Aldeas Infantiles SOS impulsa el buen trato a la infancia a través de su Política de Protección Infantil. Nos implicamos en la promoción de una organización segura, condenando enérgicamente cualquier caso de desprotección infantil y dando una respuesta dentro de nuestro ámbito de actuación y esfera de influencia. Igualmente, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad, fomentando un entorno inclusivo donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin distinciones.
En estos momentos, estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal para reforzar el área de gestión laboral, se trata de una vacante indefinida. En dependencia de la dirección de Administración de Personal, la persona seleccionada tendrá como principal misión la gestión de nóminas y de la contratación de la plantilla de la organización, velando por el cumplimiento de la normativa laboral, los convenios colectivos y los procedimientos internos.
Además, prestará apoyo técnico-laboral a los directores de cada centro de trabajo y participará en visitas y reuniones con los equipos de los diferentes centros, de forma autónoma o junto con la Dirección de Administración de Personal.
Funciones principales
- Gestión integral de nóminas, contratos, altas, bajas, variaciones, embargos, certificados de empresa, finiquitos y seguros sociales.
- Tramitación y seguimiento mediante Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Certific@2, incluido el control de respuestas y la subsanación de incidencias.
- Gestión y seguimiento de incapacidades temporales y accidentes de trabajo, en coordinación con el INSS y la mutua.
- Gestión del ciclo completo de retribución flexible: altas, bajas, modificaciones, regularizaciones, coordinación con proveedores y aplicación en nómina.
- Administración y seguimiento del programa de control horario y fichaje, incluida la gestión de incidencias, ciclos, usuarios e informes.
- Apoyo y asesoramiento a los directores en consultas habituales sobre contratación, jornada, permisos, nóminas, convenios colectivos y procedimientos internos.
- Realización de visitas a los centros, de forma autónoma o junto con la Dirección de Administración de Personal, y participación en reuniones con los equipos para escuchar sus inquietudes y detectar necesidades laborales.
- Preparación de documentación y asistencia a actos de conciliación laboral, en coordinación con la Dirección y, cuando corresponda, con la asesoría jurídica.
- Preparación de información para auditorías, justificaciones, requerimientos y encuestas oficiales, así como gestión del portal del empleado y de la documentación de plantilla.
Se ofrece
- Salario de 2.050,32 euros brutos mensuales en 14 pagas.
- 23 días laborables de vacaciones y 4 días de asuntos propios al año.
- Sistema híbrido de trabajo y flexibilidad de entrada y salida.
- Jornada intensiva durante los meses de verano.
- Plan de retribución flexible.
- Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o titulación equivalente.
- Experiencia mínima de dos años en administración de personal, nóminas o relaciones laborales.
- Conocimientos sólidos de normativa laboral y de Seguridad Social, contratación, convenios colectivos, jornada, permisos y control de presencia.
- Manejo de Sistema RED, SILTRA y Contrat@. Se valorará experiencia con A3Innuva/A3Equipo y plataformas de retribución flexible.
- Excel avanzado: funciones de búsqueda, tablas y tablas dinámicas.
- Disponibilidad para viajar.
- Don de gentes, escucha activa, empatía y facilidad para relacionarse con diferentes perfiles profesionales.
- Comunicación clara y asertiva, discreción y capacidad para tratar asuntos laborales sensibles con profesionalidad.
- Organización, rigor, capacidad de análisis, trabajo en equipo y orientación al servicio.
- Se valorará formación en igualdad.
