Garantizar la correcta gestión de los procesos de nómina y administración de personal de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social vigente, así como el adecuado soporte administrativo asociado.
Gestionar el ciclo completo de nómina de los empleados de la compañía: cálculo de nóminas, pagas extraordinarias, liquidaciones, finiquitos, retenciones de IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social y elaboración de impuestos (modelos 111, 190 y 345).
Preparar y validar seguros sociales y demás obligaciones derivadas de la administración laboral.
Gestionar incidencias relacionadas con nómina, cotización y administración de personal.
Tramitar altas, bajas y variaciones de datos de empleados mediante los sistemas oficiales de la Administración.
Gestionar comunicaciones y procedimientos con organismos oficiales a través de AFI, FDI, CONTRAT@, CERTIFIC@, Sistema RED, CASIA, TGSS e INSS.
Gestionar embargos salariales, requerimientos administrativos y otras retenciones legales, garantizando el cumplimiento de la normativa aplicable.
Dar soporte en auditorías internas y externas relacionadas con la administración de personal y nóminas.
Colaborar con los departamentos de Recursos Humanos, Finanzas y Administración para garantizar la correcta conciliación de la información laboral y contable
