Aldeas Infantiles SOS impulsa el buen trato a la infancia a través de su Política de Protección Infantil. Nos implicamos en la promoción de una organización segura, condenando enérgicamente cualquier caso de desprotección infantil y dando una respuesta dentro de nuestro ámbito de actuación y esfera de influencia. Igualmente, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad, fomentando un entorno inclusivo donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin distinciones.
Desde el Área de RRHH se precisa la incorporación de un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales cuyo cometido será la gestión del plan de prevención de riesgos laborales, mantener y desarrollar el sistema de gestión preventiva de la organización, asegurando que esté integrada en los diferentes niveles, centros, programas y actividades.
Funciones a desarrollar:
- Evaluación de riesgos laborales: Realizar, revisar o coordinar las evaluaciones de riesgos de los distintos puestos y centros de trabajo, especialmente riesgos psicosociales derivados de la propia idiosincrasia de la organización.
- Planificación y seguimiento de la actividad preventiva: Llevar a cabo los planes de acción resultantes de las evaluaciones pertinentes, así como gestión y seguimiento de la documentación preventiva y de los planes anuales de prevención.
- Investigación y análisis de accidentabilidad.
- Información y formación de las personas trabajadoras.: Detectar necesidades formativas, diseñar, planificar e impartir formación en materia de seguridad y salud laboral.
- Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno: Actuar como interlocutor con el servicio ajeno de PRL en las diversas especialidades concertadas.
- Gestión de la coordinación de actividades empresariales (CAE).
- Seguimiento del cumplimiento normativo y realización de auditorías internas en materia preventiva.
- Vigilancia de la salud. Coordinación de las campañas de vigilancia en materia de salud, tales como reconocimientos médicos, protocolos y actuaciones con personas trabajadoras especialmente sensibles.
- Elaboración y coordinación de planes de emergencia y autoprotección. Coordinar o mantener actualizados los planes y medidas de emergencia de los centros.
- Participación en la Comisión negociadora del plan de igualdad de la organización.
- Participación en Protocolos de acoso LGTBI.
Se ofrece:
- Salario 1982,83 euros brutos mensuales (14 pagas, paga extraordinaria en junio y diciembre).
- 23 días laborables de vacaciones + 4 días de asuntos propios al año.
- Remuneración según tablas salariales.
- Sistema híbrido de presencialidad en el trabajo.
- Jornada laboral flexible de entrada y salida.
- Jornada intensiva durante los meses de verano.
Perfil:
- Titulación universitaria con formación en Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales (Especialidades de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología ).
- Al menos tres años de experiencia en Servicio de Prevención propio.
- Experiencia de uso de la herramienta de gestión Smart OSH,
- Deseable formación en materia de prevención de violencia de género e Igualdad.
- Valorable experiencia en entidades del tercer sector orientadas a infancia, juventud y familias, especialmente en contextos de protección.
- Disponibilidad para viajar a los diversos programas de la organización en España.
- Capacidad para trabajar en equipo, dinamismo y proactividad en materia relacional y comunicacional
- Capacidad de adaptación al cambio, planificación y organización.
Nivel:
Empleado
Tipo de contrato:
Jornada completa
Duración:
Indefinido
Salario:
Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual
Estudios mínimos:
Master
Experiencia mínima:
Al menos 3 años
Fecha de inicio:
12/08/2026
Nº de vacantes:
1
