másLabor Iberia es la filial en España de másLabor, grupo internacional con más de 25 años de trayectoria en soluciones de empleo, gestión del talento y movilidad laboral.
Desde nuestra sede en Baiona (Pontevedra), nos encontramos en una fase de implantación y crecimiento en España, desarrollando una plataforma nacional de soluciones de talento que opera como Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y Agencia de Colocación. Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a cubrir sus necesidades reales de personal mediante procesos de atracción, selección, contratación y movilidad laboral, combinando un alto nivel de servicio, un riguroso cumplimiento normativo y un enfoque especializado en talento internacional, especialmente procedente de Latinoamérica.
Buscamos incorporar a una persona dinámica, organizada, proactiva y orientada al servicio que quiera participar activamente en la construcción y evolución de nuestra función de Talento y Selección, contribuyendo al desarrollo de procesos modernos, eficientes y escalables apoyados en la tecnología, la innovación y la mejora continua.
La persona seleccionada desempeñará un papel clave en el desarrollo y gestión de la función de Talento y Selección de másLabor Iberia, siendo responsable de construir, desarrollar y mantener una base de talento sólida que permita responder con rapidez, calidad y eficiencia a las necesidades presentes y futuras de nuestros clientes.
Participará activamente en todo el ciclo de vida de las personas candidatas, desde la atracción de talento y su incorporación al sistema de seguimiento de candidatos (Applicant Tracking System (ATS)) hasta su contratación, incorporación y traspaso al equipo de Operaciones. Trabajará en estrecha colaboración con los equipos Comercial, Operaciones, Jurídico y Administración para garantizar una excelente experiencia para las personas candidatas y los clientes, una gestión rigurosa de la información y el cumplimiento de los requisitos laborales, migratorios y documentales aplicables.
Asimismo, actuará como usuario principal y administrador funcional del ATS, impulsando su evolución y asegurando el desarrollo continuo de una base de talento de alta calidad, considerada uno de los principales activos estratégicos de másLabor Iberia.
Principales responsabilidades
Atracción, desarrollo y gestión del talento
- Diseñar, ejecutar y mejorar estrategias de atracción de talento alineadas con las necesidades estratégicas, comerciales y operativas de la compañía.
- Gestionar la publicación y difusión de ofertas de empleo a través del ATS, la página web corporativa, portales especializados, redes profesionales y otros canales de captación.
- Coordinar campañas de atracción de talento junto con másLabor México y otros colaboradores.
- Identificar nuevas fuentes de talento, canales de captación y oportunidades de employer branding.
- Desarrollar, organizar y mantener una base de talento segmentada, actualizada y preparada para responder con rapidez a las necesidades presentes y futuras de nuestros clientes.
- Impulsar acciones de fidelización, actualización y reactivación de personas candidatas registradas en el ATS.
Selección y planificación del talento
- Gestionar procesos completos de selección para perfiles nacionales e internacionales.
- Actuar como socio estratégico del equipo Comercial, colaborando estrechamente para comprender y anticipar las necesidades de talento de los clientes, priorizar procesos de selección y contribuir al éxito de las oportunidades comerciales.
- Colaborar con las áreas Comercial y de Operaciones en la planificación de necesidades futuras de personal y en la definición de perfiles profesionales y criterios de selección.
- Buscar, identificar, evaluar y preseleccionar personas candidatas tanto para procesos abiertos como para futuras oportunidades.
- Mantener pipelines de talento preparados para responder con rapidez a nuevas necesidades comerciales.
- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
- Evaluar competencias, experiencia, motivación, disponibilidad e idoneidad de las personas candidatas.
- Elaborar informes y recomendaciones para los responsables internos.
- Coordinar entrevistas adicionales y recopilar el correspondiente feedback.
- Mantener una comunicación cercana, profesional y transparente con las personas candidatas durante todo el proceso.
Contratación internacional y extranjería
- Colaborar con las áreas Comercial y Jurídica en la definición de la estrategia de captación nacional e internacional más adecuada para cada proceso de selección.
- Determinar, junto con el área Jurídica, la vía de contratación más adecuada conforme a la normativa vigente, incluyendo procesos nacionales, comunitarios o extracomunitarios.
- Coordinar los procesos de captación vinculados al Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, cuando resulte aplicable.
