Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos y Relaciones Laborales que quiera asumir un papel clave dentro de nuestra organización.
Trabajarás de forma directa con la Dirección y en coordinación con nuestra gestoría laboral y el Servicio de Prevención Ajeno, con el objetivo de garantizar el correcto funcionamiento de todos los procesos relacionados con las personas.
Buscamos una persona con conocimientos en administración laboral que pueda participar en su revisión.
Tus principales funciones serán:
- Gestión de incidencias mensuales para el envío a la gestoría (vacaciones, permisos, bajas médicas, horas extraordinarias, complementos, etc.).
- Revisión de nóminas antes de su validación.
- Gestión de altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales.
- Control del registro de jornada, vacaciones y calendario laboral.
- Aplicación y seguimiento del Convenio Colectivo y del Estatuto de los Trabajadores.
- Resolución de consultas e incidencias de los empleados.
- Elaboración de cartas de amonestación, expedientes disciplinarios y propuestas de sanción conforme a la normativa vigente.
- Publicación de ofertas de empleo, búsqueda de candidatos, realización de entrevistas y coordinación de incorporaciones.
- Coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales con el Servicio de Prevención Ajeno.
- Supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad mediante visitas periódicas al almacén y otras áreas de trabajo.
- Verificación del uso correcto de los equipos de protección individual (EPIs) y seguimiento de la formación obligatoria en PRL.
- Elaboración de informes e indicadores relacionados con personal, absentismo, vacaciones y horas extraordinarias.
- Proponer e implantar mejoras en los procesos de Recursos Humanos y avanzar en la digitalización del departamento.
¿Qué buscamos?
Buscamos una persona con criterio, capacidad organizativa y vocación por la gestión de personas, que disfrute trabajando con autonomía y quiera crecer junto con la empresa.
Formación
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o formación equivalente.
Experiencia
- Al menos 3 años de experiencia en un puesto similar dentro de un departamento de Recursos Humanos o asesoría laboral.
- Experiencia en administración de personal y relaciones laborales.
- Experiencia en selección de personal.
Conocimientos
- Legislación laboral, contratación y convenios colectivos.
- Gestión de incidencias laborales.
- Control de jornada y vacaciones.
- Microsoft Excel (nivel medio).
- Se valorará experiencia con A3 Nómina, Sage, Factorial u otros programas de gestión laboral y RR. HH.
- Se valorarán conocimientos en Sistema RED, SILTRA y confección de nóminas.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato estable.
- Jornada de 25 horas semanales, de lunes a viernes, de 09:00 a 14:00 horas.
- Incorporación a una empresa en crecimiento donde podrás participar activamente en la mejora y profesionalización del área de Recursos Humanos.
- Autonomía para proponer mejoras e implantar nuevos procedimientos.
- Posibilidad de asumir progresivamente nuevas responsabilidades conforme evolucione la organización.
Beneficios:
- Descuento en carburantes
- Parking gratuito
Experiencia:
- tecnico de relaciones laborales: 2 años (Obligatorio)
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
