Se centra en la gestión operativa del área de nóminas y relaciones laborales en el sector hotelero. Incluye el ciclo completo de nómina: cálculo, revisión y cierre mensual, así como la presentación de modelos oficiales (111 y 190) y declaraciones a la Seguridad Social. Se maneja un volumen de unas setecientos nóminas y siete convenios colectivos, lo que requiere gran precisión.
Entre las funciones destacan tramitar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, elaborar y modificar contratos laborales, y gestionar incidencias como cambios de jornada o categoría. También se controlan vencimientos y documentación, y se actúa como interlocutor con las Administraciones Públicas.
Además, se ofrece atención directa a empleados resolviendo dudas sobre nóminas y derechos laborales, y se da soporte continuo a la responsable del área para garantizar el cumplimiento normativo y la calidad de los procesos.
Formación en Relaciones Laborales o similar. Se requiere una experiencia mínima de 5 años gestionando nómina completa. Es muy valorable contar con experiencia previa en una gestoría o asesoría laboral, así como en entornos con alto volumen de nóminas y múltiples convenios colectivos. Se necesita un nivel avanzado de Excel y del paquete Office. Se valora positivamente la experiencia con el sistema SAP.
