DESCRIPCIóN
GRUPO IMESE es un grupo empresarial con más de 650 personas, presente en distintos sectores industriales (químico, petroquímico, logístico e industrial) a través de varias sociedades del grupo. Buscamos incorporar un/a HR Business Partner en nuestras Oficinas Centrales, que actúe como socio estratégico de negocio y referente de Recursos Humanos para su ámbito de responsabilidad.
¿CUÁL ES LA MISIÓN DEL PUESTO?
Ser el interlocutor de Recursos Humanos ante los responsables de negocio y la plantilla asignada, garantizando una gestión de personas alineada con la estrategia del grupo, con especial peso en relaciones laborales, cumplimiento normativo y acompañamiento a mandos intermedios en entornos industriales exigentes.
¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?
Relaciones laborales y cumplimiento normativo
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Instrucción y tramitación de expedientes disciplinarios (informativos, sancionadores y de despido).
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Gestión y negociación con representación legal de los trabajadores (comités de empresa, secciones sindicales).
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Interpretación y aplicación de los convenios colectivos vigentes en las distintas sociedades del grupo, con gestión simultánea de varios convenios.
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Seguimiento de procesos de subrogación de personal derivados de entrada/salida de contratas y clientes.
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Gestión de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (movilidad geográfica, cambios de horario, cambios de centro).
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Elaboración y seguimiento del registro retributivo y colaboración en la auditoría retributiva (RD 902/2020).
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Seguimiento e implementación del Plan de Igualdad y atención a requerimientos de Inspección de Trabajo.
Gestión del ciclo de vida del empleado
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Soporte a los procesos de selección y contratación de las posiciones bajo su ámbito, en coordinación con el equipo de selección.
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Acompañamiento en procesos de onboarding y seguimiento de periodos de prueba.
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Gestión de incidencias de personal: bajas de IT/IP, permisos, vacaciones, régimen disciplinario.
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Gestión de desvinculaciones (bajas voluntarias, despidos, jubilaciones).
Asesoramiento y partnering de negocio
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Asesorar a los mandos intermedios y a la dirección de las unidades de negocio asignadas en la toma de decisiones sobre personas.
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Traducir las necesidades de negocio en planes de acción de RRHH (organización, desempeño, clima laboral).
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Actuar como punto de escalado y resolución de conflictos laborales del día a día en los centros de trabajo asignados.
Administración, reporting y mejora continua
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Seguimiento de KPIs de personas (rotación, absentismo, siniestralidad) y reporting periódico a Dirección de RRHH.
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Colaboración en la definición de políticas retributivas y de compensación y beneficios.
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Impulso de la digitalización y mejora de procesos de RRHH (portal del empleado, herramientas de gestión de personal)..
¿QUÉ REQUISITOS NECESITARÁS PARA EL PUESTO?
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Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o Derecho. Se valorará máster en Dirección de RRHH.
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Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones similares (HRBP, Responsable de RRHH o Técnico/a senior de RRHH), idealmente en entornos industriales.
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Conocimientos sólidos y actualizados de legislación laboral.
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Experiencia demostrable en la gestión simultánea de varios convenios colectivos.
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Experiencia en instrucción de expedientes disciplinarios y en negociación con representación legal de los trabajadores.
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Experiencia en procesos de subrogación de personal.
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Carnet de conducir y disponibilidad para desplazarse puntualmente a centros de trabajo del grupo.
VALORAREMOS POSITIVAMENTE:
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Experiencia previa en sectores industrial, químico, petroquímico o logístico.
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Experiencia gestionando planes de igualdad y procedimientos de inspección de trabajo.
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Manejo de herramientas de gestión de RRHH y nómina (ej. Endalia u otras similares).
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Capacidad de trabajar con autonomía en entornos de alta exigencia y ritmo cambiante.
COMPETENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO:
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Lealtad, honestidad y proactividad.
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Transparencia y comunicación directa y franca, tanto con la dirección como con la plantilla.
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Capacidad de análisis y resolución de conflictos con criterio propio.
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Orientación a resultados sin perder de vista el cumplimiento normativo y el trato justo a las personas.
¿QUÉ OFRECEMOS?
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Incorporación a un grupo empresarial consolidado, con proyecto estable a largo plazo.
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Posición de responsabilidad con impacto directo en la gestión de personas del grupo.
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Retribución acorde a la valía y experiencia aportada.
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Plan de desarrollo profesional.
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Contratación indefinida.
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Acceso al Plan de Retribución Flexible.
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Acceso a la plataforma MI IMESE ACADEMY.
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Fruta fresca en oficinas.
Ordenador portátil y teléfono de empresa.
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Si es tu perfil inscríbete en la oferta.
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