Misión del puesto
Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región.
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Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio.
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Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.
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Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones.
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Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.
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Gestión de la revisión salarial
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Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo
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Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH
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Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios.
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Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación.
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Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales
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Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)
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Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS.
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Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM.
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Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales
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Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.
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Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla.
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Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas.
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Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos.
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Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio
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Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.
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Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.
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Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH.
Gestión de Workday
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Actuar como referente regional de Workday para LATAM.
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Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados.
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Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta.
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Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday.
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Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema.
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Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS.
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Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar.
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Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics.
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Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday.
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Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada.
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Compensación y estructura organizativa.
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Análisis de datos e indicadores de RRHH.
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Excel avanzado.
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Workday o sistemas similares de gestión de RRHH.
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Power BI u otras herramientas de reporting (valorado).
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Español avanzado.
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Inglés avanzado (nivel profesional).
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Portugues (valorable)
