La persona seleccionada será responsable de construir una presencia digital sólida, coherente y orientada a resultados, combinando visión estratégica, sensibilidad creativa y capacidad analítica.
El rol requiere entender cómo se comportan las audiencias en distintos canales, adaptar mensajes y formatos, detectar oportunidades de conversación y transformar los objetivos de marca o negocio en acciones concretas dentro del ecosistema social.
Diseñar la estrategia de social media en función de objetivos concretos de posicionamiento, comunidad, alcance, engagement o conversión.
Definir calendarios editoriales y líneas de contenido adaptadas a cada canal.
Identificar tendencias, formatos y oportunidades relevantes para conectar con la audiencia.
Adaptar el tono, el mensaje y el formato según la plataforma: Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube y plataformas de contenido/podcast.
Coordinar la creación, publicación y optimización de contenidos.
Analizar métricas de rendimiento y extraer aprendizajes accionables.
Proponer mejoras continuas en base a datos, comportamiento de la comunidad y evolución de los canales.
Trabajar de forma coordinada con equipos de marketing, diseño, contenido, marca, comunicación o negocio.
Detectar oportunidades para aumentar la interacción, fortalecer la comunidad y mejorar la percepción de marca.
Asegurar la coherencia narrativa y visual de la presencia digital.
Formación relacionada con comunicación, marketing, redes sociales o áreas afines.
Al menos 2–3 años de experiencia en social media, estrategia de contenidos, gestión de comunidades o roles similares.
Experiencia demostrable impulsando crecimiento, engagement o comunidad, idealmente con métricas concretas.
Experiencia con herramientas de planificación, análisis, edición o automatización como Metricool, CapCut, Canva, HubSpot, ManyChat u otras similares.
Capacidad para combinar creatividad, análisis y visión estratégica.
Conocimiento del funcionamiento de las principales redes sociales y de sus formatos nativos especialmente Instagram, TikTok, YouTube y LinkedIn.
Buen criterio para adaptar mensajes según audiencia, canal y objetivo.
Experiencia trabajando con métricas de redes sociales: alcance, engagement, crecimiento, conversión, retención o comunidad.
Comodidad para aparecer frente a cámara y generar contenido cuando el proyecto lo requiera.
Perfil creativo, analítico y con pensamiento estratégico.
Autonomía, organización e iniciativa para ir por delante.
Orientación a impacto y valor, no únicamente a publicar o completar tareas.
Sensibilidad por la cultura de internet, las tendencias y las conversaciones del momento.
Mentalidad de crecimiento.
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En HR LEAN nos especializamos en búsqueda de talento, desarrollo de recursos humanos y mejora continua, poniendo a las personas en el centro de la organización. Nuestro objetivo es facilitar que los candidatos encuentren la oportunidad laboral que buscan y que las empresas consigan el equipo que necesitan para alcanzar sus objetivos, asegurando una integración adecuada en la cultura y el equipo corporativo.
En HR LEAN, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo donde cada individuo sea valorado y respetado por sus talentos y habilidades. Creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestras organizaciones y comunidades, y nos esforzamos por garantizar igualdad de oportunidades.
Asimismo, estamos comprometidos con el medioambiente, intentando reducir al máximo el uso del papel en nuestros procesos de selección.
