Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos.
Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías.
Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos.
Parametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales).
Análisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones.
Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral.
Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario.
Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.).
Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración.
Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—).
Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas.
Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable.
Mínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única).
Experiencia contrastada y demostrable en:
Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas.
Parametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio.
Analítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones.
Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo.
Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral.
Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo.
Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social.
Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos.
Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores.
Nivel de inglés valorable.
