Desde Boomerang buscamos un/a Director/a Laboral para incorporarse a una asesoría consolidada, liderando el área laboral con un claro enfoque en la gestión integral de nóminas y la coordinación del equipo.
Buscamos un perfil con una sólida trayectoria en asesoría laboral, acostumbrado a gestionar una cartera de clientes de distintos sectores, liderar equipos y garantizar un servicio de alta calidad en materia de administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento normativo. La persona seleccionada será la responsable de supervisar el correcto funcionamiento del departamento, optimizando procesos y asegurando la excelencia en el servicio al cliente.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Dirección del área laboral
- Liderar, organizar y coordinar el Departamento Laboral, supervisando al equipo técnico.
- Planificar y distribuir las cargas de trabajo, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos.
- Impulsar la mejora continua de procesos y procedimientos internos.
Gestión de nóminas y administración laboral
- Supervisar el ciclo completo de nómina de una cartera de clientes, garantizando la calidad y exactitud de los procesos.
- Coordinar la confección de nóminas, seguros sociales, liquidaciones, finiquitos y regularizaciones.
- Supervisar la gestión de altas, bajas, variaciones contractuales, incapacidades temporales, maternidades, jubilaciones y demás incidencias laborales.
- Garantizar el cumplimiento de los convenios colectivos y de la normativa laboral vigente.
Asesoramiento laboral
- Asesorar a empresas clientes en materia laboral y de Seguridad Social.
- Resolver consultas relacionadas con contratación, relaciones laborales, inspecciones de trabajo, procedimientos disciplinarios y extinciones contractuales.
- Mantener una relación cercana con los clientes, ofreciendo un asesoramiento técnico de calidad.
Coordinación con organismos oficiales
- Supervisar la correcta gestión de comunicaciones con Seguridad Social, SEPE, INSS, TGSS y otros organismos.
- Coordinar la atención de requerimientos, inspecciones y procedimientos administrativos.
Gestión y desarrollo del equipo
- Liderar, formar y desarrollar al equipo del departamento laboral.
- Favorecer un entorno de colaboración, desarrollo y orientación al cliente.
- Identificar oportunidades de mejora y fomentar la actualización continua del equipo en materia normativa.
Conocimientos técnicos
- Dominio de legislación laboral y de Seguridad Social.
- Amplia experiencia en confección y supervisión de nóminas.
- Conocimiento de contratación laboral, convenios colectivos y procedimientos laborales.
- Manejo habitual de plataformas RED, SILTRA, Contrat@, Sistema DELTA y Certific@2.
- Experiencia con programas de nómina (A3Nom, Sage, Suasor o similares).
- Nivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
Competencias
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Elevada orientación al cliente y a la calidad del servicio.
- Organización y capacidad para gestionar múltiples prioridades.
- Capacidad analítica y resolución de incidencias.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Proactividad, autonomía y orientación a resultados.
