funciones similares.
Muy valorable tener experiencia en Programa Sage200
COMPETENCIAS NECESARIAS
Planificación y organización
Coordinación/trabajo en equipo
Grandes habilidades de Comunicación y Negociación
Perfil afable, que genere confianza, con alta capacidad de liderazgo.
Orientación a resultados
Rigurosidad en el trabajo.
Orientación al cliente interno
CONDICIONES CONTRACTUALES 24.000 –30.000€ brutos anuales Incentivos en función de objetivos Póliza de salud Contratación estable. Contrato inicial de 1 año Horario de 9 a 18:00hs y viernes de 9 a 15:00h
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato temporal
Sueldo: 24.000,00€-30.000,00€ al año
Beneficios:
- Ayuda al desarrollo profesional
- Opción a contrato indefinido
- Ordenador de empresa
- Programa de formación
- Seguro médico privado
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
