Apoyo y gestión en el departamento laboral y de RRHH.
Atención al empleado: responder a las dudas del personal sobre sus nóminas, vacaciones, licencias o cualquier otra cuestión laboral.
Control de horas y absentismo: onboarding y offboarding, monitorización las horas de trabajo, el cumplimiento de horarios y gestionar las ausencias por enfermedad, accidente, permisos retribuidos, vacaciones.
Supervisión de la confección integral de las nóminas de varias de las empresas del grupo.
Interpretación de normativa laboral, convenios colectivos, etc.
Regularización IRPF.
Elaboración de contratos, prórrogas, liquidaciones.
Altas, bajas, variaciones, IT, AT.
Liquidaciones, cálculo indemnizaciones.
Estudios, cálculos y tramitaciones de prestaciones de jubilaciones e incapacidades.
Elaboración de la documentación de cotización y liquidación de la Seguridad Social.
