Intress búsqueda uno/a Técnico/a Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales, para incorporarse al equipo del Departamento de PRL de la entidad, para cubrir una sustitución por maternidad, formando parte de nuestra sede situada en Barcelona.
La persona seleccionada tendrá que proporcionar apoyo en el área y apoyar a la persona responsable del departamento.
Además de promover el trabajo seguro, asegurar la prevención de los riesgos laborales y planificar la evaluación de los mismos con el fin de asentar las bases de un trabajo seguro dentro de la compañía promoviendo el normal desarrollo de la actividad.
Buscamos una persona para garantizar la salud emocional y mental de los trabajadores en el entorno laboral, a través de la prevención y la gestión de los riesgos psicosociales.
FUNCIONES:
- Detectar las necesidades para paliar o disminuir los posibles accidentes laborales.
- Realizar las evaluaciones de riesgos laborales de los lugares y posiciones de trabajo con el fin de asegurar de manera preventiva el correcto desempeño de la actividad en los centros y servicios que gestiona Intress a la Zona Norte (distribuidos por Cataluña), siendo Barcelona la Sede de trabajo.
- Planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las cuales el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades adicionales.
- Analizar las causas derivadas de accidentes e incidentes con el fin de establecer criterios de mejora de cara en posibles sucesos.
- Impartir formación en materia de PRL, emergencias, con el fin de concienciar en técnicas y hábitos de seguridad en el puesto de trabajo.
- Apoyo en realización de simulacros de emergencia y elaborar informes de resultados.
- CAE y otros.
OFRECEMOS:
- Incorporación: Septiembre-octubre 2026
- Tipo de contrato: Contrato temporal de sustitución por maternidad.
- Duración de contrato: sustitución de larga duración para la cobertura temporal de una maternidad, con una duración estimada de aproximadamente 9 meses.
- Jornada: 38 h semanales
- Horario: De lunes a viernes de 08.00 a 15.00h y dos tardes que tendrás que escoger hasta las 17.30h.
- Retribución: 1.650€ bruto/mensual (x 14 pagas 23.100€ brutos/anuales).
- Formación continuada.
- Kilometraje en el desplazamiento de los servicios.
- Formarás parte de una entidad dedicada al ámbito social, donde creemos en la integración de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, porque de las diferencias hacemos oportunidades!
Si quieres afrontar un nuevo reto laboral y tu perfil encaja con el puesto, envía tu solicitud y te contactaremos!
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
¿Qué esperamos de ti?
Es importante que sepas que el puesto de trabajo requiere desplazamientos habituales para la evaluación y seguimiento de la PRL en los servicios que gestiona Intress por toda Cataluña.
Formación académica necesaria:
-
CFGS en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia profesional necesaria:
-
Experiencia en gestión de prevención en SPP multicentro o SPA mínimo de dos años.
- Experiencia específica en la evaluación de riesgos de centros de trabajo y posiciones de trabajo mínimo de dos años.
- Experiencia en tramitación en Delt@ mínimo de dos años.
Conocimientos necesarios:
-
Riesgos psicosociales.
- Gestión de emergencias en el centro de trabajo.
- Idioma Catalán mínimo C1.
Otros aspectos a valorar:
-
Competencias Específicas: Planificación y organización, orientación a personas.
Se valora la experiencia o conocimiento en la realización de la evaluación de riesgos psicosociales.
- Gestión de riesgo durante embarazo.
- Predisposición para visitar los servicios y dar el apoyo necesario a la dirección de los centros.
- Valoramos mucho las ganas de aprender, de trabajar y generar un buen ambiente de trabajo a Intress!
Te puede encajar el que buscamos?
Si crees que esta oferta te puede encajar, envíanos tu currículum!! Estaremos encantados de poderte conocer.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
