Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Talento y Cultura, con pasión por las personas, visión estratégica y capacidad para impulsar iniciativas que fortalezcan el desarrollo, la eficiencia y la cultura corporativa en toda la organización.
Si te motiva formar parte de un área clave en la transformación del negocio, ¡queremos conocerte!
¿Qué harás en tu día a día?
Formarás parte del equipo de Talento y Cultura, participando activamente en la gestión integral de personas y en proyectos estratégicos del área. Entre tus responsabilidades estarán:
- Realización, desarrollo e implantación Proyectos vinculados a RRHH; digitales y de desarrollo del talento y cultura de la Organización
- Fidelización y atracción de talento
- Cultura organizativa que favorezca la fidelización y bienestar del empleado/a interno
- Optimización de procesos administrativos
- KPIS para la toma de decisiones
- Realización eficaz de procesos de selección interno y externo de personal. Publicación, Criba curricular, entrevistas, pruebas técnicas, informe, comunicaciones, registro.
- Evaluación del desempeño anual de las personas trabajadoras. Cualitativo y Cuantitativo
- Gestión y análisis de alarmas del clima laboral. Propuestas de mejora para restablecer un clima laboral óptimo.
- Informes de reorganización / cambios de estructuras internas de los diferentes negocios/ servicios gestionados.
- Trabajo de campo (Instalaciones, Estaciones de Servicios u otros Centros de Trabajo) con el fin de mantener reuniones operativas con las personas
- Realizar análisis retributivos con enfoque analítico, para asegurar una correcta gestión de procesos; política retributiva variable; estudio de estructura organizativa, reorganizaciones
- Estudiar y aplicar la normativa jurídico laboral y convenios colectivos de aplicación, estando en constante actualización con las novedades jurídicas
- Gestionar medidas de conciliación, igualdad y diversidad
- Mantener una correcta interlocución con la representación sindical
- Análisis de las necesidades formativas y desarrollo de las mismas
- Gestión y desarrollo de las Descripciones de Puestos de Trabajo, manteniéndolos actualizadas.
- Estructura Organizativa (Organigramas).
✨ ¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido
- Incorporación inmediata
- Formar parte de una compañía sólida, en crecimiento y con proyectos transformadores.
- Un entorno donde podrás aportar, proponer y desarrollar nuevas iniciativas.
- Participación en proyectos estratégicos de impacto real en las personas y en el negocio.
- Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
Si te motiva impulsar mejoras que transformen la experiencia de las personas y la eficiencia del área… queremos conocerte
Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el currículum.
Titulación Universitaria en Grado en Relaciones Laborales, Grado Psicología, Grado Sociología, Grado en Derecho, o ramas similares
Experiencia mínima entre 2 y 5 años en puesto similar
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y/o similar
Conocimientos en materia de protección de datos
SAP a nivel usuario
Conocimiento de Qlik Sense
Inglés (Medio)
Formación en metodologías ágiles
Gestión de proyectos
