¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?
Estamos buscando a un/a Coordinador/a de Gestión (SAD) para formar parte de nuestro equipo de Público.
Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.
En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.
Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.
Dar soporte a la selección de personal: criba de candidaturas, primeras entrevistas y coordinación de altas.
Cubrir las ausencias en los servicios (bajas, vacaciones, permisos, imprevistos): reasignar y reorganizar el cuadrante en el momento.
Gestionar las incidencias del día: cambios de horario y urgencias.
Recibir las quejas en primera instancia y derivarlas a la coordinadora técnica.
Atender el teléfono de coordinación: usuarios, familias y trabajadoras familiares (TF).
Hacer seguimiento y encuestas de satisfacción de los usuarios.
Confeccionar presupuestos para servicios adicionales.
Dar soporte administrativo general a la coordinación: documentación, registros y back-office del día a día.
Registrar y mantener la información en CiberSAD y en las herramientas de gestión (Excel, centralita).
Escalar a la coordinadora técnica los casos que superan tu ámbito.
Eres una buena persona.
Buscamos base administrativa y nociones laborales. Se valora un CFGM o CFGS de Administración y Finanzas, Gestión Administrativa o Integración Social, pero la actitud y las competencias pesan más que el ciclo exacto.
Conocimientos de base:
Laboral básico: tipos de contrato, qué es una IT/baja y cómo afecta a la cobertura, jornada y horarios, y nociones de subrogación. No hace falta ser experta; sí manejar los conceptos sin que haya que explicarlos de cero.
Ofimática: Excel a nivel usuario (filtros, tablas y fórmulas simples).
Idiomas: catalán y castellano, hablado y escrito.
Competencias (lo determinante):
Resolución bajo presión: ante una baja a primera hora, prioriza y reorganiza sin bloquearse.
Organización y multitarea: gestiona varias incidencias abiertas a la vez sin perder el hilo de ninguna.
Comunicación telefónica: trato claro y cercano; sabe desescalar a una familia enfadada o a una trabajadora en conflicto.
Orientación a la solución: no traslada el problema hacia arriba sin haber intentado resolverlo en su nivel.
Rigor: deja registro de lo que hace; la información del sistema refleja la realidad.
Trabajo en equipo: es el punto de apoyo de las coordinadoras técnicas, no un silo.
Nuestra propuesta de valor es clara:
Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva.
Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso
Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí.
Ofrecemos una compensación a la altura del mercado.
Jornada: Completa (1.665 horas anuales, según convenio). Horario de lunes a jueves de 8 a 15h y viernes de 8 a 14h y de 15 a 19h.
Salario según convenio (Conveni col·lectiu d'empreses d'atenció domiciliària de Catalunya), categoría Coordinador/a de gestió.
Tabla vigente desde el 1 de octubre de 2026: 1.417,58 € brutos/mes en 14 pagas (19.846,08 € brutos anuales).
Desde el 1 de enero de 2027, se aplica la tabla que el convenio prevé para esa fecha: 1.538,07 € brutos/mes (21.533,00 € brutos anuales).
Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo.
En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir.
En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos.
