En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.
En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.
Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.
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Vacante: Prácticas Relaciones Laborales y Administración de Personal (RRHH)
Ubicación: Madrid
Funciones:
Relaciones Laborales
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Apoyo en la elaboración de cartas, sanciones y otras comunicaciones laborales.
- Soporte en el cálculo de indemnizaciones y finiquitos.
- Extracción, revisión y análisis de datos a partir de bases de datos.
- Apoyo en la preparación y gestión de expedientes laborales.
- Colaboración con el equipo de Relaciones Laborales en la resolución de consultas internas y seguimiento de casos.
Administración de Personal
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Gestión y seguimiento de solicitudes de los profesionales a través de las herramientas corporativas de RRHH.
Apoyo en la tramitación y resolución de consultas relacionadas con la vida laboral de los empleados (permisos, jornadas, situaciones administrativas, entre otras).
Elaboración y gestión de comunicaciones vinculadas a procesos de administración de personal.
Soporte en la revisión y validación de procesos administrativos internos, incluyendo la gestión de gastos y otros procedimientos corporativos.
Lo que ofrecemos:
Convenio de prácticas con ayuda al estudio
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Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.
Un entorno que potencia tu desarrollo
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Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera.
¡Te estamos esperando!
En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.