- Gestionar la publicación, seguimiento y documentación de ofertas de empleo ante el SEPE, cuando resulte necesario acreditar la insuficiencia de personas candidatas disponibles o adecuadas en el mercado laboral español conforme a la normativa de extranjería.
- Colaborar en la recopilación y organización de la documentación necesaria para autorizaciones de residencia y trabajo, visados y demás procedimientos migratorios.
- Coordinar con másLabor México las campañas de captación, seguimiento de personas candidatas y recopilación documental.
- Coordinar el proceso de contratación internacional y movilidad laboral hasta el traspaso del expediente al equipo de Operaciones.
Gestión estratégica del Applicant Tracking System (ATS)
Actuar como usuario principal y administrador funcional del ATS, garantizando que la plataforma constituya una herramienta estratégica para la captación, gestión y aprovechamiento del talento de la compañía.
Entre otras funciones:
- Administrar la base de talento de másLabor Iberia.
- Garantizar la calidad, integridad y actualización permanente de la información registrada.
- Configurar y optimizar flujos de selección, automatizaciones y procesos.
- Gestionar publicaciones de ofertas de empleo.
- Supervisar la trazabilidad de todos los procesos de selección.
- Elaborar indicadores, métricas y cuadros de mando.
- Colaborar con el área Jurídica para asegurar el cumplimiento de las políticas internas de protección y conservación de datos personales.
- Identificar oportunidades de mejora del sistema y de los procesos asociados.
- Colaborar con proveedores tecnológicos en la implantación de nuevas funcionalidades.
- Impulsar proyectos de automatización, inteligencia artificial y analítica de datos aplicados a la gestión del talento.
Experiencia de candidato y orientación al cliente
- Actuar como principal punto de contacto para las personas candidatas durante todo el proceso de selección.
- Garantizar una experiencia profesional, cercana, transparente y ágil.
- Mantener una comunicación continua y proactiva sobre el estado de las candidaturas y los siguientes pasos del proceso.
- Resolver consultas y gestionar expectativas.
- Colaborar estrechamente con los equipos Comercial y de Operaciones para garantizar una respuesta rápida, eficaz y alineada con las necesidades de los clientes.
- Contribuir al cumplimiento de los compromisos adquiridos con los clientes mediante procesos de selección ágiles, rigurosos y orientados a la excelencia del servicio.
- Contribuir al fortalecimiento de la reputación de másLabor Iberia como empleador y socio de confianza para empresas y personas candidatas.
Incorporación y transición a Operaciones
- Coordinar la recopilación y revisión de la documentación previa a la contratación.
- Verificar que los expedientes se encuentren completos antes de su tramitación interna.
- Coordinar con las áreas Jurídica, Administración, Operaciones y Prevención de Riesgos Laborales la correcta incorporación de las personas trabajadoras.
- Realizar el seguimiento del proceso de pre-onboarding y onboarding.
- Facilitar el traspaso ordenado de cada expediente al equipo de Operaciones, asegurando la continuidad del servicio y una incorporación satisfactoria para el cliente y la persona trabajadora.
Mejora continua e innovación
- Identificar oportunidades para optimizar los procesos de atracción, selección y contratación.
- Impulsar mejoras en el uso y aprovechamiento del ATS.
- Participar en proyectos de digitalización, automatización e inteligencia artificial aplicada a la gestión del talento.
- Desarrollar indicadores, métricas y cuadros de mando que apoyen la toma de decisiones.
- Proponer nuevas metodologías, procedimientos y mejores prácticas que fortalezcan la función de Talento y Selección y contribuyan al crecimiento sostenible de la compañía.
Preguntas para la solicitud:
- ¿Conocimiento fluido de Excel y soltura con herramientas de gestión como CRM, ATS, ERP o sistemas de seguimiento de casos?
¿Tienes conocimientos de contratación, documentación laboral, Seguridad Social, extranjería, SEPE, movilidad internacional y autorizaciones de trabajo?
Educación:
- Diplomatura/Grado (Deseable)
Experiencia:
- ETT, Selección de personal, Asesoría Laboral: 2 años (Deseable)
- Reclutamiento internacional y coordinación de exptes: 1 año (Deseable)
Idioma:
- Inglés o Portugués (Deseable)
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
