Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato. Selección de Recursos humanos.
Realizar vistas curriculares, entrevistas y evaluaciones para identificar el mejor talento.
Colaborar con los managers de diferentes áreas para comprender sus necesidades de contratación y definir perfiles.
Diseñar estrategias innovadoras para atraer talento a través de portales de empleo, redes sociales y técnicas de headhunting.
Crear y mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
Realizar informes y análisis de los procesos de selección, aportando propuestas de mejora.
