Intress busca incorporar a un/a Técnico/a de Integración Social para la cobertura de las suplencias de verano del equipo educativo para un de nuestros Centros de Acogida que atiende a mujeres víctimas de violencia de género, en Madrid.
FUNCIONES DEL PUESTO:
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Dar soporte y desarrollar actividades de entretenimiento para el desarrollo de habilidades de autonomía personal y social.
- Desarrollar actividades de intervención socioeducativa para incorporar o recuperar hábitos de desarrollo de la autonomía personal y social, colaborando con el equipo educativos y complementando sus actividades.
- Acoger y acompañar a las familias en la realización de actividades y tareas que favorezcan su adaptación y desarrollo personal.
- Colaborar con el equipo técnico en los planes de trabajo, aportando la información recogida
- Hacer seguimiento diario de las actividades, observaciones o incidencias de las unidades familiares.
- Observación y detección de comportamientos infantiles, apoyo a la intervención terapéutica y de refuerzo de los menores.
- Organización de actividades de ocio y tiempo libre.
- Participar en las reuniones de equipo.
- Otras funciones propias de la categoría profesional.
OFRECEMOS:
- Plaza vacante: Técnico/a de Integración Social
- Centro o Servicio: Centro de Acogida 4
- Ubicación del centro: Confidencial (Madrid)
- Fecha de incorporación: 16 de junio
- Fecha fin: Según necesidad
- Retribución mensual/bruto: Según grupo 2 del Convenio de Acción e intervención Social. Posibilidad de complementos salariales según el turno.
- Nº horas semanales: 38 horas
- Horario: mañana, tarde de lunes a domingo según cuadrante cumpliendo con los periodos de descanso establecidos en la normativa vigente.
Formación académica necesaria:
- Titulación mínima Oficial como Técnico/a de Integración Social
- Haber recibido formación o haber impartido formación en violencia de género durante un número mínimo de 100 horas.
Experiencia profesional necesaria:
- Mínimo de 6 meses de atención a menones. familias o mujeres víctimas de violencia de género.
Conocimientos necesarios:
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Trabajo en equipo, resolución de conflictos y toma de decisiones.
- Experiencia y/o conocimiento de perfiles de vulnerabilidad y/o exclusión social.
- Perspectiva de género e interseccionalidad.
- Habilidades de comunicación.
Otros aspectos a valorar:
- Valorable formación en teorías feministas.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
