Intress necesita incorporar un perfil deTécnico/a auxiliar para cubrir una suplencia temporal en el Servicio de Protección de Emergencia (SPE) Vela, ubicado en Altafulla.
El Servicio de Protección de Emergencia ofrece atención integral y temporal a los jóvenes que llegan a Cataluña, garantizando la cobertura de sus necesidades básicas y facilitando su proceso de acogida y orientación dentro del sistema de protección.
OFRECEMOS:
- Plaza vacante: Técnico/a auxiliar
- Centro o Servicio: SPE VELA
- Ubicación del centro: ALTAFULLA
- Fecha de incorporación: 18 DE JULIO DE 2026
- Fecha fin de contrato: baja por IT
- Retribución anual/bruto: según convenio
- Nº horas semanales: 38 Horario: lunes de 11 a 14h; sabados de 7 a 21h; domingos de 9 A 23 horas: festivos de 9 a 21horas
FUNCIONES:
- Colaborar en el diseño de planes de trabajo que faciliten la inserción social de las personas adolescentes y jóvenes.
- Realizar un acompañamiento y seguimiento individual de cada una de las personas para facilitar su proceso de inserción social.
- Tareas propias del turno.
- Atención y acompañamiento al usuario según sus necesidades.
- Trabajar la autonomía y la conciliación de sus responsabilidades personales.
- Trabajar los hábitos básicos y de organización de los jóvenes.
- Dinamizar al grupo, con actividades que permitan trabajar las relaciones y la organización de la vida en el Servicio.
- Trabajar para la mayor participación de las personas en la vida de la comunidad.
- Mediar en los conflictos de convivencia que puedan aparecer.
Formación académica necesaria:
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Titulación de Educación social, CFGS de integración social, o carreras del ámbito social.
Experiencia requerida:
- Experiencia trabajando con jóvenes migrantes sin referentes familiares o con infancia en riesgo.
Otros
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Imprescindible disponer de carnet de conducir
- Impresdincible disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
Si quieres afrontar un nuevo reto laboral y tu perfil encaja con el puesto, envía tu solicitud y te contactaremos!
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
