Intress busca incorporar a un/a Técnico/a de Integración Social para la cobertura de las suplencias de verano durante elñ mes de agosto, para dar servicio en el Centros de Acogida para mujeres 4, ubicado en Madrid.
FUNCIONES DEL PUESTO:
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Dar soporte y desarrollar actividades de entretenimiento para el desarrollo de habilidades de autonomía personal y social.
- Desarrollar actividades de intervención socioeducativa para incorporar o recuperar hábitos de desarrollo de la autonomía personal y social, colaborando con el equipo educativos y complementando sus actividades.
- Acoger y acompañar a las familias en la realización de actividades y tareas que favorezcan su adaptación y desarrollo personal.
- Colaborar con el equipo técnico en los planes de trabajo, aportando la información recogida
- Hacer seguimiento diario de las actividades, observaciones o incidencias de las unidades familiares.
- Observación y detección de comportamientos infantiles, apoyo a la intervención terapéutica y de refuerzo de los menores.
- Organización de actividades de ocio y tiempo libre.
- Participar en las reuniones de equipo.
- Otras funciones propias de la categoría profesional.
OFRECEMOS:
- Plaza vacante: Técnico/a de Integración Social
- Centro o Servicio: Centro de Acogida 4
- Ubicación del centro: Confidencial (Madrid)
- Fecha de incorporación: Del 6 al 23 de agosto.
- Fecha fin: Según necesidad
- Retribución mensual/bruto: Según grupo 2 del Convenio de Acción e intervención Social. Posibilidad de complementos salariales según el turno.
- Nº horas semanales: 38.5 horas
- Horario: mañanas tardes o noches de lunes a domingo según cuadrante cumpliendo con los periodos de descanso establecidos en la normativa vigente.
Formación académica necesaria:
- Titulación mínima Oficial como Técnico/a de Integración Social
- Haber recibido formación o haber impartido formación en violencia de género durante un número mínimo de 100 horas.
Experiencia profesional necesaria:
- Mínimo de 6 meses de atención a menones. familias o mujeres víctimas de violencia de género.
Conocimientos necesarios:
- Trabajo en equipo, resolución de conflictos y toma de decisiones.
- Experiencia y/o conocimiento de perfiles de vulnerabilidad y/o exclusión social.
- Perspectiva de género e interseccionalidad.
- Habilidades de comunicación.
Otros aspectos a valorar:
- Valorable formación en teorías feministas.
Si quieres afrontar un nuevo reto laboral y tu perfil encaja con el puesto, envía tu solicitud y te cotnactaremos!
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
