Propósito
Ejecutar los procesos de administración de personal, relaciones laborales y bienestar, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral local (LOTTT) y adaptando las directrices de talento humano corporativas. Actuar como el enlace y consultor estratégico clave entre la gerencia de DHO de la unidad de negocio y el público específico de líderes y colaboradores asignados (ej. equipo comercial, administrativo, producción), traduciendo e implementando las estrategias corporativas y de DHO en iniciativas y soluciones de talento que impulsen los objetivos de negocio de su área de influencia.
Responsabilidades
Acompañamiento a líderes y colaboradores
Diseño Organizacional
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Apoyar a la gerencia en la administración y control del Headcount del proceso/geografía asignado para personal operativo y primera línea comercial, de acuerdo con lo definido por el Corporativo DHO y la gerencia de DHO del negocio, garantizando el debido control de Headcount. (Control Estructura)
Atracción y Selección:
Gestión del Desempeño (Talent Management Performance):
Aprendizaje y Desarrollo:
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Acompañar a líderes de los procesos en la identificación de necesidades de aprendizaje y desarrollo y brindar alternativas, tales como los programas definidos desde el Corporativo y negocio, su adaptación o entregando soluciones particulares y adaptadas a las necesidades propias.
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Ejecutar iniciativas de formación para mejorar las habilidades y competencias de los roles fomentando el desarrollo del talento.
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Coordinar el diseño y ejecución de los planes de entrenamiento y reentrenamiento en habilidades y destrezas particulares que requieran para el desempeño adecuado de su rol.
Seguridad, Bienestar, Cultura y Relaciones Laborales:
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Asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), promoviendo un ambiente laboral seguro, fomentando una cultura organizacional en la que el cuidado por la vida sea una prioridad para líderes y colaboradores.
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Asegurar la implementación de iniciativas de bienestar que contribuyan a la calidad de vida de los colaboradores y al fortalecimiento del compromiso.
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Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación colectiva con sindicatos y la resolución de conflictos laborales, garantizando el cumplimiento de la legislación y la preservación de un clima de armonía laboral.
Nómina y contratación
